مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 9
چکیده :
رابطه سالاری ؛ شیوه است که در آن مدیر حداقل گرایش را به شایستگی ، تخصص ، مهارت و خلاقیت کارکنان و نیز اهداف و
تعهدات سازمانی داشته و از سوی دیگر حداکثر گرایش را به رابطه و وفاداری فرد دارد. رابطه سالاری ممکن است نتایج مطلوب برای
افراد خاص داشته باشد ولیکن برای سازمان نتایج معکوس در پی دارد . روابط سالاری به نوبه خود، منجر به سه اثر مهم می شود :
رفیق بازی ، تاکید بیش از حد بر وفاداری و تاکید بیش از حد بر تشکیل ارتباطات درون گروهی قوی . از میان تمام منابعی که یک
سازمان در اختیار دارد ، اساسی ترین و مهمترین آنها که تاثیر بسزایی در عملکرد سازمان دارد منابع انسانی و یا نیروی انسانی است.
و برای تحقق چنین نگرشی ، مدیریت منابع انسانی از جایگاه و ارزش و اعتبار ویژه ای در سازمان های سالم برخوردار است . ولیکن در
رابطه سالاری کمترین توجه به شایسته سالاری و منافع سازمان می شود . مقاله حاضر برگرفته از پایان نامه این نگارنده ، به منظور
دریافت درجه کارشناسی ارشد M.A) ( که با عنوان " آسیب شناسی تاثیر رابطه سالاری بر سلامت سازمانی " می باشد و از بداهت
موضوع برخوردار بوده است . در پژوهش مورد اشاره رابطه سالاری به عنوان متغیر مستقل و سلامت سازمانی به عنوان متغیر وابسته
مورد بررسی قرار گرفته است که با تجزیه تحلیل اطلاعات از طریق نرم افزار spss نتایج نشان داد که با اطمینان 95 ٪ بین رابطه
سالاری و سلامت سازمانی رابطه معکوس وجود دارد . همچنین در نگارش مقاله حاضر از منابع اصلی خارجی در قالب رساله دکترا
که با مقوله " رابطه سالاری " مرتبط بوده اند ، استفاده شده است .
واژگان کلیدی: رابطه سالاری ، سلامت سازمانی ، پارتی بازی ، خویشاوند سالاری
رابطه سالاری ؛ آثار و پیامد ها
