تحقیق در مورد بررسی و تحلیل عوامل مؤثر در پیدایش و گسترش اسکان غیر رسمی در شهر یزد

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد بررسی و تحلیل عوامل مؤثر در پیدایش و گسترش اسکان غیر رسمی در شهر یزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:44

فهرست:

ندارد

مقدمه و توضیحات:

حاشیه نشینی به توسعه شهری اطلاق می شود که بدون برنامه ریزی، هدایت ، کنترل و بدون رعایت مقررات شهری سازی توسط توده مردم ایجاد می شود . امروزه ساخت و سازهای غیر مجاز به گونه ای وسیع تر و سازمان یافته تر از سابق به شکل زاغه و... تحت عنوان بخش بازار غیر رسمی در حال تکوین است در تحقیقات انجام شده به حقیقتی ملموس و منطقی اشاره می کنند:

زمانی که روستائیان بی زمین از انزوا می¬گریزند و به حاشیه شهرها روی می آورند در واقع به نوعی انتخاب دست می زنند. آنان فلاکتی را رها می کنند و فلاکتی دیگر بر می‌انگیزند. به نظر آنها شهر افق امکانات وآزادی است حرکت اینان تحت تأثیر دو عامل گریزاننده در موطن و جذب کننده در شهرهای کلان می باشد.

همه تعاریف بیان شده با همة روشنگری های نهفته در آن هنوز از حقیقت پدیدة حاشیه نشینی به دور است. زیرا که حاشیه نشینی پدیده ای پیچیده، ناهمگون و گسترده و از آن دسته حقایق اجتماعی است که هر چند یک پدیده اما خود در درون خویش دارای ابعاد گوناگونی است بنابراین برای شناخت آن باید هم از بعد فضایی به آن پرداخت و هم هر محدودة حاشیه نشین را با خودش بررسی و تبیین کرد. تا بتوان راه حل مناسب ارائه کرد. که به طور اصولی با انواع دیگر طرح های سامان بخشی برای حاشیه نشینان متفاوت است.

حاشیه نشینی را می توان یک نوع محرومیت خواند آنچه که محرومیت ها را به وجود می آورد و موجب توسعه روز افزون آن می شود فراموش کردن اقشار ضعیف در برنامه ها، برنامه ریزی ها و ضعف مدیریت در تشخیص درست، بهنگام و ارائه راه حل مناسب و سود بخش برای آحاد جامعه می باشد این پدیده یک مسأله ای اجتماعی است و برای درک آن باید دیدگاهی جامع نگر داشت.

واژگان کلیدی : اسکان غیر رسمی، حاشیه نشینی، توانمند سازی – ساماندهی

ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز

اختصاصی از نیک فایل ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

همراه با پرسش نامه

85 صفحه

چکیده:

هدف کلی از پژوهش حاضر، ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز بود. جامعه تحقیق شامل کلیه‌ کارکنان حوزه ستادی دانشگاه شیراز در سال 90-1389 به تعداد 1044 نفر بود. از این تعداد، 254 نفر مقیاس پژوهش را تکمیل و عودت نمودند. که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای ساده، 278 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش، مقیاس محقق ساخته عوامل انگیزشی بود که پس از محاسبه روایی و پایایی توزیع و جمع‌آوری شد. نتایج حاصل از آزمون تی وابسته نشان داد که عوامل محتوایی و فرایندی به طور یکسان در انگیزش کارکنان مؤثرند. همچنین نتایج به­دست ­آمده از تحلیل واریانس اندازه­گیری­های مکرر نشان داد که عوامل محتوایی مؤثر در انگیزش کارکنان به ترتیب عبارتند از: عوامل انگیزش ـ سلامت، تئوری z، سلسله مراتب نیازها، نیازهای سه گانه و عزت نفس. عوامل فرایندی مؤثر در انگیزش کارکنان نیز به ترتیب عبارتند از: عوامل مربوط به اسناد، برابری، ارزش - انتظار، تعیین هدف، تقویت، یادگیری و ارزیابی شناختی. همین آزمون نشان داد جنسیت، سابقه کاری و تحصیلات در تأثیر عوامل محتوایی و فرایندی بر انگیزش کارکنان نقشی ندارند.

کلید واژه ها: انگیزش، عوامل محتوایی، عوامل فرایندی، منابع انسانی،  دانشگاه شیراز

مقاله عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری منابع انسانی مورد مطالعه در سازمان تأمین اجتماعی استان تهرا ن

اختصاصی از نیک فایل مقاله عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری منابع انسانی مورد مطالعه در سازمان تأمین اجتماعی استان تهرا ن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

امروزه در هر سازمانی، نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد هدف ها و مأموریتهای سازمان داشته و از ارکان رشد و توسعه و بقای سازمان محسوب میگردد امروزه دیگر تجهیزات، لوازم و ماشین آلات برای انجام اثربخش امور سازمان کافی نمیباشد؛ لذا اهمیت قایل شدن به منابع انسانی و استفادهی بهینه از نیروی فکر و مهارت های فردی کارکنان، سازمان را در دستیابی به اهدافش میرساند امروزه کارکنان با توجه به توان جمعی، فیزیکی و فکری خود در مجموع نیروی کار قابلی را به وجود می آورند و این نیروی کار زمانی ارزش واقعی پیدا میکند که در تولید محصول یا ارائهی خدمت اثربخش باشد( پرهیزگار ،١٣٨٢). سازمان تأمین اجتماعی در ارتباط با سیاستهای حمایتی بیمه ای در جامعه نقش مهمی را ایفا میکند. لذا ضروری است که عوامل مؤثر بر ارائه ی بهتر و وسیعتر خدمات در این سازمان مورد بررسی قرار گیرند از جمله عوامل مؤثر در عملکرد این سازمان، نیروی انسانی است که از اهمیت خاصی در صحنه ی کار و عرضه ی خدمات برخوردار است بنابراین میتوان گفت که مهمترین رکن سازمان تأمین اجتماعی را نیروی انسانی آن تشکیل میدهد و افزایش بهرهوری نیروی انسانی به مثابهی ارزشمندترین و بزرگترین ثروت این سازمان، باید به صورت مسألهای حائز اهمیت مورد توجه قرار گیرد، زیرا افزایش بهره وری منابع انسانی، این سازمان را از دو بعد اقتصادی و اجتماعی یاری میرساند، از بعد اقتصادی آن را کارامدتر و اثربخشتر نموده و از بعد اجتماعی موجب بالا رفتن رضایت ارباب رجوع و مصرف کنندگان خدمات سازمان میشود عوامل بی شماری بر بهره وری منابع انسانی مؤثر میباشند که به دلیل محدود بودن ظرفیت های انسانی، در این مقاله از میان این عوامل، به اجمال به بررسی نقش عوامل مادی و غیرمادی در افزایش بهره وری منابع انسانی خواهیم پرداخت که از عوامل مادی، چهار بعد ترفیع ، پرداختهای تشویقی ، خدمات بهداشتی و ، ایمنی، فناوری و از عوامل غیرمادی، چهار بعد مدیریت عملکرد ، مدیریت کیفیت جامع هوش عاطفی و کارگروهی در نظر گرفته شده است انتظار میرود با بهبود این عوامل در شعب سازمان تأمین اجتماعی، بستر مناسبی برای کارایی و اثربخشی هر چه بیشتر و بهتر نیروی انسانی فراهم آید که تأثیر بسزایی را در ارائه ی بهتر خدمات به اربابرجوع خواهد داشت. شاید بتوان گفت به طور رسمی، نخستین بار لغت بهره وری در مقاله ای توسط فردی به نام کوئیزنی در سال ١٧٦٦ میلادی به کار گرفته شد. بعد از بیش از یک قرن یعنی در سال1883 ، آنطور که فرهنگ لغت شناسی لاروس بیان میکند فردی به نام لیتر بهره وری را قدرت و توانایی تولید کردن تعریف کرد (ابطحی و کاظمی ،١٣٧٥ ) Productivity واژهی انگلیسی و در لغت به معنای قدرت تولید، باروری و مولد بودن است که در زبان فارسی، کلمه ی بهره وری به عنوان معادل آن مصطلح شده است (خاکی ،١٣٨٦ ). از دید مرکز بهره وری ژاپن، بهره وری یک اولویت و انتخاب ملی است که منجر به افزایش رفاه اجتماعی و کاهش فقر می گردد (طاهری ،١٣٨٦ ). بهره وری استفادهی بهینه از منابع، گوناگون، از جمله نیروی انسانی در جهت تحقق اهداف سازمان میباشد (محب علی، ١٣٧٥) الف) چارچوب نظری این پژوهش تلفیقی از نظریه ها و دیدگاه های پژوهشگران و صاحبنظرانی از جمله سوترمایستر، میوری اینسورث و نیویل اسمیت، هرسی و گلداسم یت، کرست، فابریکانت، باردزیل و اسلاسکی است در این مطالعه ها همواره بر روی بهره وری منابع انسانی تأکید گردیده است بنابراین پژوهشگر در نظر دارد با استفاده از این دیدگاهها، مدلی را بسازد و سپس با تدوین فرضیه ها، بررسی نماید که آیا با بهبود و ارتقای متغیرهای مستقل (زیر مجموعه ی عوامل مادی و غیرمادی) در شعب سازمان تأمین اجتماعی، متغیر وابسته مدل (بهره وری منابع انسانی) نیز افزایش خواهد یافت یا خیر؟ از دیدگاه سوترمایستر، بهره وری کارکنان تحت تأثیر دو عامل انگیزش و شایستگی میباشد (رضائیان ،١٣٧٩) بنابراین برای اینکه فردی به سطح بالایی از بهره وری برسد، باید تصمیم بگیرد که کار را انجام دهد (انگیزش)و بتواند کار را انجام دهد (مورهد و گریفین ،١٣٨٧ ). از آنجایی که ایجاد انگیزش به دو صورت مادی و غیرمادی در کارکنان صورت میگیرد، بنابراین پژوهشگر بر اساس این دیدگاه از بین عوامل مادی که سبب ایجاد انگیزش میشوند ترفیع و پرداختهای تشویقی را به عنوان متغیرهای زیر مجموعهی مادی مدل خود انتخاب مینماید ازدیدگاه میوری اینسورث و نیویل اسمیت بهره وری منابع انسانی تحت تأثیر شش عامل، درجهی روشن بودن وظایف، توانایی، درجه ی مساعد بودن محیط، درجهی کارامدی سیستم پاداشدهی سازمان، نظام ارزشی و مکانیزم هدف گذاری سازمان، مدیران و کارکنان و در نهایت اینکه افراد تا چه حد شغلشان را بر مشاغل دیگر ترجیح میدهند، میباشد ( اینسورث و نیویل ،١٣٧٥ ) بر اساس این دیدگاه، پژوهشگر از بین شش عامل فوق، نظام ارزشی و هدف گذاری سازمان را به عنوان متغیر غیرمادی خود در نظر گرفته و میخواهد بررسی نماید که مدیریت کیفیت جامع با شفاف و روشن نمودن اهداف سازمان و درگیر نمودن افراد در همه ی امور سازمان آیا باعث افزایش بهره وری منابع انسانی، افزایش پاسخگویی و تأمین رضایت مشتریان و ایجاد بستر مناسب برای ارائه ی بهتر خدمات خواهد شد یا خیر؟ از دیدگاه کرست، عواملی که در بهبود بهره وری نیروی انسانی مطرح هستند شامل تعهد و ارتباطات، احترام و بزرگداشت، جدیت، امنیت و حمایت و آموزش کاربردی میباشد (هیپ ،١٩٩٢ ).

فرمت ورد

تعداد صفحات 9

اقتصاد کلان( نظریه سرمایه گذاری و عوامل مؤثر بر میزان سرمایه گذاری)

اختصاصی از نیک فایل اقتصاد کلان( نظریه سرمایه گذاری و عوامل مؤثر بر میزان سرمایه گذاری) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

تعداد صفحات 66

نظریه سرمایه گذاری و عوامل مؤثر بر میزان سرمایه گذاری

مفهوم اقتصادی سرمایه گذاری با مفهوم تجارتی آن که در گفتگوهای روزانه به کار می رود تفاوتهای بسیار دارد. برای مثال، هر گاه شخصی تعداد صد سهم از سهام شخص دیگری را بخرد، شخص اول ممکن است چنین اقدامی را نوعی سرمایه گذاری تلقی کند، در حالی که، در واقع، معادل مقدار سرمایه گذاری شخص مزبور، فروشنده سهام سرمایه گذاری منفی کرده است و بنابراین از نظر اجتماع هیچ گونه سرمایه گذاری جدید اقتصاد انجام نشده است.

پایان نامه بررسی راههای مؤثر بر میزان افزایش رغبت و علاقه جهت مطالعه

اختصاصی از نیک فایل پایان نامه بررسی راههای مؤثر بر میزان افزایش رغبت و علاقه جهت مطالعه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات :52

فصل اول

کلیات

مقدمه

بیان مسئله

ضرورت و اهمیت تحقیق

اهداف تحقیق

سؤالات تحقیق

تعاریف عملیاتی واژه ها

خلاصه فصل

فصل دوم

پیشینه تحقیق

مقدمه

کودک، کتاب، مطالعه

تدارک محیط مناسب برای مطالعه

اصول مطالعه و تحقیق و فراگیری بهتر آن

اصول قبل از شروع مطالعه و تحقیق

روشهای مطالعه

فنون خواندن اجمالی

روش سریع خواندن

روش خواندن تجسمی

روش خواندن انتقادی

روش خواندن عبارت تکراری

روش دقیق خواندن

خواندن به عنوان یادگیری

فعالیت و خواندن

خواندن فعال

زمان خواندن و تحقیق

اهداف خواندن

خلاصه فصل دوم

فصل سوم

روش اجرایی تحقیق

مقدمه

روش تحقیق

جامعه آماری

نمونه آماری

ابزار تحقیق

روشهای آماری

متغیرها

توضیح روشهای آماری

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل آماری

فصل پنجم

مقدمه

خلاصه پژوهش

نتیجه گیری

محدودیتها

پیوست

فهرست منابع

پرسشنامه

فصل اول

کلیات

مقدمه:

ایجاد علاقه به مطالعه و تحقیق و تشویق آن مدت زمان طولانی است که در سر لوحه برنامه های توسعه و پیشرفت کتاب قرار گرفته است. اگر چه دانستن آمار بی سوادان دنیا آسان است اما اطلاعاتی مناسب از بزرگسالان با سوادی است که دست به مطالعه کتاب، مجله، روزنامه نمی توانند و از تعداد شاگردان مدارسی که غیر از کتابهای درسی مطالب دیگری نمی خوانند در دست نیست، چرا که خواندن و مطالعه به یک نوع ختم نمی شود بلکه دارای انواع زیادی است که از طرفی عادت به مطالعه با در نظر گرفتن گروه سنی، سطح آموزشی و زمینه های فرهنگی و اجتماعی بسیار متفاوت است( استیگر، ترجمه شکوفی 1377)

در دنیای امروز متغیر قرن بیستم که در هر لحظه در زمینه های متفاوت علمی، هنری، سیاسی، اقتصادی و… یک اتفاق تازه ای پدید می آید اهمیت و ضرورت مطالعه نمودار می شود در این عرصه پر ماجرا انسانها هستند که رقابت می کنند. کتاب و مطالعه و تحقیق در جهان کنونی دیگر کار افراد ویژه ای نیست، حجم اطلاعات و مطالب در شاخه های علمی مختلف به گونه ای است که حتی برای رفع کوچکترین نیاز فردی و یا شغلی باید مقدار زیادی وقت صرف نمود امروزه به اثبات رسیده است کسی که سخن گفتن فرا گرفته باشد به مشکلات نا محدودی فائق آمده که قدرت بزرگترین رایانه های ساخت بشر را پشت سر نهاده است.

بهبود کیفیت خواندن و تحقیق مانند سایر توانائیهای آموختنی امری است که از راه تمرین و ممارست حاصل شود(طوسی 1371)

فرا گرفتن به کمال، مستلزم احراز عادت های تازه ای چه در نحوه اندیشه و چه در شیوه های عمل می باشد. امروزه بهبود اوضاع مطالعه و افزایش سرعت خواندن و درک مطلب یکی از اقدامات مهم آموزش به حساب می آید. تحقیقات مربوط به مطالعه و تحقیق که تقریباً شاخه جدیدی از علم می باشد کلیه رمزهایی را از این امر فراهم آورده است که هم برای فرد و هم برای جامعه مفید است. سه عامل لازمه و توفیق در فرا گرفتن است: 1- شایستگی که گاه به عنوان هوش و استعداد از آن یاد می شود.2- علاقه به مطالعه که معمولاً بر اساس ادراک صحیح از اهداف و مقاصد آینده پدید می آید.3- شیوه های مطالعه. ( اوتیس و موریس ترجمه آل رسول 1363)

بیان مسئله

در این پژوهش علاقه به مطالعه و تحقیق به عنوان یک موضوع و مسأله اجتماعی در میان جامعه،‌خصوصاً منتشر دانشجو مورد بررسی قرار می گیرد مطالعه به مثابه آئینه فرهنگ یک جامعه است به این معنا که مطالعه و تحقیق نمودن و اهمیت آن تا حد زیادی معرف فرهنگ آن جامعه است. مطالعه یک امر اکتسابی است که افراد از طریق مختلف و بر حسب شرایط و محیط اجتماعی و سیاسی خود سبک می کنند متأسفانه در کشور ما حتی در مراکز علمی و آموزشگاهی این مسأله از توجهات لازم و کافی برخوردار نیست (استیگر ترجمه شکوهی 1377)

در جهان متمدن همه کودکان به آموزشگاه می روند و برخی از آنها به دانشگاه راه می یابند و عده بسیاری که به آموزش رسمی ادامه نمی دهند با گوش دادن به برنامه های رادیویی و خاندن روزنامه و مجلات مورد علاقه خود به نحوی به مطالعه می پردازند. هر طرح کلی ناچار باید فشرده و تا اندازه ای گزیده و چکیده باشد از بررسی کامل فعالیتهای مربوط – مطالعه به یک کتاب بزرگی پیرامون روانشناسی انسانی نیاز دارد تا که پیرامون انسان و طبیعت او به بررسی و پژوهش بپردازد ( میس ترجمه فرهمند پور 1368)

پژوهشگر بر مبنای پژوهشها و تحقیقات انجام شود و منابع موجود در این رابطه مشتاق گشته که تحقیق در این زمینه در بین دانشجویان پسر و دختر رشته مدیریت و برنامه ریزی دانشگاه آزاد اسلامی ( واحد رودهن) انجام دهد تا نقش عوامل مختلف و چتر فلسفی حاکم بر جامعه در این رابطه مشخص و معین نماید.