پیش بینی موفقیت شغلی بر مبنای عوامل ویژگی شخصیتی سرشت و منش در کارکنان پروازی و زمینی یک شرکت هواپیمایی

اختصاصی از نیک فایل پیش بینی موفقیت شغلی بر مبنای عوامل ویژگی شخصیتی سرشت و منش در کارکنان پروازی و زمینی یک شرکت هواپیمایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پیش بینی موفقیت شغلی بر مبنای عوامل ویژگی شخصیتی سرشت و منش در کارکنان پروازی و زمینی یک شرکت هواپیمایی

بصورت ورد ودر 117صفحه

چکیده: این پژوهش با هدف بررسی پیش¬بینی موفقیت شغلی کارکنان یک شرکت هواپیمایی بر اساس ویژگی-های شخصیتی (بر مبنای سرشت و منش) می باشد؛ جامعه آماری شامل کلیه کارکنان پروازی و زمینی مشتمل بر 480 نفر بوده که با استفاده از نمونه گیری تصادفی تعداد 171 به عنوان نمونه انتخاب شدند؛ روش پژوهش توصیفی به شیوه¬ی همبستگی می باشد؛ جهت جمع¬آوری داد ه¬ها از دو پرسشنامه ( پرسشنامه¬ی موفقیت شغلی و پرسشنامه¬ی سرشت و منش کلنینجر)استفاده شد که داده¬ها با استفاده از آزمون تحلیل واریانس چند متغیره و تحلیل رگرسیون چندمتغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که در بعد آسیب¬پرهیزی، میانگین نمره¬ی آزمودنی¬های گروه کارکنان زمینی نسبت به آزمودنی¬های گروه کارکنان پروازی به¬طور معناداری بالاتر است. اما در بعد پاداش¬وابستگی و همکاری یافته¬ها نشانگر این بود که نمره¬های میانگین گروه کارکنان زمینی نسبت به گروه کارکنان پروازی به¬طور معناداری پایین¬تر می¬باشد. همچنین یافته¬های حاصل از رگرسیون نشانگر این بود که ویژگی¬های سرشت و منش در حدود 26% از موفقیت شغلی را در گروه پروازی پیش¬بینی می¬کند و در واقع ابعاد نوجویی، آسیب¬پرهیزی و خودراهبری سهم قابل ملاحظه¬ای از واریانس موفقیت شغلی را در گروه پروازی تبیین می¬کنند، این درحالی است که ویژگی¬های سرشت و منش در حدود 13% از موفقیت شغلی را در گروه زمینی پیش¬بینی می¬کند که از میان این ابعاد، بعد نوجویی سهم قابل ملاحظه¬ای از واریانس موفقیت شغلی را در گروه پروازی تبیین می¬کند.