مدیریت منابع انسانی (2)

اختصاصی از نیک فایل مدیریت منابع انسانی (2) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 29

مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment (H.R.M)

مقدمه

ﭙیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگردد٬امّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود.

جوامع تاکنون ۵ دوره راگذرانده اند:

١- خوراکجو(عصر کشاورزی): مواد مورد نیاز مستقیم تهّیه ومصرف میشد.

۲- عصرکشاورزی : تولید از مصرف بیشتر بود٬ برای مازاد تولید باید سازو کارهائی ارائه میشد٬ بنابراین الگوی مدیریتی ﭙیچیده ای لازم بود.

۳- جامعۀ صنعتی : تولید هم اضافه وهم متنوّع شد.

۴- جامعۀ خدماتی.

۵- عصراطلاعات وارتباطات: بازارهای مجازی بوجود آمدند.

مدیریت حرفه ای اززمان انقلاب صنعتی شکل گرفته است.

مراحل توسعۀ مدیریت :

١- مکتب کلاسیک ها (١۹۲٠-١۸۸٠) : تٲکید بر ساختار ومنابع زیرزمینی وفنّی . ۲- مکتب نئوکلاسیک ها(١۹۴٠-١۹۲٠) : تٲکید بر عامل انسانی در کنار عامل فنّی.

۳- مکتب سیستمی (١۹۶٠-١۹۴٠) : نگاه کل گرایانه.

۴- مکتب اقتضائی (١۹۶٠تا کنون) : هیچ روشی فی نفسه قابل رد یا تردید نیست.موقعیت گرائی It depents

مکتب نئو کلاسیک ها٬ مکتب روابط یا منابع انسانی است وبامطالعات التون مایو(هارثون) آغازگردیدکه به اهمیّت عامل انسانی ﭙﯽ برده شد.ازنظرمایو Ahappy worker is a productive worker. دراین مکتب تٲکید برانسان و عامل فنّی است Social & Teechnical.علم مدیریت منابع انسانی ازاین مکتب آغازمی گردد.درمکتب کلاسیک ٬ منابع فیزیکی وزیرزمینی مورد توجّه قرار داشتند٬ امّا در مکتب نئوکلاسیک٬ تٲکید بر منابع روزمینی بود.درعصرکنونی کشورهائی موفّق اندکه منابع انسانی توسعه یافته وغنی داشته باشند.امروزه شاخص (Human Development Index)H.D.I از جمله امیدبه زندگی٬ حق انتخاب(دموکراسی) و...

مبنای توسعه قرار داده شده. جوامع کنونی بیشتربه سمت کسب وکار مجازی حرکت میکنند وبرای رفتن به کسب وکارمجازی٬ نیازبه منابع انسانی توسعه یافته داریم٬ امّا متٲسفانه درکشورما اهمّیت منابع انسانی چندان که باید موردتوجّه قرارنمی گیرد واهمیّت مدیران به ترتیب زیراست:

١- مدیر تولید ۲- مدیر مالی ۳- مدیر بازاریابی ۴- مدیر منابع انسانی

سطوح موردبحث مدیریت منابع انسانی به طور کلّی درجهان عبارتنداز:

١- واحدسازمانی ۲- سازمانی ۳- ملّی ۴- بین اللملی ۵- چند ملیّتی ۶- جهانی

استراتژیک ترین عامل برای توسعۀ کشورها٬ منابع انسانی قلمداد میشود. درهمین زمینه دو بحث مطرح شده است :

١- مدیریت منابع انسانی استراتژیک : نگاه بلندمدّت برای مدیریت کردن منابع انسانی در یک سازمان است .

۲- مدیریت استراتژیک منابع انسانی : نگاه بلندمدّت برای مدیریت کردن منابع انسانی در یک کشور است .

تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی

◄ مدیریت منابع انسانی : عبارت است ازجذب واستخدام ٬ آموزش وبهسازی ٬ به کارگیری وانتصاب ونگهداشت منابع انسانی درجهت تحقق اهداف سازمان .

این چهارفرآیند ٬ فرآیندهای اساسی مدیریت منابع انسانی می باشند .

درمدیریت منابع انسانی استراتژیک ٬ فرآیندهای اساسی باید با توّجه و نگاه به استراتژیهای سازمان صورت گیرد ومستقل ازاین استراتژیها عمل نشود .امّا درمدیریت استراتژیک منابع انسانی٬ فرآیندهای اساسی با توّجه به استراتژیهای ملی تنظیم میگردد ودرواقع مقیاس بحث به سطح ملّی افزایش می یابد وساماندهی مدیریت منابع انسانی درسطح کلان قرارمی گیرد .

◄ استراتژی : مجموعۀ اقدامات مهّم واساسی برای رسیدن به اهداف است .

مدیریت منابع انسانی استراتژیک ومدیریت استراتژیک منابع انسانی باهم مرتبط هستند و نمیتواننداز یکدیگر مستقل باشند ٬ در حقیقت اطلّاعات مدیریت استراتژیک منابع انسانی ٬ ورودی مدیریت منابع انسانی استراتژیک وخروجی دوّمی ورودی اوّلی است .موضوع بحث دراین درس درحد مدیریت منابع انسانی استراتژیک میباشد . تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی باید با توّجه به استراتژیهای سازمان انجام شود ودرغیراین صورت به شکست منجّر خواهد شد .

وظایف مدیریت منابع انسانی

این وظایف در قالب چرخه ای بنام چرخۀ مدیریت منابع انسانی معّرفی می گردند.( هرمدلی که در قالب چرخه داده شود٬ به این معناست که عناصر مدل نسبت به هم رجحان ندارند واگر هریک از اجزا نباشد چرخه ازهم گسسته میشود ومدیریت منابع انسانی نیز صورت نمی گیرد ٬ امّا در سلسله مراتب عناصر نسبت به هم رجحان والویّت دارند .)

◄ وظایف مدیر منابع انسانی : تجزیه وتحلیل شغل ٬ طراحی شغل وطبقه بندی مشاغل ٬ برنامه ریزی منابع انسانی ٬ جذب واستخدام ٬ سیستم اطلاعات منابع انسانی ٬ تنظم روابط کار(روابط صنعتی)٬اجتماعی سازی ٬ ارزیابی عملکرد ٬ حقوق ودستمزد ٬ انضباط ٬ ﭙژوهش در مشاغل نیروی انسانی ٬ ایمنی وبهداشت ٬ ﭙاداش .

تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است :

بهره وری بیشتر Productivity

برای تعریف بهره وری ٬ ابتدا باید با دو دو مفهوم کارآئی واثربخشی آشنا شویم .

ریسورس کردن نرم افزار های apk با کامپیوتر

اختصاصی از نیک فایل ریسورس کردن نرم افزار های apk با کامپیوتر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آیا دوست دارید بازی یا ترم افزاری را ریسورس کنید و آن را ویرایش کنید یا اصلا هکش کنید یا هم سورسشو با قیمت بالا بفروشید!!!

بله درست است این ویدیو برای کسب درآمد نیز مناسب است

اگر دوست ندارید گوشیتونو روت کنید ولی بازی را ویرایش هک،و یا مود کنید این ویدیو کاملا برای شما مناسب است!

با این ویدیو آموزشی در کامپیوتر به راحتی ریسورس کنید 

آموزش کامل کار با apk tools به همراه لینک دانلود ورژن اصلی 

با 7:30 دقیقه ویدیو آموزشی !!!!!!

تنها 8000 تومن !!

در حال حاضر این پکیج بهترین پکیج سایت میباشد

ترجمه ی مقاله ی Using Game Theory for Radio Resource Management of RRC Layer in LTE-A

اختصاصی از نیک فایل ترجمه ی مقاله ی Using Game Theory for Radio Resource Management of RRC Layer in LTE-A دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

استفاده از نظریه ی بازی به منظور مدیریت منابع رادیوییِ لایه ی RRC در LTE-A

چکیده 

مدیریت منابع رادیویی، یکی از موضوعات مهمِ فن آوری های اصلیِ LTE-A، به خصوص در لایه ی RRC (کنترل منابع رادیویی) است. اکثر طرح های مدیریت منابع رادیویی، تنها بخشی از منبع رادیویی را در نظر می گیرند، نه تمام عملکرد سیستم را. اخیراً، تئوری بازی، به یک ابزار مفید در زمینه ی تحقیقاتیِ مدیریت منابع رادیویی تبدیل شده است. با توجه به 3GPP، در این مقاله، بر چگونگیِ تعریفِ مدیریت منابع رادیویی در لایه ی RRC، به عنوان یک بازی، تمرکز می کنیم و به ارائه ی مفهوم "کاربران دسترسی مجازی" می پردازیم، که به توضیح محیط ارتباطات بیسیم کمک می کند. تئوری بازی به منظور بهبودِ عملکردِ کلی لایه ی RRC در LTE-A به کار می رود. به طور دقیق تر، در بازی، ابتدا، مشخصه های RAC (کنترل دستیابیِ رادیویی) و RBC (کنترل حامل رادیویی) بررسی می شوند. دوم، تابع مطلوبیت (بازده) بازی، جهتِ تعادل کاربران واقعی و "کاربران دستیابی مجازی" را ایجاد نمودیم. سوم، بهترین راه حل بازی حاصل می شود، و مناسب بودن آن قابل اثبات است. با استفاده از شبیه سازی های کامپیوتری، عملکرد طرح پیشنهادی را بررسی می کنیم و نتایج شبیه سازی خود را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهیم.

کلمات کلیدی – نظریه ی بازی، مدیریت منابع رادیویی، RRC، RAC، RBC، LTE-A

Abstract

The radio resource management is one of the important contents of the core key technologies of L TE-A, especially in the RRC (Radio Resource Control) layer. Most radio resource management schemes only consider part of the radio resource, but not the overall system performance. Recently, game theory has become a useful tool in the research on radio resource management. According to the 3GPP, in this article, we focus on how to define the radio resource management in the RRC layer as a game and present the concept of "virtual access users", which helps to describe the wireless communication environment. Game theory is used to improve the overall

performance of RRC layer in L TE-A. To be more specific, in the game, first, the characteristics of RAC (Radio Access Control) and RBC (Radio Bearer Control) are analyzed. Second, we created utility function of the game to balance real users and the "virtual access users". Third, the best solution of the game is reached, and proved to be reasonable. By computer simulations, we investigate the performance of proposed scheme and analyze our simulation results.

توضیحات تکمیلی در مورد این اثر:

تعداد صفحات مقاله ی انگلیسی: 4 و تعداد صفحات ترجمه ی فارسی مقاله با کیفیت بسیار خوب: 10

نام ژورنال و سال انتشار:
14th International Conference on Advanced Communication Technology (ICACT), 2012

فایل های ضمیمه: اصل مقاله ی انگلیسی + فایل Word ترجمه ی فارسی

منبع: IEEE Xplore

اختصاصی از نیک فایل Optimising resource costs of cloud computing for education دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

Optimising resource costs of cloud computing for education

ژورنال:Future Generation Computer Systems

سال: February 2016

قیمت اصلی:19.95$

Highlights

•

Context-aware algorithm for allocating computing resources for class- rooms.

•

Experiment setup based on real-world school data.

•

Evaluation analysis considering security margin, costs, and QoS.

---

Abstract

There is a growing interest around the utilisation of cloud computing in education. As organisations involved in the area typically face severe budget restrictions, there is a need for cost optimisation mechanisms that explore unique features of digital learning environments. In this work, we introduce a method based on Maximum Likelihood Estimation that considers heterogeneity of IT infrastructure in order to devise resource allocation plans that maximise platform utilisation for educational environments. We performed experiments using modelled datasets from real digital teaching solutions and obtained cost reductions of up to 30%, compared with conservative resource allocation strategies.

Keywords

• Cloud computing, Education, Resource allocation, QoS

اختصاصی از نیک فایل Resource management in cloud computing: Taxonomy, prospects, and challenges دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

Resource management in cloud computing: Taxonomy, prospects, and challenges

ژورنال:Computers & Electrical Engineering

سال:October 2015

قیمت اصلی:39.95$

Abstract

Cloud computing has emerged as a popular computing paradigm for hosting large computing systems and services. Recently, significant research is carried out on Resource Management (RM) techniques that focus on the efficient sharing of cloud resources among multiple users. RM techniques in cloud are designed for computing and workload intensive applications that have different optimization parameters. This study presents a comprehensive review of RM techniques and elaborates their extensive taxonomy based on the distinct features. It highlights evaluation parameters and platforms that are used to evaluate RM techniques. Moreover, it presents design goals and research challenges that should be considered while proposing novel RM techniques.

Keywords

• Cloud computing, Resource management, Resource allocation,
• Virtual machine migration, Hybrid cloud, Mobile cloud computing