نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد طرح ارتقای امنیت اجتماعی

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد طرح ارتقای امنیت اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد طرح ارتقای امنیت اجتماعی


تحقیق در مورد طرح ارتقای امنیت اجتماعی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه106

 

فهرست مطالب

بودجه ۱۰۳ میلیاردی

 

شکایت چهل حقوقدان از نیروی انتظامی

 

اقدامات پلیس پیرامون پوشش و روابط مردم

 

کنترل پوشش وبازداشت ها

 

کنترل ظاهر مردم در فرودگاهها

 

بازجویی از مردم پیرامون محل خرید لباس

 

پلمپ عکاسی‌ها

 

طرح ارتقای امنیت اجتماعی

 

 

 

یک واحد «گشت ارشاد» در پارک ملت تهران. طرح امنیت اجتماعی در پارک‌ها نیز به اجرا در آمده‌است.[۱]

 

«طرح ارتقای امنیت اجتماعی» برنامه اجرایی نیروی انتظامی است که در راستای مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی تحت عنوان«طرح جامع عفاف» اجرا شد.پس از تصویب «طرح جامع عفاف» و تایید آن توسط علی خامنه‌ای ، محمود احمدی نژاد (که بعنوان رییس جمهور، رییس شورای عالی انقلاب فرهنگی نیز بشمار می رود) «طرح جامع عفاف» را به نیروی انتظامی ابلاغ کرد. نیروی انتظامی برنامه اجرایی خود پیرامون عملی کردن«طرح جامع عفاف» را پس از چند جلسه هماهنگی با محمود احمدی نژاد با عنوان «طرح ارتقای امنیت اجتماعی» آغاز کرد.[۲] [۳] با توجه به آنکه طرح در شورای عالی انقلاب فرهنگی تصویب گردیده بود ،در کنار دولت قوه قضائیه، سپاه پاسداران، وزارت اطلاعات، نیروی مقاومت بسیج و... نیز همکاری داشتند.

 

مراحل نخستین طرح بیشتر بر پوشش زنان تمرکز داشت و در مراحل بعدی ابتدا جمع آوری معتادان و سپس جمع آوری اراذل و اوباش ،بازرسی از کارگاهها و فروشگاههای لباس و ارایشگاههای مردانه ،عکاسی ها و.. نیز در دستور کار نیروی انتظامی قرار گرفت. اجرای این طرح واکنش‌های فراوانی به همراه داشته‌است و در بسیاری موارد با مقاومت شهروندان روبرو گردیده‌است. [۴][۵].

 

این طرح مورد حمایت مسئولان بلند پایه جمهوری اسلامی ایران قرار گرفت. سید علی خامنه‌ای، رهبر جمهوری اسلامی ایران، در دیدار با دانش آموختگان علوم انتظامی از نیروی انتظامی خواست با قدرت این طرح را ادامه دهد. [۶] [۷]

 

ابعاد حقوقی و روند طرح

 

«طرح ارتقای امنیت اجتماعی» از ابعاد مختلفی مورد بررسی و انتقاد قرار گرفته است که مهمترین آن جایگاه حقوقی اقدامات پلیس و سایر دستگاههای اجرا کننده طرح است.

 

قانونگذاری پیرامون پوشش و آرایش مردم

 

پلیس در جریان اجرای طرح انواعی مختلفی از پوشش و آرایش ها را ممنوع کرد و مانع از تولید،واردات،فروش و استفاده از آن گردید و اقدام به تذکر یا بازداشت و انتقال افراد به مراکز پلیس و پرونده سازی برای آنان کرد. این درحالی است که بر اساس قوانین ایران پلیس تنها ضابط قضایی و اجرا کننده قوانین است و نمی تواند راسا قانونگذاری کند. ‏اسماعیل احمدی مقدم فرمانده نیروی انتظامی پس از بالا گرفتن انتقادات و و خصوصا پس از آنکه غلامحسن الهام سخنگوی دولت احمدی نژاد،حمایت دولت از اجرای «طرح ارتقای امنیت اجتماعی» را انکار کرد گفت:

 

   

 

تاکنون نخواستیم موضوع بند یکم این طرح را عنوان کنیم، اما به دلیل به وجود آمدن ‏این بحث‌ها باید بگوییم بر اساس بند یکم، تعیین مصادیق حجاب و حد و مرز آن بر عهده نیروی انتظامی است ‏و صراحتا به آن اشاره شده، از‏ این رو تنها انجام وظیفه کردیم.

   

 

 

بنا به تایید علی خامنه ای ،شورای عالی انقلاب فرهنگی (بر خلاف قانون اساسی که یگانه قانونگذار را مجلس میداند) حق وضع قانون دارد.[۸]این شورا نیز در «طرح جامع عفاف» (ابلاغ شده توسط محمود احمدی نژاد) اختیار قانونگذاری پیرامون پوشش و آرایش مردم را به پلیس داده است. [۹]. مجری این طرح نیروی انتظامی، سپاه و بسیج می‌باشد. [۱۰]. [۱۱] [۱۲] [۱۳] [۱۴] [۱۵]

 

عاملان طرح

 

نیروی انتظامی ،وزارت اطلاعات و بسیج تنها ارگانهایی هستند که بعنوان ضابط قضایی در

 

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد طرح ارتقای امنیت اجتماعی

مقاله اولویت بندی عوامل سازمانی موثر در ارتقای بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچ

اختصاصی از نیک فایل مقاله اولویت بندی عوامل سازمانی موثر در ارتقای بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده 1

مقدمه 2

عوامل موثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی 3

کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی 3

۲. توانمند سازی کارکنان و بهره وری نیروی انسانی 4

نظام انگیزشی و بهره وری نیروی انسانی 6

جمع بندی و ملاحظات

 

مقدمه

فعالان بخش خصوصی در چارچوب انبوهی از تشکل های غیر دولتی ، بنگاه های کوچک و متوسط ، خوشه های صنعتی و کارآفرینان از طریق نوآوری و خلاقیت و تولیدات مبتنی بر دانش، از عوامل اصلی رشد و توسعه صنعتی در همة کشورها محسوب می شوند این فعالان به عنوان عوامل تولیدی واسطه و یا نهایی و نیز مصرف کننده خدمات و کالاه ا، نقش تعیین کننده و معنی داری در ایجاد اشتغال و تولید ثروت و جلب سرمایه های خارجی در منطقه ایفا می نمایند از سوی دیگر بهبود بهره وری یکی از مهم تر ین راهکارهای توسعه اقتصادی ، اجتماعی است بهبود بهره وری می تواند اصلاح و بهبود فرآیندها ، بهبود روابط کاری ، اصلاح رفتارهای فردی و گروهی، افزایش انگیزه کاری ، افزایش کیفیت زندگی، افزایش سطح رفاه ، افزایش اشتغال ، افزایش سطح حقوق و دستمزد (به دلیل بهبود تولید و سود در سازمان )را درپی داشته باشد (خاکی, ۱۳۸۶). هنگامی که کشورهای جهان ، اعم از توسعه نیافته ، درحال توسعه و یا توسعه یافته از مشکلات اقتصادی نظیر تورم ، رکودی یا کسادی اقتصادی آسیب می بینند ، به اهمیت بهبود بهره وری پی می برند. هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش عوامل سازمان ی در ارتقای بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچک می باشد به بیان دیگر دراین پژوهش عوامل سازمانی به عنوان یک عامل مهم و تاثیرگذار بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی مورد مطالعه قرار می گیرد.

تعداد صفحات 8  فرمت ورد


دانلود با لینک مستقیم


مقاله اولویت بندی عوامل سازمانی موثر در ارتقای بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچ

فعالیتهای بدنی برای ارتقای یادگیری و رفتار کودکان

اختصاصی از نیک فایل فعالیتهای بدنی برای ارتقای یادگیری و رفتار کودکان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فعالیتهای بدنی برای ارتقای یادگیری و رفتار کودکان


فعالیتهای بدنی برای ارتقای یادگیری و رفتار کودکان

تعداد اسلاید:41

مشکلات سیستم شنوایی و به طور خاص ،کاهش قدرت شنوایی مس‍اله ای است که اغلب افراد بر اثر افزایش سن با آن روبرو می شوند ،البته مانند هر مشکل جسمی دیگر کودکان هم از این مشکل در امان نیستند و مشکل شنوایی از همان ماه های اولیه جنینی قابل تشخیص می باشد. پزشکان معتقدند که دو عامل وراثت و قرارگرفتن در معرض صداهای بلند از عوامل اصلی کاهش قدرت شنوایی در طول زمان هستند.عوامل دیگرمانندعفونت گوش داخلی ،رشد غیر طبیعی استخوان و تومورگوش خارجی یا میانی و پارگی پرده گوش ،صدمه به سر، سرو صدای تفریحی می توانند به گوش و سیستم شنوایی آسیب برسانند.کاهش قدرت شنوایی تاثیرات مهمی در کیفیت زندگی افراد با مشکلات شنوایی خواهد داشت و نحوه مواجعه با این مشکل میتواند تعیین کننده این باشد که فردناشنوا یک فرد مضطرب ،افسرده و گوشه گیر باشد یا یک فردبا اعتماد به نفس بالا ،روابط خوب و نزدیک با اطرافیان و خانواده و یک فرد موفق.         ((در ادامه توجه شما را به مطالبی در این زمینه جلب می نمایم.))


دانلود با لینک مستقیم


فعالیتهای بدنی برای ارتقای یادگیری و رفتار کودکان

مقاله عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری منابع انسانی مورد مطالعه در سازمان تأمین اجتماعی استان تهرا ن

اختصاصی از نیک فایل مقاله عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری منابع انسانی مورد مطالعه در سازمان تأمین اجتماعی استان تهرا ن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

امروزه در هر سازمانی، نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد هدف ها و مأموریتهای سازمان داشته و از ارکان رشد و توسعه و بقای سازمان محسوب میگردد امروزه دیگر تجهیزات، لوازم و ماشین آلات برای انجام اثربخش امور سازمان کافی نمیباشد؛ لذا اهمیت قایل شدن به منابع انسانی و استفادهی بهینه از نیروی فکر و مهارت های فردی کارکنان، سازمان را در دستیابی به اهدافش میرساند امروزه کارکنان با توجه به توان جمعی، فیزیکی و فکری خود در مجموع نیروی کار قابلی را به وجود می آورند و این نیروی کار زمانی ارزش واقعی پیدا میکند که در تولید محصول یا ارائهی خدمت اثربخش باشد( پرهیزگار ،١٣٨٢). سازمان تأمین اجتماعی در ارتباط با سیاستهای حمایتی بیمه ای در جامعه نقش مهمی را ایفا میکند. لذا ضروری است که عوامل مؤثر بر ارائه ی بهتر و وسیعتر خدمات در این سازمان مورد بررسی قرار گیرند از جمله عوامل مؤثر در عملکرد این سازمان، نیروی انسانی است که از اهمیت خاصی در صحنه ی کار و عرضه ی خدمات برخوردار است بنابراین میتوان گفت که مهمترین رکن سازمان تأمین اجتماعی را نیروی انسانی آن تشکیل میدهد و افزایش بهرهوری نیروی انسانی به مثابهی ارزشمندترین و بزرگترین ثروت این سازمان، باید به صورت مسألهای حائز اهمیت مورد توجه قرار گیرد، زیرا افزایش بهره وری منابع انسانی، این سازمان را از دو بعد اقتصادی و اجتماعی یاری میرساند، از بعد اقتصادی آن را کارامدتر و اثربخشتر نموده و از بعد اجتماعی موجب بالا رفتن رضایت ارباب رجوع و مصرف کنندگان خدمات سازمان میشود عوامل بی شماری بر بهره وری منابع انسانی مؤثر میباشند که به دلیل محدود بودن ظرفیت های انسانی، در این مقاله از میان این عوامل، به اجمال به بررسی نقش عوامل مادی و غیرمادی در افزایش بهره وری منابع انسانی خواهیم پرداخت که از عوامل مادی، چهار بعد ترفیع ، پرداختهای تشویقی ، خدمات بهداشتی و ، ایمنی، فناوری و از عوامل غیرمادی، چهار بعد مدیریت عملکرد ، مدیریت کیفیت جامع هوش عاطفی و کارگروهی در نظر گرفته شده است انتظار میرود با بهبود این عوامل در شعب سازمان تأمین اجتماعی، بستر مناسبی برای کارایی و اثربخشی هر چه بیشتر و بهتر نیروی انسانی فراهم آید که تأثیر بسزایی را در ارائه ی بهتر خدمات به اربابرجوع خواهد داشت. شاید بتوان گفت به طور رسمی، نخستین بار لغت بهره وری در مقاله ای توسط فردی به نام کوئیزنی در سال ١٧٦٦ میلادی به کار گرفته شد. بعد از بیش از یک قرن یعنی در سال1883 ، آنطور که فرهنگ لغت شناسی لاروس بیان میکند فردی به نام لیتر بهره وری را قدرت و توانایی تولید کردن تعریف کرد (ابطحی و کاظمی ،١٣٧٥ ) Productivity واژهی انگلیسی و در لغت به معنای قدرت تولید، باروری و مولد بودن است که در زبان فارسی، کلمه ی بهره وری به عنوان معادل آن مصطلح شده است (خاکی ،١٣٨٦ ). از دید مرکز بهره وری ژاپن، بهره وری یک اولویت و انتخاب ملی است که منجر به افزایش رفاه اجتماعی و کاهش فقر می گردد (طاهری ،١٣٨٦ ). بهره وری استفادهی بهینه از منابع، گوناگون، از جمله نیروی انسانی در جهت تحقق اهداف سازمان میباشد (محب علی، ١٣٧٥) الف) چارچوب نظری این پژوهش تلفیقی از نظریه ها و دیدگاه های پژوهشگران و صاحبنظرانی از جمله سوترمایستر، میوری اینسورث و نیویل اسمیت، هرسی و گلداسم یت، کرست، فابریکانت، باردزیل و اسلاسکی است در این مطالعه ها همواره بر روی بهره وری منابع انسانی تأکید گردیده است بنابراین پژوهشگر در نظر دارد با استفاده از این دیدگاهها، مدلی را بسازد و سپس با تدوین فرضیه ها، بررسی نماید که آیا با بهبود و ارتقای متغیرهای مستقل (زیر مجموعه ی عوامل مادی و غیرمادی) در شعب سازمان تأمین اجتماعی، متغیر وابسته مدل (بهره وری منابع انسانی) نیز افزایش خواهد یافت یا خیر؟ از دیدگاه سوترمایستر، بهره وری کارکنان تحت تأثیر دو عامل انگیزش و شایستگی میباشد (رضائیان ،١٣٧٩) بنابراین برای اینکه فردی به سطح بالایی از بهره وری برسد، باید تصمیم بگیرد که کار را انجام دهد (انگیزش)و بتواند کار را انجام دهد (مورهد و گریفین ،١٣٨٧ ). از آنجایی که ایجاد انگیزش به دو صورت مادی و غیرمادی در کارکنان صورت میگیرد، بنابراین پژوهشگر بر اساس این دیدگاه از بین عوامل مادی که سبب ایجاد انگیزش میشوند ترفیع و پرداختهای تشویقی را به عنوان متغیرهای زیر مجموعهی مادی مدل خود انتخاب مینماید ازدیدگاه میوری اینسورث و نیویل اسمیت بهره وری منابع انسانی تحت تأثیر شش عامل، درجهی روشن بودن وظایف، توانایی، درجه ی مساعد بودن محیط، درجهی کارامدی سیستم پاداشدهی سازمان، نظام ارزشی و مکانیزم هدف گذاری سازمان، مدیران و کارکنان و در نهایت اینکه افراد تا چه حد شغلشان را بر مشاغل دیگر ترجیح میدهند، میباشد ( اینسورث و نیویل ،١٣٧٥ ) بر اساس این دیدگاه، پژوهشگر از بین شش عامل فوق، نظام ارزشی و هدف گذاری سازمان را به عنوان متغیر غیرمادی خود در نظر گرفته و میخواهد بررسی نماید که مدیریت کیفیت جامع با شفاف و روشن نمودن اهداف سازمان و درگیر نمودن افراد در همه ی امور سازمان آیا باعث افزایش بهره وری منابع انسانی، افزایش پاسخگویی و تأمین رضایت مشتریان و ایجاد بستر مناسب برای ارائه ی بهتر خدمات خواهد شد یا خیر؟ از دیدگاه کرست، عواملی که در بهبود بهره وری نیروی انسانی مطرح هستند شامل تعهد و ارتباطات، احترام و بزرگداشت، جدیت، امنیت و حمایت و آموزش کاربردی میباشد (هیپ ،١٩٩٢ ).

فرمت ورد

تعداد صفحات 9


دانلود با لینک مستقیم


مقاله عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری منابع انسانی مورد مطالعه در سازمان تأمین اجتماعی استان تهرا ن

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی شیمی –ارزیابی و ارتقای قابلیت اطمینان و در دسترس بودن یک واحد صنعتی

اختصاصی از نیک فایل دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی شیمی –ارزیابی و ارتقای قابلیت اطمینان و در دسترس بودن یک واحد صنعتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی شیمی –ارزیابی و ارتقای قابلیت اطمینان و در دسترس بودن یک واحد صنعتی


دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی شیمی –ارزیابی و ارتقای قابلیت اطمینان و در دسترس بودن یک واحد صنعتی

پایاننامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد
مهندسی شیمی – طراحی فرآیند

 

 


عنوان:
ارزیابی و ارتقای قابلیت اطمینان و در دسترس بودن یک واحد صنعتی

 

 

 

در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است

 

 

 

فهرست مطالب
عنوان مطالب شماره صفحه
چکیده ۱
مقدمه ۲
فصل اول: کلیات
۱- تعاریف و مفاهیم ۸ -۱
۱- قابلیت اطمینان ۸ -۱-۱
۲- معیارها و شاخصهای قابلیت اطمینان ۱۰ -۱-۱
۳- در دسترس بودن ۱۰ -۱-۱
۴- روشهای ارزیابی ۱۱ -۱-۱
۵- ارتقای قابلیت اطمینان و در دسترس بودن ۱۲ -۱-۱
۶- بررسی اقتصادی قابلیت اطمینان ۱۵ -۱-۱
۷- اطلاعات قابلیت اطمینان ۱۶ -۱-۱
۲- هدف تحقیق ۱۸ -۱
۳- تاریخچه تحقیق ۱۹ -۱
فصل دوم: توصیف واحد فرآیندی
۱- مقدمه ۲۵ -۲
۲- تشریح فرآیند ۲۸ -۲
۱- اسکرابرهای ورودی ۲۸ -۲-۲
۲- توربوکمپرسورها ۲۸ -۲-۲
۳- کولرهای هوایی گاز ۲۹ -۲-۲
۴- واحدهای جانبی و سوخت گازی ۳۰ -۲-۲
۳- محصول واحد و کیفیت آن ۳۱ -۲
فصل سوم: دادهها و روشها
۱- مفروضات ۳۴ -۳
۲- دادههای قابلیت اطمینان ۳۷ -۳
۳- روشهای تحلیلی و محاسباتی ۳۹ -۳
۱- فرآیندها و زنجیرههای مارکوف ۳۹ -۳-۳
۲- شبیهسازی مونت کارلو ۴۵ -۳-۳
۳- نتایج شبیهسازی ۴۸ -۳-۳

فهرست مطالب
عنوان مطالب شماره صفحه
۴- تعداد تکرار و قواعد توقف شبیهسازی ۴۹ -۳-۳
۴- انتخاب روش ۵۱ -۳
۵- نرمافزار محاسباتی ۵۲ -۳
۶- جمعبندی ۵۵ -۳
فصل چهارم: نتایج، بحث، نتیجهگیری و پیشنهادات
۱- نتایج و بحث ۵۷ -۴
۱- روند همگرایی عدم قطعیت ۵۷ -۱-۴
٢- در دسترس بودن ۵۷ -١-٤
۳- تعداد از کار افتادن ۶۰ -۱-۴
٤- سهم هر یک از تجهیزات در شکست سیستم ۶۱ -١-٤
٥- قابلیت اطمینان سیستم ۶۲ -١-٤
۲- نتیجهگیری ۶۳ -۴
۳- پیشنهادات ۶۴ -۴
پیوستها
جهت شبیهسازی مونت کارلو ۶۷ MATLAB پیوست الف) متن برنامه
پیوست ب) نرمافزارهای موجود قابلیت اطمینان و در دسترس بودن ۸۵
منابع و مآخذ
منابع فارسی ۹۱
منابع لاتین ۹۲
چکیده انگلیسی ۹۶

 

 

١
ارزیابی و ارتقای قابلیت اطمینان و در دسترس بودن یک واحد صنعتی چکیده پایاننامه
چکیده
از کار افتادن یک سیستم تولیدی و یا هر جزیی از آن، میتواند به عنوان تهدیدی
برای ایمنی، محیطزیست، کیفیت محصول و سودآوری واحد تلقی گردد. اگر چه تحقیقات
گستردهای در زمینه روشهای ارزیابی قابلیت اطمینان و در دسترس بودن سیستمها در دنیا
ارایه شده است، ولی صنایع نفت، گاز و پتروشیمی ایران تا حد زیادی از این روشها و
کاربردهای آنها بیبهره هستند. بدین منظور، روش شبیهسازی اتفاقی مونت کارلو جهت
ارزیابی قابلیت اطمینان و در دسترس بودن یک واحد تقویت فشار انتقال گاز پیادهسازی
شد. از آنجایی که طرح جدیدی برای آرایش واحدهای کمپرسور و سایر تجهیزات مربوطه
برای احداث در ایستگاههای جدید توسط طراحان و سازندگان پیشنهاد گردیده است، لذا
جهت ارزیابی این طرح جدید و مقایسه آن با طرحهای موجود آرایش ایستگاه، هر دو
آرایش با استفاده از روش مونت کارلو شبیهسازی گردیدند. نتیجهای که به دست آمد این
بود که طرح آرایش جدید تا حد زیادی به خرابی تجهیزات حساس بوده و همین امر
موجب کاهش ظرفیت آن در خرابیهای کوچک میگردد. در دسترس بودن این طرح
جدید، تقریباً ۵ درصد کمتر از طرح سنتی و رایج است که این امر میتواند هشداری برای
طراحی واحدهای مشابه با حساسیت بالا گردد.

 

 

 

نکته: فایلی که دریافت می‌کنید جدیدترین و کامل‌ترین نسخه موجود از پروژهپایان نامه می باشد.

 

این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت (PDF ) در اختیار شما قرار می گیرد.

 

تعداد صفحات :107


دانلود با لینک مستقیم