نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی (فصل 7 آشنا سازی و اجتماعی کردن کارکنان)

اختصاصی از نیک فایل دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی (فصل 7 آشنا سازی و اجتماعی کردن کارکنان) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی (فصل 7 آشنا سازی و اجتماعی کردن کارکنان)


دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی  (فصل 7  آشنا سازی و اجتماعی کردن کارکنان)

مرور فصول قبل:

1- تجزیه و تحلیل شغل( مراحل، روشها، شرح شغل، شرائط احراز، طراحی شغل)

2- برنامه ریزی نیروی انسانی( تعیین موجودی نیروی انسانی، بررسی اهداف سازمان، برآورد تقاضای نیروی انسانی،  برآورد عرضه نیروی انسانی، مقایسه عرضه و تقاضا)

3- کارمندیابی ( میزان کارمندیابی، عوامل موثر، مراحل کارمندیابی، منابع کارمندیابی  و ..)

4- انتخاب کارمند (عوامل بی ارتباط با شغل، مراحل مختلف فرایند انتخاب، عوامل موثر بر پیش بینی عملکرد فرد)

فرایند اجتماعی کردن: تعریف

اجتماعی کردن فرآیندی است که بوسیله آن کارمند جدید و تازه وارد اطلاعات لازم و کافی را درباره سازمانی که وارد آن شده است کسب میکند و با قبول ارزش ها، هنجارهای گروهی و الگوهای رفتاری سازمان، خود را با اوضاع مطابقت داده و می آموزد که چه باید بکند و چه انتظاری از او می رود (کسب دانش، مهارت و دیدگاه لازم جهت تبدیل به عنصری موفق و موثر برای سازمان).

اجتماعی کردن فراگردی است که از طریق آن به کارکنان راه های زندگی کردن در سازمان آموخته می شود. فراگرد اجتماعی کردن به کارکنان می آموزد که چگونه درسازمان به منزله یک عنصر مؤثر مشارکت کننده با اعضای دیگر همکاری نمایند، از هنجارهای سازمانی پیروی کنند و نقش های خود را باتوجه به قواعد و مقررات سازمانی به درستی ایفا کنند.

اساس اجتماعی کردن سازمانی براین واقعیت استوار است که افراد از طریق تربیت سازمانی شخصیت مورد انتظار را به درست آورند.

تازه واردانی که اجتماعی می شود، درباره سازمان و تاریخچه ، ارزش ها ، زبان فنی و حرفه ای و رویه های سازمان می آموزند ، آنان همچنین درباره گروه کاری که با آن می خواهند کار کنند، افراد خاصی که به طور روزانه با آن ارتباط دارند ، نقش فردی خود در سازمان و با مهارتهای مورد نیاز برای انجام وظایف آشنا می شوند.

اهمیت فرایند اجتماعی کردن:

هر کارمند تازه وارد بایست رفتار خود را تا حدودی تعدیل کند و منطبق با ضوابط، قوانین و هنجارهای سازمانی رفتار نماید. هر چند این موضوع تنها عامل نمی باشد و بایست اهداف و نیازها و خواسته های کارمند تازه وارد نیز در نظر گرفته شده، پیش بینی های لازم در فرایند اجتماعی کردن اعمال شود.

تشخیص اهمیت و حساسیت زمان ورود فرد به سازمان و روزهای نخستین کار، در جهت گیری درست تازه وارد و ایجاد نگرشی مثبت نسبت به شغل و سازمان و جایگاه وی در سازمان باعث تسهیل تحقق اهداف سازمان و شناسائی و ارضای نیازهای کارکنان می شود.

روش های فرآیند اجتماعی کردن:

1-به وسیله الگوهای رسمی نظیر آشنا سازی کارکنان جدید ، آموزش ، آماده سازی ، و برنامه های روابط استاد و شاگردی.
2-به وسیله الگوی غیررسمی نظیر ، پند و اندرز از همکاران ، مشاهده ، تجربه و آزمون و خطا.

آشنا سازی:

آشناسازی عبارت است از انجام معارفه برنامه ریزی شده برای کارکنان جدید تا ازاین طریق آنان نسبت به شغل جدید آشناشده ، توانایی کارکردن باکارکنان دیگر را به دست اورند ونسبت به خط مشی ها، فرآیندها وفرهنگ سازمان آگاه شوند.

معارفه مقدماتی(خیرمقدم رسمی به فرد و معرفی به همکاران در اولین روز کاری) بخش از فرآیند آشنا سازی تلقی می شود.

ارائه اطلاعات بیشتر و دقیقتر از سازمان به تازه وارد در این مرحله لازم است تا ورودش را به سازمان تسهیل نموده، از استرس و تشویش ورود به محیط ناآشنا بکاهد

 اغلب سازمان ها برنامه هماهنگی را برای آشناسازی کارکنان ازطریق اداره منابع انسانی پیشنهاد می کنند.

آشنا سازی رسمی (آموزشهای بدو خدمت):

برگزاری جلسات رسمی برای تازه واردان و اجرایی فرآیند آشناسازی

 در این مرحله توصیه می شود از طریق کتاب راهنمای کارکنان که ابزار مناسبی برای همسو کردن کارکنان جدید با اهداف و برنامه ها ی سازمان است و کتابچه راهنمای کارکنان که بیانگر خط مشی سازمان در همه مسائل مدیریت منابع انسانی از استخدام تا اخراج است صورت پذیرد.

در این مرحله : در مورد رسالت ، فلسفه ، تاریخچه  سازمان ، ساختار و نمودار آن ، نحوه استخدام ، ساعت کار، حضور و غیاب، ملاقات ها، اطلاعات محرمانه، تلفنها و نامه های شخصی، استعمال دخانیات ، بازرسی و تردد ، ارتباطات سازمانی ، اقدامات انضباطی و درنهایت نکات مربوط به ترک شغل گفتگو خواهد شد.

آشناسازی مقدماتی:

برگزاری مراسم معرفی توسط سرپرست مستقیم یا واحد منابع انسانی یا هر دو آنها شامل:

الف) آشناسازی فرد با تاریخچه، فلسفه وجودی، اصول، اهداف ، قوانین و رویه های سازمانی، برنامه های زمان بندی شده ، گردش کارها ، و روابط با سایر واحدها و متقاضیان

ب) آشناسازی با مقرراتی از قبیل آئین نامه های اداری، مالی، رفاهی و ...

پ) اطلاعاتی درباره شغل، تکالیف، انتظارات عملکرد، موقعیت کار، تجهیزات، محل منابع مورد نیاز و اختیار برای تصمیم گیری .

ت) آماده نمودن فرد جهت پاسخگوئی به سؤالات احتمالی و ایجاد دوستی با همکاران .

ث) ارائه توضیحات لازم نسبت به اهداف مسیرترقی شغلی ، نیازهای آموزشی ، ارزیابی عملکرد وشیوه های ارتقاء وغیره .

ج)  نشان دادن واحدهای مختلف سازمان و معرفی فرد به همکاران

 شامل 22 اسلاید powerpoint


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی (فصل 7 آشنا سازی و اجتماعی کردن کارکنان)

تحقیق و بررسی در مورد آشنا یی بادستگاههای اندازه گیری i

اختصاصی از نیک فایل تحقیق و بررسی در مورد آشنا یی بادستگاههای اندازه گیری i دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 39

 

 

 

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد شهر ری

دانشکده فنی و مهندسی

کاردانی الکترونیک

گزارش کار آموزی

آشنا یی بادستگاههای اندازه گیری

محل کار آموزی

شرکت نیکو پترو پرداز

استاد: جناب آقای مهندس حشمت پناه

دانشجو: احد شعبانی

پائیز87

با ستایش ازپروردگار منان که مرا در مسیر علم و معرفت قرار داد.

فرصت را غنیمت شمرده و از تلاش های بی شائبه،زحمات بی پایان و پشتیبانی های استاد ارجمند جناب آقای حشمت پناه و راهنمایی آقای مهندس هنر کار و جمعی از دوستان که راهنمای من در راه رسیدن به هدفم بودند سپاسگذاری می نمایم.

فهرست

عنوان صفحه

مقدمه

شرح مختصری درموردشر کت نیکو پترو پرداز ---------------------------- - -- 4

فصل اول------------------------------------ 6

قسمتهای مختلف اسیلوسکوپ ------------------------------------ - 7 مدارهای اصلی اسیلوسکوپ -----------------------------------------8

طرز کار ------------------------------------------------------ 9

راهنمای قدم به قدم استفاده از اسکوپ------------------------ ------ 14

فصل دوم -------------------------------------------------- --

منبع تغذیه

فصل سوم-------------- -------------------------------------

فانکشن ژنراتور

فصل چهارم------------------------------------ 2

مولتی متر

 

منابع و مآخذ---------------------------------------37


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق و بررسی در مورد آشنا یی بادستگاههای اندازه گیری i

دانلود پاورپوینت جغرافیا پایه سوم انسانی درس با کوهستان آشنا شویم - 11 اسلاید

اختصاصی از نیک فایل دانلود پاورپوینت جغرافیا پایه سوم انسانی درس با کوهستان آشنا شویم - 11 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت جغرافیا پایه سوم انسانی درس با کوهستان آشنا شویم - 11 اسلاید


دانلود پاورپوینت جغرافیا پایه سوم انسانی درس با کوهستان آشنا شویم - 11 اسلاید

 

 

 

فرآیند تکتو نیک صفحه ای                تبیین کننده بخش عمده ای از تغییرات چهره ی زمین از جمله پیدایش کوهستان ها

دو ویژگی اصلی ساختمان کره زمین در پیدایش تکتونیک صفحه ای

الف)پوسته ی زمین و وجود قطعات مجزا در کنار یکدیگر

مناسب برای دانش آموزان و دبیران و اولیا

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت جغرافیا پایه سوم انسانی درس با کوهستان آشنا شویم - 11 اسلاید

دانلود وِیژه نامه ارتباطات غیرکلامی با آثاری از دکتر حسام الدین آشنا و دکتر غلامرضا آذری و ... pdf کامل

اختصاصی از نیک فایل دانلود وِیژه نامه ارتباطات غیرکلامی با آثاری از دکتر حسام الدین آشنا و دکتر غلامرضا آذری و ... pdf کامل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود وِیژه نامه ارتباطات غیرکلامی با آثاری از دکتر حسام الدین آشنا و دکتر غلامرضا آذری و ... pdf کامل


دانلود جزوه ارتباطات غیرکلامی با آثاری از دکتر حسام الدین آشنا و دکتر غلامرضا آذری و ... pdf کامل ویژه نامه

این ویژه نامه در تلاش است تا به معرفی کامل حیطه ارتباطات غیرکلامی از منظر صاحب نظران به نامی چون دکتر حسام الدین اشنا دکتر محمد جواد صادقی مجد و دکتر غلامرضا اذری بپردازد موضوعاتی چون ارتباطات هویتی در سایه ارتباطات غیرکلامی، ارتباط ارتباطات کلامی و غیرکلامی به صورت کاربردی و بررسی در دنیای سیاست،رویکردهای اسلامی و قرانی به ارتباطات غیر کلامی و معرفی کتاب ها و خلاصه ای از ان بخش هایی از این ویژه نامه می باشد.

دکتر حسام الدین اشنا مشاور فرهنگی رئیس جمهوری اسلامی ایران(دکتر حسن روحانی) به شکل ویژه ای ابعاد ارتباطات غیرکلامی را مورد اشاره قرار داده است. این ویژه نامه 8 صفحه روزنامه ای در فرمت pdf محتوای مناسبی برای همه پژوهشگران و علاقمندان و دانشجویان در این حیطه خواهد بود و البته جذابیت های ویژه ای هم برای خوانندگان و عموم مردم دارد.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود وِیژه نامه ارتباطات غیرکلامی با آثاری از دکتر حسام الدین آشنا و دکتر غلامرضا آذری و ... pdf کامل

گزارش کار آموزی آشنا یی بادستگاههای اندازه گیری

اختصاصی از نیک فایل گزارش کار آموزی آشنا یی بادستگاههای اندازه گیری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کار آموزی آشنا یی بادستگاههای اندازه گیری


گزارش کار آموزی آشنا یی بادستگاههای اندازه گیری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه39

فهرست مطالب

مقدمه

 

شرح مختصری درموردشر کت نیکو پترو پرداز  ---------------------------- - --  4 

 

فصل اول------------------------------------  6

 

قسمتهای مختلف اسیلوسکوپ   ------------------------------------ - 7                  مدارهای اصلی اسیلوسکوپ -----------------------------------------8             

 

طرز کار   ------------------------------------------------------ 9     

 

راهنمای قدم به قدم استفاده از اسکوپ------------------------ ------ 14      

 

فصل دوم -------------------------------------------------- --

 

منبع تغذیه

 

فصل سوم-------------- -------------------------------------

 

فانکشن ژنراتور                             

 

فصل چهارم------------------------------------ 2 

 

مولتی متر

 

                         

 

منابع و مآخذ---------------------------------------37                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه :

 

شرکت نیکو پترو پرداز

 

تجهیزات آموزشی , آزمایشگاهی اتوماسیون صنعتی و ابزار دقیق

 

شرکت نیکو پترو پرداز در سال 1386 با هدف ارائه راهکارهای نوین در زمینه اتوماسیون و ابزار دقیق فعالیت خود را آغاز نموده است.

 

از ابتدا ارائه آموزش را به عنوان مهمترین عامل توسعه صنعتی در اولویت های خود قرار داده و هم راستا با این هدف , گروه تحقیق و توسعه پترو پرداز اقدام به طراحی و تولید تجهیزات آموزشی مطابق با استانداردهای آموزشی ایران با کیفیت جهانی نموده است.

 

تیم تحقیق و توسعه نیکو پترو پرداز با دارا بودن تخصص هایی از قبیل اتوماسیون صنعتی , مانیتورینگ , ابزار دقیق , میکرو کنترلرها , الکترونیک قدرت , ماشین های الکتریکی و مخابرات اقدام به طراحی و ارائه رنج گستردهی از محصولات آموزشی جهت آموزشکده های فنی و دانشگاه های سراسر کشور نموده است.

 

خدمات

برتری ها

نیکو پترو پرداز تنها به ارائه محصول نمی اندیشد بلکه ارائه خدمات فنی و آموزشی را به عنوان یکی از مهمترین راهکارهای ورود به بازار رقابتی کنونی می داند.

در این راستا با ارائه تجهیزات سفارشی اقدام به ارضاء نیازهای مشتریان خود نموده و امکان افزایش بهره وری را با ارائه راهکارهای خلاق در زمینه صنایع آموزشی فراهم آورده است.

مهندسان ما با آموزش پایه ای و مرحله به مرحله مربیان را در بکار گیری تجهیزات فوق در آزمایشگاه همراهی می نماید.

* گروه تحقیق و توسعه بسیار قدرتمند

* تیم بازار یابی و فروش مجرب

 

بخشی از محصولات این شرکت به شرح ذیل جهت اطلاع ایفاد میگردد .

 

  • مجموعه آموزشی الکترونیک کاربردی
  • مجموعه آموزشی دیجیتال کاربردی
  • مجموعه آموزشی Logo! زیمنس
  • مجموعه آموزشی S7 200-300 زیمنس
  • مجموعه آموزشی Twido تله مکانیک
  • مجموعه آموزشی سنسوریک
  • مجموعه آموزشی برق صنعتی ( ماشین های الکتریکی ) و برق ساختمان
  • آزمایشگاه های مخابرات ( GSM Mobile , Bluetooth , Analog Telecommunication )
  • انواع تجهیزات آزمایشگاه های الکترونیک شامل اسیلوسکوپ , فانکشن ژنراتور , منابع تغذیه و مالتی متر
  • آزمایشگاه های مدارت منطقی , میکرو پراسسور , FPGA و PIC
  • آزمایشگاه های مایکرو , آنتن و موج , رادار
  • میز کالیبراسیون (کنترل و ابزار دقیق)

 

این محصولات دارای یکسال گارانتی و 10 سال خدمات پس از فروش و مستندات کامل ( شامل جزوه , فیلم , نرم افزار مالتی مدیا ) جهت آموزش اساتید و کار آموزان میباشد . در ضمن بخش آموزش پترو پرداز در پی فروش هر یک از محصولات ، آموزشی مربیان و اساتید , جهت افزایش بهره برداری از این مجموعه های آموزشی در محل آن موسسه بصورت رایگان ارائه مینماید.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

چکیده:

 

در این نوشته سعی شده مطالب به صورت روان وعامیانه عنوان شود تا درک مطالب ان اسان باشد این مطالب شامل چهار فصل می باشد که در فصل اول  مطالبی در مورد اسلوسکوپ که یکی از وسایل مهم اندازه گیری می باشد که اکثر دانشجویان نیز با ان اشنا نمی باشند

 

و دراین قسمت اجزا داخلی ذکر شده و مختصری توضیح در ان مورد داده  شده است تا مقدار اشنایی با ان داشته باشند و در ادامه به نحو استفاده از ان را ذکر کردیم

 

 و در فصل دوم در مورد منبع تغذیه پرداختیم که ولتاژ DC مورد نیاز ما را تامین میکندو مشخصات منبع تغذیه خوب را ذکر کردیم و و در ادامه بحث به منبع نغذیه های که در ازمایشگاه از استفاده می شود

 

و در فصل سوم در مورد  فانکشن ژنراتور  صحبت شده که فانکشن ژنراتور (سیگنال ژنراتور ) که موج ACمورد نیاز ما به ما می دهد و ما می توان فرکانس و دامنه و پهنای پالس ومقدار DC OFFSET شکل  موج  خروجی را تنظیم کنیم

 

و در فصل اخر اندک تو ضیحی در مورد مولتی متر های صا ایران که در ازمایشگاه استفاده می شود

 

شرح داده شده است که دانشجویانی که آشنایی ندارند مقداراندکی  آشنا شوند

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فصل اول :

 

یکی از مشکلاتی که دانشجویان در هر آزمایشگاهی با آن مواجهند آشنا نبودن به استفاده از اسیلوسکوپ می باشد.

 

امیدوارم که مطالب زیر که طرز کار و چگونگی استفاده از اسیلوسکوپ را نشان میدهد مفید و    سود مند باشد.... 

 

اسیلوسکوپ یا نوسان نما

 

اسیلوسکوپ در حقیقت رسامهای بسیار سریع هستند که سیگنال ورودی را در برابر زمان یا در برابر سیگنال دیگر نمایش می‌‌دهند. قلم این رسام یک لکه نورانی است که در اثر برخورد یک باریکه الکترون به پرده‌ای فلوئورسان بوجود می‌آید.

 

به علت لختی بسیار کم باریکه الکترون می‌‌توان این باریکه را برای دنبال کردن تغییرات لحظه‌ای (ولتاژهایی که بسیار سریع تغییر می‌کنند، یا فرکانس‌های بسیار بالا) بکار برد. اسیلوسکوپ بر اساس ولتاژ کار می‌‌کند. البته به کمک مبدلها (ترانزیستورها) می‌‌توان جریان الکتریکی و کمیتهای دیگر فیزیکی و مکانیکی را به ولتاژ تبدیل کرد.

 

   

 

 

 

 

 

 

 

اصولا کلمه ی oscilloscope به معنی نوسان نما یا نوسان سنج است و این وسیله برای نمایش دوبعدی سیگنال های متغیر با

 

 

 

زمان است. که محور افقی نمایش زمان و محور عمودی محور اختلاف ولتاژ بین دو نقطه از مدار است. پس اسیلوسکوپ فقط توانایی نمایش ولتاژ را دارد و وسیله ای صرفا برای اندازه گیری است و یک اسکوپ ایده آل نباید هیچ تاثیری بر روی سیگنال ورودی داشته باشد و فقط آن را نمایش بدهد.

 

 

 

 

 

                           

 

                                                                                 شکل 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

قسمتهای مختلف اسیلوسکوپ

 

لامپ پرتو کاتدی :

 

اسیلوسکوپ از یک لامپ پرتو کاتدی که قلب دستگاه است و تعدادی مدار برای کار کردن لامپ پرتو کاتدی تشکیل شده است. قسمتهای مختلف لامپ پرتو کاتدی عبارتند از:

 

تفنگ الکترونی :

 

تفنگ الکترونی باریکه متمرکزی از الکترونها را بوجود می‌‌آورد که شتاب زیادی کسب کرده‌اند. این باریکه الکترون با انرژی کافی به صفحه فلوئورسان برخورد می‌کند و بر روی آن یک لکه نورانی تولید می‌‌کند. تفنگ الکترونی از رشته گرمکن ، کاتد ، شبکه آند پیش شتاب دهنده ، آند کانونی کننده و آند شتاب دهنده تشکیل شده است.

 

الکترونها از کاتدی که بطور غیر مستقیم گرم می‌شود، گسیل می‌‌شوند. این الکترونها از روزنه کوچکی در شبکه کنترل می‌‌گردند. شبکه کنترل معمولا یک استوانه هم محور با لامپ است و دارای سوراخی است که در مرکز آن قرار دارد. الکترونهای گسیل شده از کاتد که از روزنه می‌‌گذرند (به دلیل پتانسیل مثبت زیادی که به آندهای پیش شتاب دهنده و شتاب دهنده اعمال می‌‌شود)، شتاب می‌‌گیرند. باریکه الکترونی را آند کانونی کننده ، کانونی می‌‌کند.

 

 

 

 

 

صفحات انحراف دهنده :

 

صفحات انحراف دهنده شامل دو دسته صفحه است. صفحات انحراف قائم که بطور افقی نسب می‌شوند و یک میدان الکتریکی در صفحه قائم ایجاد می‌‌کنند و صفحات y نامیده می‌‌شوند. صفحات انحراف افقی بطور قائم نصب می‌شوند و انحراف افقی ایجاد می‌‌کنند و صفحات x نامیده می‌‌شوند. فاصله صفحات به اندازه کافی زیاد است که باریکه بتواند بدون برخورد با آنها عبور کند.

 

صفحه فلوئورسان :

 

جنس این پرده که در داخل لامپ پرتو کاتدی قرار دارد، از جنس فسفر است. این ماده دارای این خاصیت است که انرژی جنبشی الکترونهای برخورد کننده را جذب می‌‌کند و آنها را به صورت یک لکه نورانی ظاهر می‌سازد. قسمتهای دیگر لامپ پرتو کاتدی شامل پوشش شیشه‌ای ، پایه که از طریق آن اتصالات برقرار می‌‌شود، است.

 

مولد مبنای زمان :

 

اسیلوسکوپها بیشتر برای اندازه گیری و نمایش کمیات وابسته به زمان بکار می‌‌روند. برای این کار لازم است که لکه نورانی لامپ روی پرده با سرعت ثابت از چپ به راست حرکت کند. بدین منظور یک ولتاژ مثبت به صفحات انحراف افقی اعمال می‌‌شود. مداری که این ولتاژ مثبت را تولید می‌‌کند، مولد مبنای زمان یا مولد رویش نامیده می‌‌شود.

 

مدارهای اصلی اسیلوسکوپ

 

سیستم ا نحرا ف قائم

 

چون سیگنالها برای ایجاد انحراف قابل اندازه گیری بر روی صفحه لامپ به اندازه کافی قوی نیستند، لذا معمولا تقویت قائم لازم است. هنگام اندازه گیری سیگنالهای با ولتاژ بالا باید آنها را تضعیف کرد تا در محدوده تقویت کننده‌های قائم قرار گیرند. خروجی تقویت کننده قائم ، از طریق انتخاب همزمانی در وضعیت داخلی، به تقویت کننده همزمان نیز اعمال می‌‌شود.

 

 

 

سیستم ا نحرا ف افقی

 

صفحات انحراف افقی را ولتاژ رویش که مولد مبنای زمان تولید می‌‌کند، تغذیه می‌کند. این سیگنال از طریق یک تقویت کننده اعمال می‌‌شود، ولی اگر دامنه سیگنالها به اندازه کافی باشد، می‌‌توان آن را مستقیما اعمال کرد. هنگامی ‌که به سیستم انحراف افقی ، سیگنال خارجی اعمال می‌‌شود، باز هم از طرق تقویت کننده افقی و کلید انتخاب رویش در وضعیت خارجی اعمال خواهد شد. اگر کلید انتخاب رویش در وضعیت داخلی باشد، تقویت کننده افقی ، سیگنال ورودی خود را از مولد رویش دندانه‌داری که با تقویت کننده همزمان راه اندازی می‌‌شود، می‌‌گیرد.

 

همزمانی

 

هر نوع رویشی که بکار می‌‌رود، باید با سیگنال مورد بررسی همزمان باشد. تا یک تصویر بی حرکت بوجود آید. برای این کار باید فرکانس سیگنال مبنای زمان مقسوم علیه‌ای از فرکانس سیگنال مورد بررسی باشد.

 

مواد محو کننده

در طی زمان رویش ، ولتاژ دندانه‌دار رویش اعمال شده به صفحات x ، لکه نورانی را بر یک خط افقی از چپ به راست روی صفحه لامپ حرکت م


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کار آموزی آشنا یی بادستگاههای اندازه گیری