نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پروژة کارآموزی ساختمانی جهت اخذ درجة کاردانی رشتة معماری

اختصاصی از نیک فایل پروژة کارآموزی ساختمانی جهت اخذ درجة کاردانی رشتة معماری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژة کارآموزی ساختمانی جهت اخذ درجة کاردانی رشتة معماری


پروژة کارآموزی ساختمانی جهت اخذ درجة کاردانی رشتة معماری

توضیحات بیشتر و دانلود فایل *پایین مطلب *, فرمت فایل: Word  قابل ویرایش و آماده پرینت.

تعداد صفحه :77

قابل اطمینان ازجامع و کامل بودن پروژه

قسمتی از محتوای متن ...

 

فهرست مطالب

 مقدمه                                                 صفحه

 فصل اول: کلیات پروژه                           

 وضعیت فیزیکی پروژه                                            7

  موقعیت ساختمان در سایت                                       7

 کروکی سایت                                               7

 پیشرفت کار در روش کار پیمانکار                                     9

 انواع قراردادهای پیمانکاری                                    9

 انواع مناقصه                                             9

  مراحل اجرای طرح و انجام عملیات پیمانکاری                       10

 اصول طرح کارگاه و ساختمان                                  10

 جدول مصالح مصرفی در انبار                                  10

 نحوة انجام گزارش کارگاه در مورد مسئولیتها                       11

گزارش روزانه                                           11

 فصل دوم: عملیات ساختمانی

  • بازدید شناسایی زمین 11
  • طبقه بندی زمین از نظر خاک و مقاومت آن        12
  • آزمایش خاک 12
  • طبقه بندی زمین ها (بر حسب نوع مصالح، وضعیت طبیعی)             13
  • زمینهای خاکریزی شده یا زمینهای مصنوعی        14
  • زمینهای طبیعی و انواع آن   14
  • زمینهای غیر قابل تراکم   16
  • زمینها با تراکم کم   17
  • تخریب 17
  • خاکبرداری 18
  • گودبرداری (پی کنی)   18
  • گودبرداری و پی کنی در زمینهای آبدار        19
  • روش
  • ابعاد پی و پی سازی   21
  • شمع بندی 23
  • ترازکردن کف پی 23
  • شفته ریزی 24
  • قالب بندی پیها                                     24
  • آرماتوربندی 25
  • کلافبندی افقی 26
  • کلافبندی قائم 27
  • بتن پی 27

 فصل سوم: ساختمان

  • عملیات ساختمانهای بتنی   28
  • مزایای ساختمانهای بتنی   28
  • ابعاد پی 28
  • بتن مگر 29
  • میلگردهای کف پی 29
  • قالبندی 29
  • داربست 30
  • قالبندی پیها   30
  • آرماتوربندی 30
  • شناژ 31
  • ساختمانهای بتنی 32
  • دانه بندی 32
  • سیمان 32
  • بردن بتن تا محل مورد نیاز   32
  • ریختن بتن 33
  • عمل آوردن بتن 33
  • حفظ کردن بتن 33
  • ستون 34
  • تیرها 35
  • اتصال اسکلت بتنی 36
  • باز کردن قالبها 36
  • وصله کردن آرماتور   37

فصل چهار: سقفهای تیرچه بلوک

  • تیرچه                                              40
  • بلوک                                          40
  • میلگردهای ممان منفی                                42
  • میلگرد حرارتی 42
  • کلاف عرضی                                      42
  • بتون ریزی                                          43
  • بامهای تخت یا مسلح   43
  • عکس از مراحل اجرای  سقف تیرچه بلوک                   45
  • پوشش بامهای تخت یا مسلح                            46
  • دیوار جان پناه 47

 فصل پنج : مصالح وجزئیات

  • گچ                                            48
  • اجرای کاشی کاری 49
  • کارگذاری پنجره ها در نما   51
  • کف سازی                                            51
  • سقف کاذب 51
  • میلگردهای عمودی 52
  • میلگردهای افقی چپ و راست                      52  
  • رابیتس                                             53
  • کچ کاری روی رابیتس                                 53
  • عایق کاری                                          53
  • پله 54
  • فنداسیون                                           56
  • آزمایشگاه بتن 56
  • نحوه اجرای سرویسها   56
  • محوطه سازی                                         57
  • اجرای آسانسور                                      57
  • عکس از مراحل اجرایی آسانسور و چاله آسانسور             58
  • سقف کاذب                                           59
  • پارکینگ 59
  • تأسیسات                                            60
  • اجرای فاضلاب 61

 

  • پایین بردن سطح آب 19

 

 

 

 

 

  پروژة کارآموزی ساختمانی جهت اخذ درجة کاردانی رشتة معماری,فرمت فایل word  شامل 77 صفحه. مناسب جهت انجام تحقیقات، پروژه های کارآموزی دانشجویی  و دانش آموزی

 


دانلود با لینک مستقیم


پروژة کارآموزی ساختمانی جهت اخذ درجة کاردانی رشتة معماری

تحقیق در مورد موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده


تحقیق در مورد موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه29

 

فهرست مطالب

 

فرایند طراحی سازمانی

پروژة استخدام و کادر کارمندی

پروژة طراحی حقوق پرداختی :

هیأتهای شغلی و فروشندگان کارمندی

پروژة توسعه و آموزش کارمندان

پروژة اجرای مدیریت

موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده

نویسنده : دی نافری من (Dana w.freeman)

اخیراً ، درجات صلاحیت مورد توجه بسیاری از افراد قرار گرفته است . بسیاری از سازمان ها و فروشنده های مرکزی مدیریت نرم افزاری بشری از درجات صلاحیت صحبت می کنند و ؛ هر چند تعداد انگشت شماری از کمپانی ها توانسته اند پیش قدمی در شایستگی را در سطح یک شرکت ، با موقعیت انجام دهند . یکی از شایع‌ترین مشکلات در این امر ، نبود تعریفی مشخص از برنامه و هیأت اجرایی به منظور تحولی در ابعاد وسیع می باشد . همانند تمامی تحولات ابتکاری در ابعاد وسیع، ‌تعیین یک درجة شایستگی موفق در قدم اول نیازمند طراحی و پشتیبانی از طرح مورد نظر در یک بازة زمانی مشخص می باشد . درجات صلاحیتی که تعیین کنندة شاخص‌ترین تغییرات هستند به طور اصولی در حیطة متغیری از تحصیلات مرکزی انسانی و مراحل مدیریتی اجرا می شوند . اجرای طرح درجات شایستگی به طور صحیح ، یک وسیلة فوق العاده برای برقراری ارتباط با انتظارات اجرایی در آینده ، فراهم می کند ، که استانداردهای معمول را بدین وسیله ترویج کرده و مراحل موردنظر را کامل می کند .

عنوان طرح درجات شایستگی اغلب منجر به تحریک برای آغاز بحثی در باب اینکه دقیقاً یک درجة شایستگی چگونه باید


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده

دانلود پایان نامه موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده

اختصاصی از نیک فایل دانلود پایان نامه موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده


دانلود پایان نامه موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده

 

 

 

 

 

 

موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده

نویسنده : دی نافری من (Dana w.freeman)

اخیراً ، درجات صلاحیت مورد توجه بسیاری از افراد قرار گرفته است . بسیاری از سازمان ها و فروشنده های مرکزی مدیریت نرم افزاری بشری از درجات صلاحیت صحبت می کنند و ؛ هر چند تعداد انگشت شماری از کمپانی ها توانسته اند پیش قدمی در شایستگی را در سطح یک شرکت ، با موقعیت انجام دهند . یکی از شایع‌ترین مشکلات در این امر ، نبود تعریفی مشخص از برنامه و هیأت اجرایی به منظور تحولی در ابعاد وسیع می باشد . همانند تمامی تحولات ابتکاری در ابعاد وسیع، ‌تعیین یک درجة شایستگی موفق در قدم اول نیازمند طراحی و پشتیبانی از طرح مورد نظر در یک بازة زمانی مشخص می باشد . درجات صلاحیتی که تعیین کنندة شاخص‌ترین تغییرات هستند به طور اصولی در حیطة متغیری از تحصیلات مرکزی انسانی و مراحل مدیریتی اجرا می شوند . اجرای طرح درجات شایستگی به طور صحیح ، یک وسیلة فوق العاده برای برقراری ارتباط با انتظارات اجرایی در آینده ، فراهم می کند ، که استانداردهای معمول را بدین وسیله ترویج کرده و مراحل موردنظر را کامل می کند .

عنوان طرح درجات شایستگی اغلب منجر به تحریک برای آغاز بحثی در باب اینکه دقیقاً یک درجة شایستگی چگونه باید تعریف ، اندازه گیری ، کمیت سنجی و نگهداری شود . این بحث خارج از توان این مقاله است .ما اینگونه می پذیریم که هر سازمانی یک طرح مختص به خود شامل ویژگی هایی همانند مهارتها ، توانایی ها ، دانش ، طرز فکرها و رفتارها را ارائه می دهد تا با موفقیت بتواند طرح کاری مختص به امروز و آینده را اجرا کند . این مقاله در جستجوی موقعیت های انجام یک نمونه از طرح شایستگی با استفاده از انواع مختلفی از مشتقات «eHR» می باشد که سیستم مرکزی مدیریت نسل آینده را می سازد .

فرض می کنیم که شما مجری ارشد HR در تشکیلاتی فرضی متشکل از 500 سازمان می باشید . تصور کنید که سازمان شما میزان قابل توجهی زمان و هزینه بابت کار با یک مدیریت در سطوح بالا برای ایجاد طراحی جدید از صلاحیت ، صرف کرده است. به نظر می رسد که تیم مدیریت اجرایی و CEO به خوبی در مسیر قرار گرفته اند و در حال پشتیبانی از یک طرح ابتکاری تعیین صلاحیت برای حمایت از دیدگاه و استراتژی (راهبرد) سازمان می باشند . به عنوان مجری ارشد HR  ، شما موظف به تحویل یک پشتیبانی ادامه دار متشکل از مهارت می باشید که دربرگیرندة طرح صلاحیت موردنیاز برای اجرای نقشة کاری موردنظر سازمان می باشد . شما ، همچنین مسدول ساختن فرهنگ می باشید که قادر به ارزیابی و اجر نهادن به اجراها و نتایج حاصل از آن باشد . یک هدف کلیدی این است که الگوی جدید طرح صلاحیت را پیوسته در میان تحصیلات مرکزی انسان امروز و آینده و پروژه های مدیریتی ، انجام دهیم . به عنوان بخشی از طرح صلاحیت ، شاخه ای از CEO شما بدین منظور اختصاص دارد که نمونة طرح جدید صلاحیت به طور پیوسته در تمام عوامل اجرایی مربوط به مدیریت مرکزی انجام شود و باید از طریق شما انجام این کار ضمانت شود .

در Utopia ، مدیر HRIS قبلاً سیستم مدیریت مرکزی جدیدی را که به سرعت و به آسانی اجرای طرح جدید صلاحیت را پشتیبانی می کند ، ارزیابی و انتخاب کرده و آن را به انجام رسانده است . نمونة طرح صلاحیت در محلی نگهداری می شود و به ندرت در دسترس تمامی عوامل اجرایی مربوط مجاز داخلی و خارجی قرار می گیرد . سیستم مدیریت مرکزی دربرگیرندة یک هستة HRMS و طراحی کاملاً سازمان یافته ، موازنه ، مدیریت فروش ، بخش استخدام ، یادگیری و عوامل اجرایی مدیریت می‌باشد.

تعداد صفحه:32

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده