ارزش های فرهنگی در حقیقت همان هویت ملی یک جامعه است که در برگیرنده تمام ارزش ها و قراردادهای اجتماعی است که در تجربه زمان با ساختار جامعه عجین شده و مردم آنها را با اختیار خود رعایت می کنند و این ویژگی اختیار به عنوان اساسی ترین مولفه آزادی،ارزش های فرهنگی را از قانون جدا می کند چرا که قانون در بهترین شرایط تحمیل عقیده اکثریت بر اقلیت است و با گذشت زمان و در جهت تامین نظرقانون گذاران قابل تغییر است ولی ارزش های فرهنگی چون تحمیلی نیستند پایدار می مانند،به عنوان مثال مهمان نوازی،احترام به بزرگ تر و بسیاری دیگر از ارزش های فرهنگی ما حتی تعارف کردن از قراردادهای شناخته شده نیاکان ما است که اجباری نیستند،در حالیکه قوانین جاری لازم الاجرا هستند و می توانند مانع اجرای مواردی از فرهنگ باشند که در تضاد با آنها عمل می کنند.ارزش های فرهنگی اصولآ جایگزین قانون نیستند ولی می توانند به عنوان مکمل یا عاملی بازدارنده در کنار قوانین حضور داشته باشند...
تهیه و تنظیم: دانشجوی مدیریت
سال انتشار: 1394
قیمت: 3500
قابل استفاده برای دانشجویان علاقمند به نگارش مقاله در حوزه بازاریابی اجتماعی
پرسشنامه معتبر تاثیر ارزش های فرهنگی بر عملیات مدیریت منابع انسانی
