نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

افزایش بهره وری و کارایی کارکنان

اختصاصی از نیک فایل افزایش بهره وری و کارایی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سرفصل ها شامل:

 

به کارگیری بهره‌وری در سازمان ، موانع بهره‌وری در نظام اداری ، ضعف مدیریت ، نیروی انسانی غیرمتخصص ، عدم وجود سیستم ارزشیابی مناسب کارکنان ، عدم وجود انگیزه کاری در کارکنان ، حاکم بودن روحیه منفعت طلبی فردی ، کم‌کاری ، «رانت»های مختلف ، مشغله زیاد کاری مدیران ، عوامل موثر در بهره‌وری ، عوامل برون سازمانی ، عوامل فرهنگی ، عوامل اقتصادی ، عوامل اجتماعی ، عوامل درون سازمانی ، بهره‌وری و مدیریت دولتی نوین ، عوامل موثر بر ایجاد انگیزه ، تئوری انگیزشی هرزبرگ ، کاوش جهانی برای یافتن انگیزه ، مشارکت و خلاقیت در کارکنان ، نقش مدیریت در ایجاد نوآوری کارکنان ، توانایی ارتقای دائم ، حرف‌های تشویق‌آمیز و انگیزه‌دهنده ، پول ، استرس و کارایی کارکنان ، شاخصه های عوامل فیزیکی ، صدای هنجار ، توصیه هایی برای کاهش استرس و ...

این فایل در قالب ورد و در 51 صفحه برای دانلود آماده شده است.

 


دانلود با لینک مستقیم


افزایش بهره وری و کارایی کارکنان

بررسی میزان عزت نفس کارکنان مجرد ومتاهل بیمارستان حکیم ومقایسه میزان افسردگی وسطح عزت نفس گروهی از دانشجویان

اختصاصی از نیک فایل بررسی میزان عزت نفس کارکنان مجرد ومتاهل بیمارستان حکیم ومقایسه میزان افسردگی وسطح عزت نفس گروهی از دانشجویان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه بررسی میزان عزت نفس کارکنان مجرد ومتاهل بیمارستان حکیم ومقایسه میزان افسردگی وسطح عزت نفس گروهی از دانشجویان با فرمت word قابل ویرایش برای استفاده راحت تر شما پژوهشگران و دانشجویان و اساتید

 

تعداد صفحات: 39 صفحه

  • قسمتی از متن تحقیق

انسان همواره نیازهایی دارد که سبب اصلی حرکت، تلاش در رفتارهای وی است. اگر نیازهای فرد به خوبی  شناخته شود و شرایطی جهت رفع نیازها در حد تعادل فراهم شود،از سویی موجب پیشگیری از مشکلات ،اختلالات ونابسامانیهای جسمی وروانی می شود و از سوی دیگر سبب رشد وشکوفائی استعدادهای درونی می شود.

در یک دید اجمالی نیازها به دو دسته تقسیم می شوند:

الف)نیازهای فیزیولوژیک  ب)نیازهای روانی (میرزا بیگی ،1373).

بشر گذشته از نیازهای فیزیولوژیک نظیر آب ،غذا ،هوا و غیره به نیازهای عالی تر و بالاتری نیاز داردبنابه تعریف نیاز یک حالت کمبود یا نقصان در موجود زنده است و انسان وقتی احساس نیاز میکند،یک حالت و احساس ناخوشایندی در او به وجود می آید ووقتی نیاز برطرف شد این حالت برای او یک حالت خوشایند است(سیف 1368).

یکی از نیازهای روانی انسان نیاز به احساس خود ارزشمندی یا عزت نفس است. تحقیقات نشان می دهد،نوجوانی که از عزت نفس زیاد برخوردار است خیلی موثرتر می آموزد،روابط سود بخش تری برقرار می کند،بهتر میتواند از فرصتها استفاده کند و خودکفا باشد،دیدگاه روشنتری نسبت به مسیر زندگی خود داشته باشد(علیپور1373).

اهمیت عزت نفس برای کسانی که با کودکان ونوجوانان سروکاردارند امری روشن  است،روان شناسان و جامعه شناسان ،عزت نفس مثبت رابه عنوان هسته مرکزی سازگاری اجتماعی تلقی می کنند که این دیدگاه ریشه ای تاریخی و عمیق دارد یافته های تجربی جدید ارتباط بین عزت نفس مثبت رابا عملکرد موثر ومطلوب اثبات نموده اند.مساله عزت نفس و مقوله خود ارزشمندی از اساسی ترین عوامل در رشد مطلوب شخصیت کودکان ونوجوانان است. برخورداری از اراده وعزت نفس قوی ،قدرتمند تصمیم گیری وابتکار،خلاقیت ونوآوری ،سلامت فکر و بهداشت روانی رابطه مستقیمی با میزان وچگونگی عزت نفس و احساس خود ارزشمندی فرد دارد. امروزه اصلاح ودرمان بسیاری از اختلالات شخصیتی ورفتاری کودکان ونوجوانان نظیر کمرویی،لجبازی ،پرخاشگری وتنبلی و کندرویی به عنوان اولین یا مهمترین گام برای ارزیابی وپرورش احساس عزت نفس،تقویت اعتماد به نفس ،مهارتهای فردی و اجتماعی آنان می پردازند. برای اینکه کودکان بتوانند از حداکثر ظر فیت ذهنی وتوانمندی های بالقوه خود بهرمند شوند،می بایست از نگرشی مثبت به خود و محیط اطراف وانگیزه ای غنی برای تلاش برخوردار باشند. به طور کلی با توجه به تحقیقات انجام گرفته شده جامعه ای که افراد آن از احساس خود ارزشمندی برخوردار باشند در مقابل انواع مشکلات ومسائل زندگی ،فشارهای روانی ، مقاوم وپایدار خواهند بود برخورداری از احساس  خود ارزشمندی و عزت نفس به مثابه یک سرمایه وارزش حیاتی است واز جمله عوامل عمده در شکوفایی استعدادها وخلاقیت است. واقعیتهای وجود دراد که اجتناب ازآنها امکان پذیر نیست .یکی از این واقعیتها اهمیت عزت نفس است عزت نفس یکی از نیازهای اصلی انسان است که برای سازگار شدن انسان ضرورت دارد ودر رسانیدن او به موفقیت نقش ایفا می کند. هر چه این نیاز کمتر مرتفع شود امکان فاصله گرفتن از موقعیت ورشد و تعالی کاهش پیدا می کند .عزت نفس متاثر از عوامل درونی و بیرونی است منظور  از عوامل درونی عواملی است که از درون نشات می یگرد یا خود شخص آن را ایجاد می کند نقطه نظرها ،باورها،اعمال یا رفتار.عوامل بیرونی همان عواملی بیرونی همان عوامل محیطی هستند، پیامهایی که کلامی وغیر کلامی انتقال پیدا می کنند و تجربه هایی که بانی وباعث آن پدر،مادر،آموزگاران ،اشخاص مهم در زندگی ،سازمان دهندگان فرهنگ هستند.

بیان مساله

مساله عزت نفس و مقوله خود ارزشمندی از اساسی ترین عوامل رشد مطلوب شخصیت است .از برجسته ترین ویژگی های صاحبان تفکر واگر او افراد اخلاق ،داشتن اعتماد به نفس واحساس خود ارزشمندی بسیار بالاست .عزت نفس همیشه یک نیاز شخصی ضروری بوده که دردهه آخر قرن حاضر از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است .بررسی درباره شکست های شغلی نشان می دهد که یکی از دلایل محرز این شکستها (ترس از تصمیم گیری)است.تمام کسانی که در هر درجه و مقام قرار دارند،از سطح مدیران عالی رتبه تا کارکنان صفوف مقدم به عزت نفس بیشتر احتیاج دراند و توجه به این نکته برای درک بیکاری سطح بالا ضرورت دارد مفهوم عزت نفس نباید با مفهوم خود پنداره اشتباه شود .خود پنداره عبارت است از مجموعه ویژگیهایی که فرد برای توصیف خویشتن بکار می برد. یک فرد ممکن است خودش را یک فوتبالیست خوب،علاقمندبه داستانهای علمی بداند که اینها  محتوای خود پنداره را تشکیل می دهند و اما عزت نفس عبارت از ارزشی است که اطلاعات درون خود پنداره برای فرد دارد واز اعتقادات فرد در مورد تمام صفات وویژگیهایی  که دراو هست ناشی می شود مفهوم افسردگی  از دیدگاه آسیب شانسی یک حالت درونی است که باغمگینی ،بیحوصلگی ،دلتنگی یا دل گرفتگی ظاهر می شود وشامل یک طیف وسیعی است که در یک سر این طیف حالات طبیعی ودر سوی  دیگر آن حالتهای کاملا بیمار گونه قرار دارد. برای بیماری افسردگی تب مثال خوبی است: به دنبال  در بخشی از بدن،آماس بوجود می آید این آماس موجب تظاهراتی از تنش می گیردد که خود را به شکل تب بروز میدهد اما تب نیز به نوبه خود مکانیسم های دفاعی بدن را بر می انگیزد مانند: ازدیادی گلبولهای سفید یا پادتن ها که با ارگانیسم های عفونت را مبارزه می کنند. بنابراین بیماری حاصل از تب ،هم درد و هم واکنش در برابر آن است .افسردگی را یم توان به همین گونه در نظر گرفت نشانه های حقیقی ناآشکار و نشانه های آشکار بیماری افسردگی ،همانطور که توصیف  شد می توانند هم نتیجه فشار وارده برفرد وهم ناشی از بسیج مکانیسم های دفاع روانی فردباشند که در برابر آن  فشار سازگاری بوجود می آورند.بیکاری یا از دست دادن شغل نیزخود به عنوان یک رویداد مطلوب در زندگی میتوانند  در درجه افسردگی فرد نقش داشته باشد. با توجه به مطالب فوق ،

 


دانلود با لینک مستقیم


بررسی میزان عزت نفس کارکنان مجرد ومتاهل بیمارستان حکیم ومقایسه میزان افسردگی وسطح عزت نفس گروهی از دانشجویان

وزن 50 نفر از کارکنان شرکت تولید قطعات خودرو 12 ص

اختصاصی از نیک فایل وزن 50 نفر از کارکنان شرکت تولید قطعات خودرو 12 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 12

 

موضوع پروژه :

وزن 50 نفر از کارکنان شرکت تولید قطعات خودرو

دبیرستان الهام

گردآورندگان :

شقایق خوشنویسان

ویدا پرواره

شادی شفیع زاده

نام دبیر :

سرکار خانم مسرور

کلاس : 231 انسانی

فهرست مطالب

عنوان صفحه

مقدمه 2

پرسشنامه و جدول فراوانی 3

نمودار میله‌ای 4

نمودار مستطیلی 4

نمودار چندبرفراوانی 5

نمودار دایره‌ای 7

نمودار ساقه و برگ 7

نمودار جعبه‌ای 8

میانگین 9

10

نتیجه‌گیری 11

مقدمه

هدف این پروژه بررسی وزن کارمندان شاغل در یک شرکت می‌باشد بعضی از کارمندان می‌گویند که وزن آن‌ها در کارکردنشان تاثیری ندارد ولی بعضی دیگر می‌گویند که وزن در کارکردن آنها موثر است با مشاهده میتوان گفت که کارمندانی که وزن بسیار زیاد یا وزن خیلی کم دارند نمی‌توانند کار خود را به خوبی انجام دهند مثلاً درجا به جا کردن چند قطعه با مشکل روبرو می شوند .

این پروژه از طریق پرسش از کارمندان یک شرکت تولید قطعات خودرو آغاز شده در این رابطه داد‌ه‌ها جمع آوری شده و مورد ارزیابی و تجزیه و تحلیل قرار می گیرند . در این بررسی از محاسبات آماری ،‌نمودارها و محاسبات احتمالات شرطی استفاده می شود .

پرسشنامه

طبق پرسش از 50 نفر از کارکنان در یک شرکت تولید قطعات خودرو ، وزن این افراد به صورت داده‌های زیر می‌باشد .

46-55-55-57-57-57-58-59-59-61-61-67-67-67-68-68-68-68-69-69-70-70-70-70-70-71-73-74-74-74-75-76-77-79-79-79-80-81-81-82-82-82-83-85- 85-86-87-90-90-91.

R = b- a ( R= 91-46 = 45

جدول فراوانی

فراوانی تجمعی

درصد فراوانی نسبی

فراوانی نسبی

فراوانی مطلق

مرکز دسته‌ها

حدود دسته‌ها

1

2

02/0

1

5/48

51-47

3

4

04/0

2

5/53

56-51

9

12

12/0

6

5/58

61-56

11

4

04/0

2

5/63

66-61

26

30

3/0

15

5/68

71-66

32

12

12/0

6

5/73

76-71

38

12

12/0

6

5/78

81-76

46

16

16/0

8

5/83

86-81

50

8

08/0

4

5/88

91-86


دانلود با لینک مستقیم


وزن 50 نفر از کارکنان شرکت تولید قطعات خودرو 12 ص

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره جهاد کشاورزی استان خوزستان

اختصاصی از نیک فایل بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره جهاد کشاورزی استان خوزستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره جهاد کشاورزی استان خوزستان


بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره جهاد کشاورزی استان خوزستان

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  17

چکیده
در این پژوهش با موضوع بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی، تلاش
شده است با استفاده از روش توصیفی پیمایشی و با روش گردآوری اطلاعاتی که از مطالعه -
آثار مکتوب، مقاله و سایتها و میدانی )پرسشنامه( به بررسی ارتباط و رابطه متغیر مستقل
)عدالت سازمانی( و ابعاد چهارگانه آن شامل عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت مراودهای
و عدالت اطلاعاتی با متغیر وابسته )رفتار شهروندی سازمانی( پرداخته شود. پس از آن جامعه
آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان به تعداد 555 نفر
میباشند، انتخاب و نمونهگیری انجام شد. تعداد نمونه آماری مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفته
225 نفر میباشند که با استفاده از جدول مورگان از بین جامعه آماری انتخاب گردید.ابزار
گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بوده و برای تشخیص نرمال بودن یا غیر نرمال
بودن توزیع دادههای متغیرها از آزمون کولموگوروف اسمیرنوف استفاده شد و به علت غیر -
نرمال بودن توزیع دادهها در بخش تجزیه تحلیل دادهها به منظور آزمون فرضیههای تحقیق از
آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات
تحقیق نشان داد که فرض اصلی به همراه چهار فرضیه فرعی تحقیق پذیرفته شده است که در
میان آنها شاخص عدالت توزیعی بالاترین میزان رابطه در بین ابعاد چهارگانه مدل عدالت
5 با رفتار شهروندی سازمانی داشته است. / سازمانی را به اندازه 416
واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت مراودهای و عدالت اطلاعاتی


دانلود با لینک مستقیم


بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره جهاد کشاورزی استان خوزستان

کنکاشی بر رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان )شاهد تجربی: دوره متوسطه دوم شهرستان نور(

اختصاصی از نیک فایل کنکاشی بر رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان )شاهد تجربی: دوره متوسطه دوم شهرستان نور( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کنکاشی بر رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان )شاهد تجربی: دوره متوسطه دوم شهرستان نور(


کنکاشی بر رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان )شاهد تجربی: دوره متوسطه دوم شهرستان نور(

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  10

چکیده
هدف : بررسی میزان تاثیر فرهنگ سازمانی و مولفههای آن بر بهبود عملکرد کارکنان.
روش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع همبستگی میباشد.
جامعه آماری این تحقیق 742 نفر از معلمان مقطع متوسطه دوم شهرستان نور بوده که بر اساس جدول
مورگان تعداد 151 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی
دنیسون و عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت می باشد. روایی پرسشنامهها توسط خبرگان و پایایی
پرسشنامه بر اساس تحلیل توسط نرم افزار SPSS v7112 مورد تایید قرار گرفت.
یافته: یافتههای پژوهش نشان داد که رابطه مثبت و معنیداری بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن شامل
فرهنگ مشارکتی، فرهنگ ثبات و یکپارچگی، فرهنگ انعطافپذیری، فرهنگ ماموریتی و عملکرد
سازمانی کارکنان وجود دارد. ضمن اینکه نتایج تجزیه و تحلیل دادههای آماری نشان داد که از بین
مولفههای مدل دنیسون مشارکت، ثبات و یکپارچگی و انعطاف پذیری بر عملکرد سازمانی کارکنان
آموزش و پرورش نور در مقطع متوسطه دوم تاثیرگذار میباشند . از این رو میتوان اذعان داشت که
توجه ویژه مدیران جهت توسعه و ارتقای فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمانی و نیل به اهداف از
پیش تعیین شده سازمان موثر خواهد بود.
واژههای کلیدی: فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمانی، آموزش و پرورش، نور


دانلود با لینک مستقیم


کنکاشی بر رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان )شاهد تجربی: دوره متوسطه دوم شهرستان نور(