سیستم حقوق ودستمزد با c#

اختصاصی از نیک فایل سیستم حقوق ودستمزد با c# دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سیستم حقوق ودستمزد با c#

اطلاع از نحوه حقوق دهی یک شرکت برای کارمندش مستلزم کارکرد بهتر او می شود لذا بدینوسیله شرکت های مختلف به دنبال این هستند تا به هر نحو ممکن کارمندان را مطلع کنند تا بتوانند از تمام توان کارمند استفاده کنند.

این کار در گذشته به صورت دستی انجام می شده که با پیشرفت تکنولوژی و به وجود آمدن زبان های برنامه نویسی این کار راحتتر شده است این پروژه سعی دارد تا با زبان برنامه نویسی مشخص نحوه بدست آوردن فیش حقوقی را راحت تر انجام دهد.

این برنامه با زبان c# و بانک اطلاعاتی Sql نوشته شده است دارای 8 فرم و 13 جدول تشکیل شده است.

Microsoft visual studio 2010

Sql Server 2008 r2

قابلیت های این برنامه

اضافه کردن پرسنل جدید

تغییر اطلاعات پرسنل

حذف پرسنل مورد نظر

2 نوع گزارشگیری حقوقی

دارای 36 صفحه فایل قابل ویرایش و پی دی اف  +source

تحقیق در مورد حقوق و دستمزد

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه33

فهرست مطالب

1. شرح شغل
   
   
2. ارزش‏یابى شغل
   
   

- مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد

روش‏هاى ارزشیابى‏

ارشدیت یا شایستگى؟

- ارزشیابى (قیمت‏گذارى) مشاغل مدیریتى و حرفه‏اى

- تعیین حقوق پایه

- نظریه‏هاى حقوق و دستمزد

1. نظریه عرضه و تقاضا
   
   
2. نظریه هزینه زندگى
   
   
3. نظریه کارآیى
   
   
4. نظریه قدرت پرداخت
   
   

حقوق و دستمزد

به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى‏هاى بالقوه آنان باشد.

امروزه این نظریه، در روان‏شناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا کرد و انگیزه‏هاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مى‏گذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهم‏ترین انگیزه‏ها است و اگر چه کارکنان سازمان، غیر از حقوق و دست‏مزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مى‏دارند، اما پرداخت‏هاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد.

تفاوت حقوق و دست‏مزد: منظور از دست‏مزد، پرداختى است که مبناى محاسبه آن، ساعت است و منظور از حقوق، پرداخت‏هایى است که ماهانه صورت مى‏گیرد. دست‏مزد متداول‏ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق متداول‏ترین شیوه پرداخت به کارمندان است.

- ویژگى‏هاى حقوق و دستمزد
تعیین میزان حقوق یا دست‏مزدى که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد، از مهم‏ترین جنبه‏هاى مدیریت منابع انسانى است؛ زیرا اولاّ نظام پاداش (که حقوق و دست‏مزد، بخشى از آن را تشکیل مى‏دهد) تأثیر به سزایى در جذب و رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد. ثانیاً پرداخت به کارکنان، از سنگین‏ترین هزینه‏هایى است که هر سازمان باید براى پیشبرد و تحقق اهداف خود، متحمل شود. بنابراین، نظام حقوق و دست‏مزدى که به دقت طراحى شده و اجراى آن بر اساس سیاست‏ها و خطمشى‏هاى صحیح باشد، در سلامت اقتصادى سازمان و هم‏چنین به کارگیرى درست و مؤثر نیروهاى موجود در سازمان، نقش مهمى خواهد داشت نظام حقوق و دست‏مزد باید به گونه‏اى طراحى شود که از این ویژگى‏ها برخوردار باشد:
براى امرار

مدیریت حقوق و دستمزد

اختصاصی از نیک فایل مدیریت حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت حقوق و دستمزد

فایل word وقابل ویرایش میباشد

24 صفحه

مقدمه

به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دستمزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى‏هاى بالقوه آنان باشد.

امروزه این نظریه، در روان‏شناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا کرد و انگیزه‏هاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مى‏گذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهم‏ترین انگیزه‏ها است و اگر چه کارکنان سازمان، غیر از حقوق و دستمزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مى‏دارند، اما پرداخت‏هاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد.

تفاوت حقوق و دستمزد: منظور از دست‏مزد، پرداختى است که مبناى محاسبه آن، ساعت است و منظور از حقوق، پرداخت‏هایى است که ماهانه صورت مى‏گیرد. دستمزد متداول‏ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق متداول‏ترین شیوه پرداخت به کارمندان است.

تحقیق در موردمدیریت در حقوق و دستمزد کارمندان

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در موردمدیریت در حقوق و دستمزد کارمندان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *

 فرمت فایل :Word  (قابل ویرایش و آماده پرینت )

  تعداد صفحه:28

  فهرست مطالب :

طراحی سیستم حقوق

روش امتیازی

روش مقایسه عوامل

روش رتبه بندی مشاغل

10- تعیین حقوق پایه

بررسی قوانین

مدیریت حقوق و دستمزد

به کارکنان به جبران کاری که در سازمان انجام می دهند، حقوق و دستمزد پرداخت می‌شود. اما علاوه بر جبران زحمات و وقت و نیرویی که کارکنان در جهت و به خاطر نیل به اهداف سازمان صرف می کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشی نیز داشته باشد یعنی باید برای پرداخت، سیستمی طراحی گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکی برای سخت کوشی و بکارگیری تمام توانایی بالقوه آنها باشد.

امروزه این نظریه در رواشناسی مطرح است که از میان نیازها متعدد و متنوع انسان، تنها معدودی را می توان مستقیماً با پول ارضا نمود و انگیزه های غیرمادی بسیاری چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابی در اعمال و رفتار انسان تأثیر می‌گذارد. با وجود این، جای هیچ شک و تردیدی نیست که هنوز پول از جمله مهمترین انگیزه هاست و اگرچه کارکنان سازمان علاوه بر حقوق یا دستمزد، پاداش و مزایای غیرنقدی بسیاری دریافت می دارند، پرداخت های نقدی هنوز از اهمیت زیادی برخوردار است و نقش به سزایی در جذب و حفظ نیروها دارد.

قبل از ادامه بحث باید به این نکته اشاره نمود که میان حقوق و دستمزد، تفاوت هایی وجود دارد. منظور از دستمزد، پرداختی است که مبنای محاسبه ان ساعت است و منظور از حقوق پرداخت هایی است که ماهانه صورت
می پذیرد. دستمزد، متداول ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترین شیوه پرداخت به کارمندان است.

ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد

تعیین میزان حقوق یا دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد یکی از مهمترین جنبه های مدیریت انسانی است؛ زیرا اولاً، سیستم پاداش (که حقوق و دستمزد، جزئی از آن را تشکیل می دهد) تأثیر به سزایی در جذب و رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد و ثانیاً، پرداخت به کارکنان از سنگینترین هزینه هایی است که هر سازمانی باید برای پیشبرد و عملی کردن اهداف خود متحمل شود. بنابراین، سیستم حقوق و دستمزدی که به دقت طراحی شده و اجرای آن بر اساس سیاست ها و خط مشی های صحیح باشد، در

مقاله انگلیسی با ترجمه ((نظریه ی اثر دستمزد بر نرخ جریان چندگانه بیکاری))

اختصاصی از نیک فایل مقاله انگلیسی با ترجمه ((نظریه ی اثر دستمزد بر نرخ جریان چندگانه بیکاری)) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

38 صفحه انگلیسی در قالب پی دی اف          و      30 صفحه ترجمه در قالب Word

چکیده
نظریه ­ی اثر دستمزد بر نرخ جریان چندگانه بیکاری:

چگونه حداقل حقوق دستمزد بیکاری را تحت کنترل قرار داد

در این مقاله نظریه­ی کارایی دستمزد و وجود آن مبتنی بر جامعه فرض می­گردد که بازار کار در کشورهای در حال توسعه اقتصاد چندگانه را می­توان در سطوح مختلف بیکاری با سطوح مختلف دستمزد درگیر نمود. این مدل در کشورهای در حال توسعه به معنی آن است که در آن دستمزد، بهره­وری و درآمد میان فقیران قابل تشخیص و شایع می­باشد. به نظر معقول و منطقی می­رسد فرض کنیم در چنین اقتصادی بیکاری بیشتر منجر به اشتراک گذاری درآمد بیشتر می­گردد. نتایج اصلی این ادعا ترکیبی از اظهارات نظری واقعیت است به اشتراک گذاری بیشتر در نرخ بیکاری افزایش می­یابد. همانطورکه تبعات آن نشان داده شد (1) در همان جامعه، دو گروه متفاوت نژادی یکسان وجود دارد که می­تواند سطوح مختلف بیکاری و جریان دستمزد را ایجاد نماید و  (2) تصویب حداقل دستمزد قانونی می­تواند اشتغال را افزایش دهد.