بهداشت روانی درمحیط کار

اختصاصی از نیک فایل بهداشت روانی درمحیط کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل ورد 16 صفحه ای با موضوع محیط کار(اصول- عوامل موثر بر بهداشت روان)

ارزیابی صدا درمحیط کار دکتر رستم گل محمدی

اختصاصی از نیک فایل ارزیابی صدا درمحیط کار دکتر رستم گل محمدی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب صدا در محیط کار دکتر گل محمدی

سورس کتاب اندرویدی درمحیط بیسیک فور اندروید

اختصاصی از نیک فایل سورس کتاب اندرویدی درمحیط بیسیک فور اندروید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آیا شما هم جزو افرادی هستید که انگیزه و ایده های جالب برای منتشر کردن در کافه بازار دارید اما زمان یادگیری برنامه نویسی را ندارید؟

یا میخواهید برنامه نویسی را با یک سورس کد آماده آغاز کنید؟ (برای شروع برنامه نویسی به شدت توصیه میشود)

با یکبار خرید این سورس کد، بدون برنامه نویسی بینهایت اپلیکیشن بسازید و با محیط برنامه نویسی پیشرفته نیز آشنا شوید…

پس از درخواست متعدد کاربران دوره  آموزش ساخت کتاب با دیتابیس را برای شما آماده کردم  که از ساخت اسپلش شروع میشه و ساخت دیتابیس لازم برای لیست، متن  و افزودن امکان جستجو بین لیست و ساخت اشتراک گذاری متن و ساخت علاقه مندی ها و ساخت بخش تنظیمات برنامه و خیلی کد های کاربردی دیگه که فکر نکنم هیچ جا این همه کد را براتون بزارن و خیلی چیز های دیگه ...

دانلود مقاله معنویت درمحیط کار

اختصاصی از نیک فایل دانلود مقاله معنویت درمحیط کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله مزبور درخصوص مباحث مدیریت می باشد .
این مقاله درموردمباحث معنویت درمحیز کار جهت مطالعه کارشناسی ارشد مدیریت تهیه گردیده است

بهداشت روانی درمحیط کار-83صفحه

اختصاصی از نیک فایل بهداشت روانی درمحیط کار-83صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ما در یک دوران ویژه به سر می بریم. در این دوران تغییراتی در شرایط کاری افراد رخ داده و می دهد که باعث می شود برخلاف گذشته بیشتر انسانها بیش از آنکه به سازمانهای بزرگ وابسته باشند به کار مستقل یا پیمانکاری روی بیاورند.آنها دیگر تمام وقت خود را در یک سازمان سپری نخواهندکرد،بلکه به فعالیتهای پاره وقت خواهند پرداخت.فقط کمتر از نیمی از نیروی کار در سازمانهای مختلف مشاغل تمام وقت«مناسب»به دست می آورند و باقی افراد کارکنان مستقلی هستند که تعدادشان سال به سال بیشتر می شود.بیشتر این افراد به این دلیل کارگر پاره وقت یا موقت هستند که یا خود می خواهند و یا جز این چاره دیگری ندارند.
اصولا ویژگی سازمانهای امروزی این است که آنها بر هسته ای از مدیران و کارگران ضروری استوارند که پیمانکاران خارج از سازمان و مستخدمان پاره وقت،آنها را یاری می دهند. البته این روش،شیوه جدیدی برای ساماندهی امور نیست،چرا که مقاطعه کاران بزرگ و کوچک طی نسلهای متمادی این کار را کرده اند.آنچه تازگی دارد رشد این شیوه از سازماندهی در حرفه‌های بزرگ و نهادهای بخش دولتی است که به دلیل ارزانتر بودن،درمیان آنها گسترش یافته است.این سازمانها به این نتیجه رسیده اند که گرچه راحت تر است که کارکنان خود را به صورت تمام وقت دراختیار داشته باشند،اما دراختیار داشتن تمام نیروی کار،نوعی اسراف در سازماندهی منابع انسانی ضروری است.لذا نگاه داشتن آنها در خارج از سازمان،به صورت کارکن مستقل یا در استخدام مقاطعه کاران متخصص و خرید خدمات آنها به هنگام نیاز ارزانتر تمام می شود.
براین اساس،سازمانهای امروزی از سه گروه مختلف مردم تشکیل شده اند که هرکدام از آنها انتظارات متفاوتی دارند و شیوه مدیریت بر آنها فرق می کند.آنها از حقوق مختلفی برخوردارند و به اشکال مختلف سازماندهی می شوند.