نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق درمورد بذر کاری

اختصاصی از نیک فایل تحقیق درمورد بذر کاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 20

 

5-عمق صحیح بذرکاری

سبز شدن بذر در صورت فراهم بودن شرایط محیط (رطوبت، درجه حرارت ...)با رشد جنین آغاز و اندامهای اولیه نهال شامل ریشه و ساقه با استفاده از مواد ذخیره در بذر تولید می شود. رشد بقیه اندامها تا وقتی که ساقه بتواند از خاک خارج شده و به نور آفتاب جهت انجام فتوسنتز (تولید مواد هیدروکربنه) دسترسی پیدا کند از مواد ذخیره بذر خواهد بود.اصولا بذر در گیاهان مرتعی در مقایسه بذر در گیاهان زراعی کوچک بوده و از مواد ذخیره محدودی برخوردار هستند.

به طور مثال وزن 1000 دانه بذر گیاهان علفی مرتعی از 5/3 تا 15/0 گرم متغیر است که در مقایسه با بذر گندم 1000 دانه آن برابر 40 تا 45 گرم می باشد.

بذر گیاهان می بایستی در عمقی کاشته شود که مواد ذخیره ای آن برای تامین مواد غذایی مورد نیاز جهت شروع و ادامه رشد اولیه نهال کافی باشد.بر این مبنا عمق کاشت گیاهان مرتعی کمتر از عمق گیاهان زراعی است. لذا عمق کاشت یکی از موارد اساسی در بذرکاری مراتع می باشد و همانطوری که ذکر شد برای بذر هر گیاه حدی وجود دارد.این حد بستگی به خصوصیات آناتومیکی و مورفولوژیکی نهال سبز شده دارد و از طریق گیاه مادر به نهالها انتقال می یابد.

سبز شدن بذور و خروج آن از خاک یکی از موارد بوده و بقاء نهالهای تولید شده بستگی به رطوبت خاک و مواد غذایی موجود در آن دارد. بنابراین در صورت سبز شدن بذور اگر سیستم ریشه گسترش پیدا نکند، نهالهای تولید شده از بین خواهند رفت. برای فراهم کردن شرایط و تامین رطوبت لازم برای رشد بذور نهالهای تولید شده بهتر خواهد بود که عمق کشت تا اندازه ای عمیق در نظر گرفته شود تا نهالهای حاصل شده در اثر خشک شدن خاک سطحی از بین نرفته، فرصت استقرار و نفوذ ریشه های خود را در خاک داشته باشند. معمولا عمق کشت بستگی به بزرگی و کوچکی بذر دارد. بذور ریزتر باید در عمق کم که در پاره ای موارد کشت بذور بدون پوشانیدن آن را ایجاب می کند، در مورد بذور درشت تر عمق کشت افزایش می یابد.

عمق کشت همچنین به بافت خاک مربوط بوده و خاک های سنگین، کمتر و در خاکهای سبک و ماسه ای به علت سهولت خروج اندامهای هوایی نهال از آن، می توان عمق کشت را افزایش داد.

برای فراهم کردن رطوبت خاک در اثر جمع آوری نزولات برای سبز شدن بذور، جلوگیری و تاخیر در تبخیر آن می توان مبادرت به کشت در ته جویچه هایی که عمق آنها در حدود 10سانتی متر می باشد نمود. در این روش بدون اینکه عمق کشت بذر زیاد شود، بذور عملاً از رطوبت بیشتری استفاده می کنند.

بازدید بذرکاری یکی از مراحل مهم در بذرکاری مراتع می باشد. منظور از این بازرسیها این است که ملاحظه شود آیا بذور، سبز شده و از خاک خارج شده اند و یا اینکه در اثر عوامل محیط از بین رفته اند. بدیهی است تا برطرف کردن عامل از بین برنده نمی توان اقدام به بذرکاری نمود. برنامه بازدید و کنترل بذرکاری 2 هفته و چهار هفته پس از کشت و همچنین اوایل پاییز و اوایل بهار سال بعد، از لحاظ اطلاع از استقرار گیاهان خواهد بود.

تک کشتی یا کشت مخلوط

پس از اینکه نتیجه آزمایشها در مورد گونه های وارد شده حاصل شد و همچنین نتایج مقایسه کیفیت و کمیت علوفه این گونه ها با گونه های بومی بدست آمد برای هر منطقه یک سری گیاه می توانند انتخاب شوند که با توجه به نوع دام استفاده کننده و همچنین منظور از ایجاد مراتع و سرانجام فصل استفاده خواهد بود.

در مورد کشت این گیاهان می توان به صورت تک کشتی و یا کشت مخلوط و ترکیب چند گیاه اقدام کرد. هر یک از دو روش فوق محاسن و معایبی به شرح زیر دارد:

1- محاسن تک کشتی

1- سهولت بذرکاری یکنواخت.

2- به علت یکنواختی خوشخوراکی، چرا یکنواخت خواهد بود.

3- تولید علوفه در فصلی که مورد احتیاج می باشد.

4- خصوصیات رشد ورشد مجدد گیاهان یکنواخت خواهد بود.

5- امکان انتخاب سازگارترین و بهترین گونه برای منطقه.

6- ترکیب گیاهی ثابت بوده، کمتر تغییر می کند.

7- کم بودن هزینه های استقرار.

8- استقرار گونه های اساسی سریعتر خواهد بود.

9- سهولت اجرای برنامه های اداره منطقه.

2- محاسن کشت مخلوط


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درمورد بذر کاری

مقاله مفهوم گره و ایستگاه های کاری

اختصاصی از نیک فایل مقاله مفهوم گره و ایستگاه های کاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله مفهوم گره و ایستگاه های کاری


مقاله مفهوم گره و ایستگاه های کاری

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات:61

مقدمه

دوره کار آموزی ، یک دوره ای است که دانشجو در این مدت آموخته خود را بعد از گذراندن تعداد مشخص از واحدهای درسی ، در یک اداره یا یک سازمان و یا شرکت و یا مکان دیگر به کار می‌گیرد و از این طریق متوجه نقاط ضعف و قوت خود می شود .

ساعت گذراندن این گونه دوره ها از 240 ساعت برای هر کاردانی شروع می شود و بسته به سطح تحصیلی افزایش می یابد . مزیت دیگر این دوره این است که فرد با محیط کاری و طرز برخورد با ما فوق و زیردست آشنا می شود و تا زمانی که وارد اجتماع و بازار کار می شود از برخورد صحیح با امور اداری آگاه می شود .

دوره کار آموزی من در شرکت خدمات اینترنتی چشم اندازسپری شد که شامل یک دوره کارآموزی نرم افزاری و سخت افزاری به صورت کامل بوده است .

شرح فعالیت های شرکت :

این شرکت با انجام برخی از کارهای فرهنگی که در زیر ذکر شده است توانسته خود را در این عرصه هم فعال نشان دهد :


دانلود با لینک مستقیم


مقاله مفهوم گره و ایستگاه های کاری

تاثیر عوامل سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان

اختصاصی از نیک فایل تاثیر عوامل سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تاثیر عوامل سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان


تاثیر عوامل سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت

تعداد صفحه:19

فهرست مطالب:

فهرست مطالب

فصل اول:                                                                          

مقدمه

بیان مساله  

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف پژوهش

فرضیه های پژوهش متغیر های پژوهش

تعاریف متغیر ها

فصل دوم:

مقدمه فصل

هدف های سازمان

اهمیت اهداف فردی

اهمیت افراد و اهدافشان

اشکال سازمانی

ابعاد ساختاری و محتوای سازمان

نقش ارتباطات

پاداش ها و استراتژی

اثر بخشی شبکه ها

مطالعات صورت گرفته در داخل کشور 

مطالعات صورت گرفته در خارج از کشور

منابع  

مقدمه:

 

پر واضح است که شناسایی اسیب های سازمانی و عوامل پیش برنده و اثر گذار سازمانی،سازمان را قادر می سازد تا با رفع موانع تغییر و تحول سازمانی و تقویت عوامل اثر بخش و مثبت سازمان بستر رشد و شکوفایی استعداد های انسانی و بهبود سیستم های مدیریتی را فراهم اوردو در راستای ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان گام بر دارد. در فصل یک تحقیق سعی می شود طرح کلی ‍‍‍ تعریف و ترسیم شود

 

.در این فصل ابتدا مساله و موضوع پ‍زوهش بیان می شود و این که ایا بین عوامل اثر گذار سازمانی و بهبود کیفیت زندگی کاری در سازمان رابطه وجود دارد یا خیر؟

 

هم چنین اهمیت و ضرورت پژوهش مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت هدف ها، فرضیه ها ، ادبیات و پیشینه ی تحقیق و متغیر های پژوهش مورد بحث و بررسی قرار می گیرد.

 

1-2 بیان مساله

بررسی و شناخت عوامل موثر در محیط داخلی سازمان ها همواره یکی از ضرورت ها و دغدغه های مدیران و کارکنان در راستای تحقق هدف های سازمانی بوده است. پر واضح است که شناسایی عامل های اثر گذار در محیط درونی سازمان و کیفیت تعامل این عوامل با همدیگر و متقابلا با عوامل محیط خارجی ،سازمان را قادر می سازد تا در عرصه رقابت و رشد شتابان تکنو لوژی اطلاعات و فناوری های تولید و خدمات به رشد ، بالندگی و بقای خود کمک رسانیده و موجبات تغییر اینده سازمان را فراهم اورند. در این تحقیق سعی شده است این عوامل در قالب مدل شش بعدی وایز بوردا مورد مطالعه قرار گرفته و نقش هر یک از انها در پویایی و ارتقاء فرهنگ سازمانی یاد اوری شود.                                                                                                         



دانلود با لینک مستقیم


تاثیر عوامل سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان

دانلود پاورپوینت کم کاری تیروئید - 10 اسلاید

اختصاصی از نیک فایل دانلود پاورپوینت کم کاری تیروئید - 10 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت کم کاری تیروئید - 10 اسلاید


دانلود پاورپوینت کم کاری تیروئید - 10 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

Òدو دسته
Éاولیه: تخریب غده تیروئید، سطح مناسبی از TSH
Éثانویه: اختلال عملکرد سیستم عصبی مرکزی، کاهش سطح TSH
Òدلایل کم کاری اولیه شامل
Éالتهاب مزمن تیروئید
Éبرداشت ناکامل تیروئید با جراحی
Éدرمان با ید رادیواکتیو
Éپرتودرمانی ناحیه‏ گردن
Éکمبود هورمون تیروئید:
Ðمصرف داروهای ضد تیروئید
Ðید بیش از حد یا کمبود ید در رژیم غذائی
Òدلایل بروز کم کاری ثانویه شامل
Éاختلال عملکرد هیپوتالاموس
Éاختلال عملکرد لوب قدامی هیپرفیز
 
 

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت کم کاری تیروئید - 10 اسلاید

طراحی سیستم هوشمند تنظیم برنامه نوبت کاری پرستاری با استفاده از سیستم فازی

اختصاصی از نیک فایل طراحی سیستم هوشمند تنظیم برنامه نوبت کاری پرستاری با استفاده از سیستم فازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

طراحی سیستم هوشمند تنظیم برنامه نوبت کاری پرستاری با استفاده از سیستم فازی


طراحی سیستم هوشمند تنظیم برنامه نوبت کاری پرستاری با استفاده از سیستم فازی

مقالات علمی پژوهشی کامپیوتر با فرمت    Pdf       صفحات      17

چکیده
برنامه ریزی پرستاری یک برنامه ریزی پیچیده، مشکل و چالش برانگیز است و شامل ایجاد یک برنامه برای هر پرستار می باشدکه متشکل
از روزهای کاری و غیرکاری در یک دوره برنامه ریزی کوتاه مدت است. در دنیای واقعی، منابع مختلف از عدم قطعیت برای ارائه برنامه
های با کیفیت بالاتر لازم است. تنظیم بهینه برنامه نوبتکاری پرستاری بر کاهش هزینههای بیمارستان، افزایش رضایت شغلی پرستاران،
کیفیت مراقبت و افزایش بودجه ورودی بیمارستان تأثیر دارد. لذا ضروری است بیمارستانها با برنامهریزی بهتر منابع انسانی و استفاده بهینه
از نیروی کار، زمان و هزینه، ضمن ارتقای کارآیی، مشکل برنامهریزی را کاهش دهند. مطالعه حاضر با هدف طراحی سیستم هوشمند
تنظیم کننده برنامه نوبتکاری پرستاران با استفاده از یک روش مستقل سیستم فازی و بکارگیری نرم افزار Matlab ، براساس مطالعات
کتابخانه ای و بررسی برنامههای نوبت کاری پرستاران و مصاحبه با بخش پرستاری)جراحی قلب(یکی از بیمارستان های خصوصی مشهد
برای ارایه خدمت بهتر به بیماران و مقابله با مشکلات برنامهریزی سنتی، جلوگیری از اعمال سلیقه و رعایت عدالت انجام گرفته است.
سیستم فازی بر مبنای دانش انسانی میتواند به عنوان یک روش هوشمند با در نظر گرفتن حالات مختلف و ممکن مساله، تا حدامکان در این
زمینه به ارائه راه حل بپردازد و منجر به برنامه ریزی مطلوب با رعایت عدالت و کسب رضایت شغلی گردد.
واژگان کلیدی: برنامهریزی، زمانبندی، نوبتکاری پرستاری، سیستم مستقل فازی، سیستم هوشمند

 


دانلود با لینک مستقیم


طراحی سیستم هوشمند تنظیم برنامه نوبت کاری پرستاری با استفاده از سیستم فازی