نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار به همراه مقاله اصلی

اختصاصی از نیک فایل رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار به همراه مقاله اصلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار به همراه مقاله اصلی

Transformational leadership and market orientation: Implications for the implementation of competitive strategies and business unit performance عنوان انگلیسی مقاله:

عنوان فارسی: مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17

 

چکیده

براساس دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، بویژه دیدگاه مبتنی بر شایستگی و داشتن صلاحیت در ایجاد استراتژی، مولفین یک مدل کامل از منابع، مزیتهای رقابتی و زنجیره عملکرد شرکت را توسعه داده و مورد بررسی قرار داده اند. اصل موضوع مدل رهبری تحول آفرین و بازارگرایی برای مدیریت به ترتیب مبتنی بر شایستگی مدیریتی و شایستگی تحول آفرینی می باشند. این شایستگی ها باید به بازار هدایت شوند و از طریق استراتژی های رقابتی مانند استراتژی های تمایز در نوآوری، تمایز در فعالیتهای بازاریابی و رهبری هزینه به مزیت های رقابتی تبدیل شوند. در حقیقت این مزیتهای رقابتی به ایجاد ماتریس عملکردی متفاوت شرکتها به صورت کارایی و اثربخشی کمک می کنند. مولفین بعضی از مفهوم های استراتژی رقابتی را با استفاده از یک دیدگاه مبتنی بر منابع (شایستگی و صلاحیت ) همراه با مفهوم های مدیریتی مورد بحث قرار می دهند.

کلمات کلیدی: جهت گیری بازار، دیدگاه مبتنی بر منابع، دیدگاه مبتنی بر شایستگی، مزایای موقعیتی، رهبری تحول آفرین، استراتژی رقابتی

 

جدیدترین مقالات ترجمه شده رشته مدیریت، مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار به همراه مقاله اصلی

 


دانلود با لینک مستقیم


رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار به همراه مقاله اصلی

مقاله با عنوان: تأثیر توانمندی کارکنان بر مزیت رقابتی

اختصاصی از نیک فایل مقاله با عنوان: تأثیر توانمندی کارکنان بر مزیت رقابتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده: این پژوهش به منظور بررسی ارتباط بین توانمندی کارکنان و مزیت رقابتی در تنوع محصولات، در شرکت تولید محور خودرو)
VAMCO ( انجام شده است. مفهوم توانمندی کارکنان شامل پنج بعد احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن،
احساس معنیدار بودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران و ارتباط آنها با مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان شرکت به وسیله پرسشنامه
مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل 372 نفر کارشناسان شرکت تولید محور خودرو بود که با استفاده از فرمول کوکران و روش
نمونهگیری تصادفی ساده، 061 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از
آزمون ضریب همبستگی، آزمون رگرسیون و آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین توانمندی کارکنان و ابعاد آن و
مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان همبستگی مثبت و معنی دار است. در بین ابعاد توانمندی کارکنان، احساس معنیدار بودن بیشترین
ارتباط را با مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان دارد. نتایج نشان میدهد در بین ابعاد توانمندی کارکنان، تنها سه بعد )احساس مؤثر بودن،
احساس معنیدار بودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران( دارای تأثیر مثبت و معنیداری بر مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان می-
باشند. نتایج همچنین نشان میدهد در بین ابعاد توانمندی کارکنان، بعد احساس شایستگی دارای بالاترین رتبه و بعد اعتماد داشتن به دیگران دارای پایینترین رتبه است.

چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار


دانلود با لینک مستقیم


مقاله با عنوان: تأثیر توانمندی کارکنان بر مزیت رقابتی

مدیریت استعداد و نقش آن در خلق مزیت رقابتی

اختصاصی از نیک فایل مدیریت استعداد و نقش آن در خلق مزیت رقابتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس:شیراز

سال برگزاری کنفرانس:1389

تعداد صفحات مقاله:9

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

 

چکیده

امروزه بیش از هر زمان دیگری، ضرورت دارد تا سازمانها بتوانند از راه داراییهای نامشهود خود مانند: داشتن استراتژی یکپارچه، رهبری، فرهنگ و به ویژه مدیریت استعداد، خود را متمایز سازند. مدیریت استعداد برای پاسخ به محیط پیچیده و متغیر، توسعه فردی و سازمانی را در بر خواهد داشت. اجرای فرآیندهای مدیریت استعداد که به خوبی طراحی شده است باعث می شود تا قدرت رقابت سازمانی بالا رود و این امر از طریق کاهش در گردش نیروی کار و افزایش رضایت و تعهد کارکنان محقق می شود. در گذشته وظایف مدیران منابع انسانی را فقط در استخدام و پرداخت خلاصه می کردند و آنها را اداره پرسنل می نامیدند. سپس مدیریت منابع انسانی استراتژیک مطرح شد و بدین ترتیب مدیران منابع انسانی به منظور هم راستایی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی های کسب و کار در تصمیمات کلان سازمان وارد شدند و در نهایت مدیریت استعداد مطرح شد. در این رویکرد جدید، وظایف منابع انسانی مبتنی بر نگاه به انسان و استعدادهای نهفته در او به عنوان شایستگی اصلی و محوری سازمان می باشد. در این مقاله با روشی توصیفی ادبیات مدیریت استعداد، ارتباط آن با مدیریت دانش، استراتژیهای مرتبط با آن و نقش مدیریت استعداد در خلق مزیت رقابتی برای سازمان مطالعه و بررسی شده است.


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت استعداد و نقش آن در خلق مزیت رقابتی

پایان نامه توسعه بازاریابی با استفاده از فرایند سیستماتیکی هوش رقابتی و آینده نگاری

اختصاصی از نیک فایل پایان نامه توسعه بازاریابی با استفاده از فرایند سیستماتیکی هوش رقابتی و آینده نگاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه توسعه بازاریابی با استفاده از فرایند سیستماتیکی هوش رقابتی و آینده نگاری


پایان نامه توسعه بازاریابی با استفاده از فرایند سیستماتیکی هوش رقابتی و آینده نگاری

پایان نامه توسعه بازاریابی با استفاده از فرایند سیستماتیکی هوش رقابتی و آینده نگاری/

در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:

خلاصه و چکیده تحقیق:
توسعه هوشمندی رقابتی و آینده نگاری منجر به ایجاد تصویری کامل از وضعیت فعلی و آتی صحنه رقابت در پیش روی مدیران برای تصمیم گیری بهتر می شود. به خدمت گرفتن هوشمندی رقابتی و آینده نگاری منجر به تشخیص استراتژی های کوتاه مدت و بلند مدت بازاریابی می گردد. درتحقیق حاضرکه از نوع تحقیقات موردی می باشد، محقق با پایلوت قرار دادن ( شرکت پاکمن) به بررسی رابطه بین هوشمندی رقابتی و آینده نگاری با توسعه بازاریابی در شرکت تولید کننده سیستمهای حرارتی و بویلرهای نیروگاهی (پاکمن) پرداخته است. محقق جهت بررسی این رابطه فرضیاتی را مطرح نموده و در طی فرآیند تحقیق با تهیه طرح تحقیق و مطالعه و جمع آوری مبانی نظری آن ، الگوی مفهومی تحقیق را مشخص کرده است.

تعداد صفحات: 201 

فرمت فایل: word

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق 1
1-1- مقدمه و تعریف مساله تحقیق : 2
1-2- اهداف تحقیق 4
1-3- سوالات تحقیق 5
1-4- ضرورت تحقیق 5
1-5- سابقه تحقیق 6
1-6-جنبه نوآوری تحقیق: 8
1-7- تعریف عملیاتی واژه ها 8
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق 10
2-1- مقدمه 11
2-2- مفهوم بازاریابی 11
2-2-1- رویکرد های بازاریابی 12
2-2-1-1- رویکرد تولید 13
2-2-1-2- رویکرد محصول 13
2-2-1-3- رویکرد فروش 13
2-2-1-4- رویکرد بازاریابی 15
2-2-1-5- رویکرد بازاریابی اجتماعی 15
2-2-1-6- رویکرد مدیریت کیفیت جامع 15
2-2-1-7-رویکرد بازاریابی جامع 16
2-2-1-8- رویکرد طراحی برای توزیع 17
2-2-1-9-رویکرد بازاریابی ارتباطاتی 18
2-2-1-10- رویکرد بازاریابی معاملاتی 19
2-2-1-11- رویکرد بازاریابی شبکه ای 20
2-2-1-12- رویکرد مشتری آزاری 20
2-2-1-13- رویکرد مدیریت ارتباط با مشتری 20
2-2-1-14- رویکرد مشتری گرایی 21
2-2-1-15- رویکرد بازاریابی متعالی 22
2-2-1-16-رویکرد بازارگرایی 23
2-2-2- موارد نشان دهنده توسعه سیستم بازاریابی یک شرکت 28
2-3- هوشمندی رقابتی 28
2-3-1- حوزه هوشمندی رقابتی 30
2-3-2- هدفهای سیستم هوشمندی رقابتی 30
2-3-3- فرآیند هوشمندسازی رقابتی 31
2-3-3-1- برنامه ریزی و هدایت 31
2-3-3-2- جمع آوری 32
2-3-3-4- انتشار(اشاعه ) 33
2-3-4- واحد سازمانی برای هوشمندسازی رقابتی 33
2-3-5- دیدگاه‌های نادرست درباره جمع آوری اطلاعات 34
2-3-6- ابعاد هوشمندی رقابتی 34
2-4-آینده نگاری 35
2-4-1- خواستگاه آینده نگاری 37
2-4-2- محرکهای آینده نگاری 37
2-4-2-1- محرکهای آینده نگاری، از دیدگاه بن مارتین 37
2-4-2-2-محرکهای آینده نگاری از دیدگاه مایکل کینان 41
2-4-2-3- محرکهای آینده نگاری از دیدگاه آتیلاهاواس 43
2-4-3- ابعاد آینده نگاری 46
2-5- مدل های بازاریابی 47
2-5-1- مدل تاثیر گذاری بازاریابی بر عملکرد تسی و همکاران 47
2-5-2- مدل تاثیر گذاری بازاریابی بر عملکرد هاریسون و والکر 48
2-5-3- مدل تأثیرگذاری بازاریابی بر اثربخشی و کارایی چنگ و همکاران 49
2-5-4- مدل بازاریابی و استراتژیهای عمومی پورتر جی- جنی- وو 51
2-5-5- مدل بازاریابی و استراتژی تمایزسازی محصول هامبورگ و همکاران 54
2-5-6- مدل مشتری گرایی داخلی و بازاریابی ماوندو و کوندایت 56
فصل سوم: روش تحقیق 61
3-1- مقدمه 62
3-2- نوع و روش تحقیق 62
3-3- فرآیند انجام تحقیق 62
3-4- متغیرهای اصلی تحقیق 64
3-5- الگوی مفهومی تحقیق 66
3-6- فرضیه های تحقیق 67
3-7- جامعه آماری 68
3-8- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه 68
3-9- روش انجام تحقیق 69
3-10- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 69
3-10-1-فنون آماری مورد استفاده: 70
3-11- ابزار جمع آوری اطلاعات 73
3-12- قلمرو تحقیق 74
3-12-1- قلمرو موضوعی 74
3-12-2- قلمرو مکانی 74
3-12-3- قلمرو زمانی 74
3-13 – روش بررسی روایی پرسشنامه: 74
3-14- روش سنجش پایایی پرسشنامه: 75
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات 77
4-1-مقدمه: 78
4-2- توصیف متغیرهای جمعیت شناختی مدیران 78
4-3-آمار توصیفی: 80
4-3-1-هوشمندی رقابتی: 80
ب-توزیع هوشمندی: 83
ج-پاسخگویی 84
4-3-2- آینده نگاری: 85
4-3-3- توسعه بازاریابی: 88
4-4-آمار استنباطی: 93
4-4-1-فرضیه ها: 93
4-5-جمع بندی: 108
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات 110
5-1- مقدمه 111
5-2- یافته های تحقیق 111
5-3- نتیجه گیری تحقیق 115
5-4- پیشنهادات برای تحقیقات آتی

پرسشنامه

فهرست شکل ها
شکل 2-1- روند شکل گیری رویکردهای بازاریابی 15
شکل-2-2- چگونگی شکل گیری آینده نگاری 38
شکل 2-3- مدل تسی و همکاران 48
شکل-2-4-مدل هاریسون و والکر 50
شکل – 2-5- مدل چنگ و همکاران 51
شکل -2-6- مدل مفهومی جی- جنی- وو 55
شکل 2-7-مدل هامبورگ و همکاران در رابطه با استراتژی، بازاریابی و عملکرد 56
شکل 2-8- مدل هامبورگ و همکاران 57
شکل-2-9- مدل ماندو و کوندایت 60
شکل 3-1- فرآیند انجام تحقیق 64
شکل 3-2- الگوی پیشنهادی تحقیق 68
شکل 4-1- سابقه خدمت مدیران 80
شکل4-2- تحصیلات مدیران 81
شکل 4-3-نحوه توزیع پاسخها برای متغیر هوشمندی رقابتی 82
شکل 4-4-نحوه توزیع پاسخها برای متغیر ایجاد هوشمندی 83
شکل 4-5- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر توزیع هوشمندی 84
شکل 4-6- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر پاسخگویی 85
شکل 4-7-نحوه توزیع پاسخها برای متغیر آینده نگاری 87
شکل 4-8- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر پیش بینی آینده 88
شکل 4-9- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر تصمیم سازی 89
شکل 4-10- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر توسعه بازاریابی 90
شکل 4-11- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر ارتباط با مشتری 91
شکل 4-12- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر محصول متمایز 92
شکل 4-13- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر اثر بخشی فعالیتهای پیشبرد 93
شکل 4-14- مدل تحقیق 110

فهرست جداول
جدول 2-1- رویکردهای بازاریابی 25
جدول 3-1- شاخصهای هوشمندی رقابتی 65
جدول 3-2- شاخصهای آینده نگاری 66
جدول 3-3- شاخص های توسعه بازاریابی 67
جدول4-1- سابقه خدمت مدیران 79
جدول 4-٢- تحصیلات مدیران 80
جدول 4-3- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر هوشمندی رقابتی 82
جدول 4-4- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر ایجاد هوشمندی 83
جدول 4-5- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر توزیع هوشمندی 84
جدول 4-6- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر پاسخگویی 85
جدول 4-7- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر آینده نگاری 86
جدول 4-8- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر پیش بینی آینده 87
جدول 4-9- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر تصمیم سازی 88
جدول 4-10: نحوه توزیع پاسخها برای متغیر توسعه بازار 90
جدول 4-11- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر ارتباط با مشتری 91
جدول 4-12- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر محصول متمایز 92
جدول 4-13- نحوه توزیع پاسخها برای متغیر اثر بخشی فعالیتهای پیشبرد 93
جدول 4-14- رابطه ایجاد هوشمندی با ارتباط با مشتری 94
جدول 4-15- رابطه توزیع هوشمندی با ارتباط با مشتری 95
جدول 4-16- رابطه پاسخگویی با ارتباط با مشتری 96
جدول 4-17- رابطه ایجاد هوشمندی با محصول متمایز 97
جدول 4-18- رابطه توزیع هوشمندی با ایجاد محصول متمایز 98
جدول 4-19- رابطه پاسخگویی با ایجاد محصول متمایز 99
جدول 4-20- رابطه ایجاد هوشمندی با اثر بخشی فعالیتها 100
جدول 4-21- رابطه توزیع هوشمندی با اثر بخشی فعالیتها 101
جدول 4-22- رابطه پاسخگویی با اثر بخشی فعالیتها 102
جدول 4-23- رابطه پیش بینی آینده با ارتباط با مشتری 103
جدول 4-24- رابطه تصمیم سازی با ارتباط با مشتری 104
جدول 4-25- رابطه پیش بینی آینده با ایجاد محصول متمایز 105
جدول 4-26- رابطه تصمیم سازی با ایجاد محصول متمایز در سازمان 106
جدول 4-27- رابطه پیش بینی آینده با اثر بخشی فعالیتهای پیشبرد 107
جدول 4-28- رابطه تصمیم سازی با اثر بخشی فعالیتهای پیشبرد 108


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه توسعه بازاریابی با استفاده از فرایند سیستماتیکی هوش رقابتی و آینده نگاری