تحقیق در مورد مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی الکترونیک

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی الکترونیک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 20

مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی الکترونیک

ارنست بیسلاسکی

فورشانگزنتروم. انفورماتیک (FZI) و دایملر کریسلر AG، Plant worth

D−76131، کارلسروه، آلمان

[e-mail]

چکیده

گر چه مدیریت دانش (km) نوعاً برای ترکیب کل نگر معیارها برای مدیریت افراد، فرآیندها و تکنولوژی است، ادغام صریح مدیریت منابع انسانی در خلاقیت به ندرت آزمون می شود. در این مقاله ما مفهومی را از مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e−HRM) به عنوان یک قسمت از مدیریت دانش مجموع ارائه می کنیم، چندین مورد را برای حمایت e−HRM فنی توصیف می کنیم و مجموع این موارد کاربردی را در یک دیدگاه e−HRM ارائه می کنیم.

مقدمه و مرور

در زمینه ی گرایش های غالب مثل عمومی سازی، جهت گیری مشتری و اختصاصی سازی، اکثر شرکت ها تأکید بر استخدام، تقویت و تحول کارمندان شایسته دارد.

شرکت ها از این حقیقت آگاهند که منابع انسانی بیشتر و بیشتر از عامل هزینه برای عامل موفقیت تغییر می کنند. شرکت هایی که پیام خارج از داده های آماری حیاتی را می دانند که یک کاهش شیب جمعیتی را مهمترین مسئله در ده مورد بعدی برای بیست سال می داند.

به عبارت دیگر ما می توانیم اهمیت تنزلی دپارتمان های – HR را در شرکت هایی دریابیم که منجر به جا به جایی عوامل هسته ای HR پشتیبان کارمندان می شود (مثل اهمیت داده های ایستا).

بیشتر کارهای عادی و روزمره می تواند نماینده ی فناوری اطلاعات مدرن برای خود کارمندان باشد.

مدیریت منابع انسانی الکترونیک (eHRM) ابزاری مبتنی بر وب برای خودکار سازی و حمایت فرآیندهای HR است. اجرای