این پژوهش با هدف بررسی تطبیقی اثر سرمایه فکری بر عملکرد مدیران و کارکنان در مؤسسات حسابرسی انجام گرفت. روش پژوهش حاضرکه باتوجه به ماهیت، هدف، سؤالهای تحقیق و وسعت امکانات اجرایی انتخابشده، پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیة مدیران و کارکنان شاغل در موسسات حسابرسی استان تهران بوده و تعداد آنها حدود 514 نفر و محدود و معین می باشد، و براساس جدول مورگان تعداد 217 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری این پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس(1998) و عملکرد پاترسون(1970) بود. روش پژوهش حاضر روش توصیفی- همبستگی است. نتایج پژوهش در بررسی فرضیهها نشان داد که بین سرمایه انسانی،سرمایه ساختاری و سرمایه رابطهای با عملکرد سازمانی کارکنان و مدیران موسسات حسابرسی رابطه معناداری وجود دارد. با توجه به یافتههای پژوهش میتوان نتیجه گرفت که سرمایه فکری با عملکرد حرفهای مدیران رابطه مثبت معناداری دارد.
کلمات کلیدی: سرمایه فکری، عملکرد، مدیران
بررسی تطبیقی اثر سرمایه فکری بر عملکرد مدیران و کارکنان در موسسات حسابرسی
