نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

استراتژی های سرمایه گذاری ملموس سبز و بهره وری کل صادرات و ناهمگونی شرکت)مطالعه موردی شرکتهای تولیدی شهر کرمانشاه(

اختصاصی از نیک فایل استراتژی های سرمایه گذاری ملموس سبز و بهره وری کل صادرات و ناهمگونی شرکت)مطالعه موردی شرکتهای تولیدی شهر کرمانشاه( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

استراتژی های سرمایه گذاری ملموس سبز و بهره وری کل صادرات و ناهمگونی شرکت)مطالعه موردی شرکتهای تولیدی شهر کرمانشاه(


استراتژی های سرمایه گذاری ملموس سبز و بهره وری کل صادرات و ناهمگونی شرکت)مطالعه موردی شرکتهای تولیدی شهر کرمانشاه(

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  23

چکیده:
هدف این پژوهش بررسی تاثیراستراتژی های سرمایه گذاری ملموس سبز بر بهره وری کل صادرات و ناهمگونی شرکت)مطالعه موردی شرکتهای تولیدی شهر
کرمانشاه( می باشد عملکرد و بهره وری صادراتی حاصل عملیات سازمانی است که شامل دستاوردها و اهداف داخلی و خارجی شرکت می باشد.دراینجا، عملکرد
صادراتی به عنوان کسب اهداف سازمانی تعریف شده و درآن توسعه محصول و توسعه بازار که درنتیجه موجب کسب سودآوری برای شرکت خواهد شد موردتوجه
قرار می گیرد .این پژوهش از منظر هدف کاربردی و روش تحقیق از نظر نوع داده ها از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، تمام کارکنان -
شرکتهی تولیدی فعال در شهر کرمانشاه می باشد. با توجه به جامعه آماری موردنظر، که تقریبا 1800 نفر می باشد از روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم
نمونه طبق فرمول کوکران، 314 نفر می باشد.ابزار گردآوری داده ها مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی با استفاده از پرسشنامه داده ها را جمع آوری نموده و
پایایی پرسشنامه یا قابلیت آن با استفاده از روش اندازه گیری آلفای کرونباخ محاسبه شد. ضریب آلفای کرونباخ برای هریک از متغیرها محاسبه شد و آلفای
کرونباخ تمام فرضیات بزرگتر از 7 / 0 شد و همچنین آلفای محاسبه شده برای کل پرسشنامه برابر با 897 / 0 شد، که نشان دهنده پایایی خوب این پرسشنامه می
باشد.روش تحلیل آماری بدین صورت است که با استفاده از آزمون پیرسون فرضیات تحقیق را بررسی می کنیم ، این پژوهش دارای چهار فرضیه بود که همگی
مورد تائید قرار گرفتند.
واژگان کلیدی: استراتژی سرمایه گذاری، بهره وری صادرات، شرکتهای تولیدی، کرمانشاه


دانلود با لینک مستقیم


استراتژی های سرمایه گذاری ملموس سبز و بهره وری کل صادرات و ناهمگونی شرکت)مطالعه موردی شرکتهای تولیدی شهر کرمانشاه(

بررسی نقش فن آوری اطلاعات در افزایش بهره وری سازمانی )مطالعه موردی دانشگاه سیستان و بلوچستان(

اختصاصی از نیک فایل بررسی نقش فن آوری اطلاعات در افزایش بهره وری سازمانی )مطالعه موردی دانشگاه سیستان و بلوچستان( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی نقش فن آوری اطلاعات در افزایش بهره وری سازمانی )مطالعه موردی دانشگاه سیستان و بلوچستان(


بررسی نقش فن آوری اطلاعات در افزایش بهره وری سازمانی )مطالعه موردی دانشگاه سیستان و بلوچستان(

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  9

چکیده
امروزه اهمیت فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور افزایش سرعت و دقت فعالیتهای مختلف سازمان ها و ارتباط اجزای مختلف آن با
یکدیگر و درنتیجه بالا بردن بهره وری آن ها به روشنی مشخص شده است هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فناوری اطلاعات در
افزایش بهره وری سازمانی می باشد. جامعه آماری تحقیق دانشگاه سیستان و بلوچستان که شامل 120 نفر از مدیران و کارکنان گروه
های مختلف آموزشی در دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد که از این تعداد با توجه به فرمول حجم نمونه 92 نفر را به عنوان
نمونه پژوهش انتخاب کرده ایم. روش نمونه گیری دراین پژوهش روش کرجسی مورگان می باشد که سپس پرسشنامه بین آنها توزیع
و سپس جمع آوری شده است پرسشنامه تحقیق شامل 30 سوال است که برمبنای فرضیات تحقیق تنظیم شده است برای سنجش
روایی پرسشنامه از روایی وابسته به محتوا استفاده شده و برای محاسبه ی ضریب قابلیت اعتبار اندازه گیری دراین پژوهش از روش
آلفای کرونباخ بهره گرفته است .
کلید واژگان: فناوری اطلاعات، بهره وری، بهره وری سازمانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان


دانلود با لینک مستقیم


بررسی نقش فن آوری اطلاعات در افزایش بهره وری سازمانی )مطالعه موردی دانشگاه سیستان و بلوچستان(

اداره بهره برداری و بخش اندازه گیری ذخائر نفتی

اختصاصی از نیک فایل اداره بهره برداری و بخش اندازه گیری ذخائر نفتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 38

 

مقدمه وتشکر :

با سپری شدن 3 سال از دوره کارشناسی جهت ارتباط با صنعت وبکار گیری آموخته هایم دو واحد کار آموزی در برنامه درسی ما گنجانده شد که پس از این دو واحد به شرکت ملی نفت ایران منطقه گچساران جهت گذراندن دوره کارآموزی معرفی شدم ودر اداره بهره برداری وبخش اندازه گیری ذخائر نفتی مشغول به کار گردیدم برای درک مفید وکامل از وظائف این اداره به علت ارتباط تنگاتنگش با سایر ادارات مجبور بودم تمامی ادارات را بخوبی شناسایی ونحوه کار کارخانجات را بدانم وهمچنین با وظائف هر گروه وبخش واداره آشنا شوم بعد هم باید خود اداره اندازه گیری ذخائر نفتی را می شناختم و وظائف کلی وجزئی آن را بررسی میکردم در این راه تمامی پرسنل این اداره با جان ودل مرا پذیرا شدند وهمچون برادرانی بزرگوار با بنده نهایت همکاری وهمدلی را داشتند من بارهای بار با آنها برسر چاههای نفتی رفتم وبا نحوه کار آنها آشنا شدم آنها به تمامی سوالات من در همه زمینه ها پاسخ میدادند واطلاعات مفیدی در اختیارم می نهادند با توجه به حضور مداوم 1 ماهه بنده در این اداره وآشنایی کامل با وظائف آن طبق مقررات گزارش کار آموزی حاضر را تقدیم حضورتان می کنم ، که مطالب آن بر گرفته از اطلاعات عزیزان زحمت کش اداره PETROLIOM وکتب وجزواتی است که از طریق اداره آموزش شرکت نفت در اختیارم قرار گرفت . پس از مقدمه وفهرست ابتدا به معرفی شرکت نفت ونمودار سازمانی آن پرداخته ام و بعد با تشریح کامل ودقیق یک واحد بهره برداری در معرفی وظائف این اداره کوشیده ام وسپس با تشریح کامل وسایل درون چاهی ، سر چاهی وکنار چاهی ارتباط یک چاه نفتی را با کارخانه بیان کرده ام وبعد از همه این مطالب به معرفی اداره PETROLIOM و وظائفش پرداخته ام تا در نهایت که این اداره را از دیدگاه یک مهندس صنایع به بررسی گزارده ام و نتایج حاصله را خواهید دید . امیدوارم این گزارش بیانگر زحمات وتلاشهای پرسنل زحمت کش شرکت نفت باشد .

با تشکر شاهین فرهمندیان

2/6/80

1 ـ آشنایی کلی با مکان کارآموزی

2ـ نمودار سازمانی وتشکیلات

3 ـ نوع محصولات تولیدی

4 ـ شر ح مختصری از فرایند تولید یا خدماتی

5 ـ ارزیابی بخشهای مرتبط بارشته مهندسی صنایع وشرح کامل ودقیق فرایند های تولیدی در واحد بهره برداری

- 6 معرفی اداره اندازه گیری ذخائر و وظائف آن اداره

7 ـ معرفی وسایل درون چاهی

8 ـ تعریفی از مهندسی صنایع

9 ـ اهمیت ماشینهای دزرو در اداره اندازه گیری ذخائر

10 ـ اهمیت اندازه گیری دقیق در اداره PETROLIOM

11 ـ طرح ریزی واحد کار آموزی وعلل عدم طرح ریزی منسجم با توجه به مدت زمان کارآموزری

12 ـ طراحی From to chart برای عملیاتهای اجرائی اداره اندازه گیری ذخائر

مرحله اول

آشنائی کلی با مکان کارآموزی

1ــ تاریخچه سازمان : شرکت نفت در ایران توسط انگلیسیها وبه منظور بهره برداری از منابع نفتی ایران تاسیس شد . این شرکت با هدف چپاول ما نیمی از نفت ایران را برداشت کرد ه بود که نهضت ملی شدن صنعت نفت موجب شد نفت به سرمایه های ملی کشور تعلق گیرد وشرکت ملی نفت ایران تاسیس گردد . وزیر نفت وزارت نفت را تاسیس ونفت را به کنترل درآورد . در کنار پرسنل خارجی از نیروهای ایرانی هم به طور وسیع کمک گرفته شد ولی همچنان سوء استفاده ها تا انقلاب اسلامی ایران ادامه داشت . پس از انقلاب درآمد نفت فقط مختص مردم ایران شده وهیچکس نتوانسته از آن سوء استفاده کند ، شرکت ملی نفت ایران با در اختیار داشتن پایانه های صادراتی نفت کش ها ، پالایشگاه ها ، کارخانه ها ، واحد های بهره برداری ونمک زدایی وادارات مختلف به تولید نفت می پردازدوآن را برای پالایش یا صادرات به مراکز مورد نظر ارسال می کند بدیهی است سلامت کاری وتداوم کاری در شرکت حائز اهمیت است . دلیل این مهم آن است که اقتصاد مملکت بر پایه صادرات وفروش نفت می باشد وهرگونه وقفه در فروش نفت شرایط بحرانی ایجاد خواهد کرد . شرکت نفت در گچساران هم از همان زمان ورود انگلیسیها تاسیس شده وتا کنون به کار خود ادامه داده است در سال 1975 نیمه عمر بهره برداری از مخازن نفت گچساران را جشن گرفته اند که جای تاسف دارد زیرا تقریبا همه این مقدار را کشورهای استعمارگر به چپاول برده اند ولی به حمدالله از آن سال تا کنون نفت در اختیار دولت می باشد وبا وجود جنگ وبمب باران های پی در پی همواره سود آوری برای ملت داشته است .

2-رهبر نظام جمهوری اسلامی که رهبری همه آحاد جامعه را بر عهده دارند در راس حکومت جای دارند وسرپرستی دولت و رئیس جمهور هم در اختیار ایشان است دولت نیز تحت نظارت رئیس جمهور فعالیت می کند ودارای وزارتخانه های مختلفی از جمله وزارت نفت است . وزارت نفت تحت ریاست وزیر نفت اداره شده وپتروشیمی وفلات قاره وشرکت ملی نفت در اختیار این وزارتخانه فعالیت میکنند . شرکت ملی نفت ایران که گسترش عملیاتی زیادی در منطقه جنوب کشور دارد به دو بخش تولید در مناطق خشکی جنوب در مناطق فلات قاره ( غیر خشکی ) تقسیم می شود . این مناطق زیاد هستند که نام چند منطقه مهم به شرح زیر است ، منطقه نفتی اهواز ، مارون ، آغاجری ، گچساران ، خارگ و……. هریک از مناطق یاد شده دارای رئیس منطقه می باشند که ریاست کل آن منطقه به عهده وی است . او ادارات مختلف را دراختیار دارد وبرای هریک از ادارات یک سرپرست تعین می کند مثل سرپرست اداره بهره برداری سرپرست اداره تعمیرات وسرپرست اداره بهره برداری مدیریت این اداره رادراختیارداشته موظف به کنترل این اداره به بهترین نحوممکن است و کارخانه های زیادی که تحت کنترل اداره هستند رامدیریت می کند وبه همین منظور هر4 کارخانه رادراختیار یک نفر قرارمی دهد که به آن شخص اصطلاحاً زون من می گویند واوبه عنوان یکی از معاونین اداره بهره برداری عمل می کند .

زون من نیز برای هر کارخانه یک رئیس انتخاب می نماید . روسای کارخانه هم درهرکارخانه 4 نفررابه عنوان اوپراتور شیفتی تعیین می کنند . زیراهرکارخانه باید تمامی 24 ساعت کارکند این مهم باکارمداوم 3 شیفت 8 ساعته کاری میسراست ویک شیفت هم همواره دراستراحت بسرمی برد اداره هر شیفت به عهده اوپراتور شیفت است اودواستادکار دراختیاردارد استادکار نمک زدایی واستادکار بهره برداری هریک ازاستادکارها هم یک استادکاردوم دراختیار و3 کارگر دارند که باتلاش وکوشش وزحمت فراوان وازجان گذشتگیهایی که می کنند قابل بیان نمی باشد . کارخانه ها را میگردانند وموجب تولید نفت می شوند بعد4 نفرتحت عنوان کسانی که وظیفه کنترل چاههای کارخانه راداراهستند ازسوی رئیس کارخانه موظف به کنترل چاهها واداره آنها هستند این چهارنفرکه همیشه یکی از آنها دراستراحت است موظفند در3شیفت کاری پابه پای دیگرنیروهای کارخانه وباهمکاری یکدیگر کارکنند . 3 شیفت کاری پابه پای دیگرنیروهای کارخانه وباهمکاری یکدیگر کارکنند .

ادارات دیگر درشرکت ملی نفت وجوددارند که هریک ازآنها هم به نوبه خودتقسیم بندی هاونمودارسازمانی خاص خودراداراهستند . یکی دیگرازاداراتی که تحت نظر اداره بهره برداری است اداره اندازه گیری ذخائر نفتی می باشد این اداره که وظیفه اش ازنامش هویدااست باسرپرستی یک مهندس کارمی کند وهم اکنون 4 گروه کاری دارد هریک ازگروهها یک راننده و3 نیرودارد که باعناوین استادکاریکم استادکار دوم واستادکارسوم کار می کنند و وظیفه آنها درآتیه بطور دقیق بررسی خواهد شد .

ادارات دیگری هم وجودارند که فقط به ذکرنام برخی از مهمترین آنها آشنامی شود . اداره مهندسی بهره برداری ، اداره تعمیرات ، اداره حراست ، اداره ترابری ، اداره خدمات ، اداره منازل سازمانی ، اداره مستغلات ، اداره مخابرات


دانلود با لینک مستقیم


اداره بهره برداری و بخش اندازه گیری ذخائر نفتی

افزایش بهره وری و کارایی کارکنان

اختصاصی از نیک فایل افزایش بهره وری و کارایی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سرفصل ها شامل:

 

به کارگیری بهره‌وری در سازمان ، موانع بهره‌وری در نظام اداری ، ضعف مدیریت ، نیروی انسانی غیرمتخصص ، عدم وجود سیستم ارزشیابی مناسب کارکنان ، عدم وجود انگیزه کاری در کارکنان ، حاکم بودن روحیه منفعت طلبی فردی ، کم‌کاری ، «رانت»های مختلف ، مشغله زیاد کاری مدیران ، عوامل موثر در بهره‌وری ، عوامل برون سازمانی ، عوامل فرهنگی ، عوامل اقتصادی ، عوامل اجتماعی ، عوامل درون سازمانی ، بهره‌وری و مدیریت دولتی نوین ، عوامل موثر بر ایجاد انگیزه ، تئوری انگیزشی هرزبرگ ، کاوش جهانی برای یافتن انگیزه ، مشارکت و خلاقیت در کارکنان ، نقش مدیریت در ایجاد نوآوری کارکنان ، توانایی ارتقای دائم ، حرف‌های تشویق‌آمیز و انگیزه‌دهنده ، پول ، استرس و کارایی کارکنان ، شاخصه های عوامل فیزیکی ، صدای هنجار ، توصیه هایی برای کاهش استرس و ...

این فایل در قالب ورد و در 51 صفحه برای دانلود آماده شده است.

 


دانلود با لینک مستقیم


افزایش بهره وری و کارایی کارکنان

بهره برداری از سیستم های قدرت

اختصاصی از نیک فایل بهره برداری از سیستم های قدرت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بهره برداری از سیستم های قدرت


بهره برداری از سیستم های قدرت

حل تمرینات اخر فصل کتاب بهره برداری از سیستم های قدرت

این مجموعه شامل تمرینات مهم بصورت دست نویس و کامل می باشد 


دانلود با لینک مستقیم


بهره برداری از سیستم های قدرت