نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود رساله دکتری ارائه روشی جهت استخراج و ارزیابی ویژگی های غیر وظیفه مندی مبتنی بر توصیفات رسمی معماری نرم افزار

اختصاصی از نیک فایل دانلود رساله دکتری ارائه روشی جهت استخراج و ارزیابی ویژگی های غیر وظیفه مندی مبتنی بر توصیفات رسمی معماری نرم افزار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود رساله دکتری ارائه روشی جهت استخراج و ارزیابی ویژگی های غیر وظیفه مندی مبتنی بر توصیفات رسمی معماری نرم افزار


دانلود رساله دکتری ارائه روشی جهت استخراج و ارزیابی ویژگی های غیر وظیفه مندی مبتنی بر توصیفات رسمی معماری نرم افزار

تعداد صفحات : 136 صفحه با تخفیف 40 درصدی

این محصول ارزشمند شامل رساله(پایان نامه)دکتری با عنوان ارائه روشی جهت استخراج و ارزیابی ویژگی های غیر وظیفه مندی مبتنی بر توصیفات رسمی معماری نرم افزار می باشد که رساله دکتری در رشته مهندسی کامپیوتر-نرم افزار می باشد که Abstract آن عبارت است از :

A Framework to Formally Specify and evaluate Non-functional
Attributes of Software Architectures
Abstract
In this study, a framework was presented to formally specify and evaluate Software
Architectures. The framework was developed to gain two primary goals: First,
using a powerful automata-based model, called Team Automata (TA), a rigorous
foundation to verify different properties of Software Architectures was emerged.
We choused TA among other automata-based models, because it best fit to the
features needed for modeling different aspects of components interaction. We made
a systematic comparison to choose the suitable model. Within the proposed
framework, we introduced an algorithm to transform static and dynamics of
Software Architectures to TA (which primarily specified by UML2.0 diagrams).
Second goal was to show how the framework could be used to evaluate
performance of Software Architectures modeled by TA. In this way we extended
common TA model to include performance data; we also proposed a performance
model over the extended formal model to calculate performance of the
architectures. Therefore, our framework could help software architects to choose an
architecture among many alternatives, one that best fit to performance
requirements.
We applied our framework on different case-studies to show its capabilities and
weaknesses and we presented detailed results of experiments.

توجــه : شایان ذکر است این رساله با تخفیف 40 درصدی در اختیار شما قرار داده می شود.

پس از انجام مراحل خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود تمامی مراحل را تا دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ اگر نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و دوباره اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهید.پس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و به ایمیل شما نیز ارسال میگردد. 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد ویژگی سازمان های صنعتی

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد ویژگی سازمان های صنعتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد ویژگی سازمان های صنعتی


تحقیق در مورد ویژگی سازمان های صنعتی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:15

فهرست مطالب

اهمیت خلاقیت و روش های عملی پرورش آن

 

ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور

 

درجهان صنعتی و فراصنعتی معاصر شتاب فزاینده تحولات به حدی است که علوم ومعارف بشری تقریبا در هر ده سال دوبرابر می شود. در رشته برق این مدت حدود 5 سال ،در رشته الکترونیک حدود 3 سال و در رشته کامپیوتر حدود یک سال برآورد شده است .بدون تردید با گذشت زمان این روند با شتاب بیشتری تداوم خواهدیافت .

 

جامعه جهانی امروز پیوسته دچار تحول و دستخوش دگرگونی است . برای زیستن درچنین محیط متغیر و بی ثباتی ، مدیریت خلاق ضرورت می یابد. صاحبنظران یکی ازمهمترین و بارزترین ویژگیهای عصر اطلاعاتی و نرم افزاری را که ما هم اکنون در آن به سرمی بریم پیش بینی ناپذیری و عدم رویت روند امور و تحولات آینده می دانند. در این شرایط تنها خلاقیت و نوآوری مدیران است که می تواند حتی از ابهام و عدم وضوح نیزفرصت بسازد و راه را به سوی قله های پیروزی بگشاید.

 

امروزه تقریبا تمام کشورهای جهان درجهت افزایش بهره وری و بهبود وضعیت اقتصادی درپی خلاقیت و نوآوری هستند و یکی از دلایل عمده اهمیت فزاینده خلاقیت و نوآوری ایجاد رقابت بین کشورهای مختلف درحال توسعه است .

 

مدیران می توانند بر خلاقیت کارکنان تاثیر بگذارند که نتیجه آن می تواند شرکتی به واقع نوآور باشد که در آن خلاقیت نه تنها به بقاء خود ادامه می دهد بلکه درعمل رشد وبالندگی نیز دارد.

 

خلاقیت به عنوان یک نیاز عالی بشری در تمام ابعاد زندگی او مطرح است و عبارت از تحولات دامنه دار و جهشی در فکر و اندیشه انسان است .

 

تعریف خلاقیت

 

از خلاقیت "CREATIVITY" تعریف های زیادی شده است . برخی خلاقیت ونوآوری را با تغییر برابر دانسته و برخی با انطباق برابر گرفته اند و برخی هم خلاقیت ونوآوری را امری فراتر از تغییر و انطباق می دانند. در اینجا برخی از تعاریف مهم راموردبررسی قرار می دهیم :

 

خلاقیت یعنی تلاش برای ایجاد یک تغییر هدفدار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان ;

خلاقیت به کارگیری توانایی ه


دانلود با لینک مستقیم