بررسی رابطه تناسب شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظرگرفتن نقش واسط تعهد سازمانی در سازمان های دولتی

اختصاصی از نیک فایل بررسی رابطه تناسب شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظرگرفتن نقش واسط تعهد سازمانی در سازمان های دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  10

چکیده این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین تناسب شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسط تعهد سازمانی انجام گرفت. -
جامعه آماری این پژوهش کارکنان سه سازمان دولتی در شهرستان زاهدان می باشند. مدل مفهومی این تحقیق با توجه به پیشینه ادبیات تحقیق
طراحی گشت که نیکویی برازش آن به تایید رسید. به منظور جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد و به جهت
تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج آزمون فرضیاتی که در قالب مدل معادلات ساختاری آمده بود، نشان داد که تناسب
شغلی با سرمایه اجتماعی به طور مستقیم رابطه دارد . همچنین تعهد سازمانی نیز در رابطه غیر مستقیم تناسب شغلی با سرمایه اجتماعی نقش
متغیر میانجی را دارد. در پایان پیشنهاداتی جهت بهبود تناسب شغل، فرد و سازمان ارائه گشت.
کلید واژه تناسب شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی. سازمان های دولتی.

بررسی نقش فن آوری اطلاعات در افزایش بهره وری سازمانی )مطالعه موردی دانشگاه سیستان و بلوچستان(

اختصاصی از نیک فایل بررسی نقش فن آوری اطلاعات در افزایش بهره وری سازمانی )مطالعه موردی دانشگاه سیستان و بلوچستان( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  9

چکیده
امروزه اهمیت فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور افزایش سرعت و دقت فعالیتهای مختلف سازمان ها و ارتباط اجزای مختلف آن با
یکدیگر و درنتیجه بالا بردن بهره وری آن ها به روشنی مشخص شده است هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فناوری اطلاعات در
افزایش بهره وری سازمانی می باشد. جامعه آماری تحقیق دانشگاه سیستان و بلوچستان که شامل 120 نفر از مدیران و کارکنان گروه
های مختلف آموزشی در دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد که از این تعداد با توجه به فرمول حجم نمونه 92 نفر را به عنوان
نمونه پژوهش انتخاب کرده ایم. روش نمونه گیری دراین پژوهش روش کرجسی مورگان می باشد که سپس پرسشنامه بین آنها توزیع
و سپس جمع آوری شده است پرسشنامه تحقیق شامل 30 سوال است که برمبنای فرضیات تحقیق تنظیم شده است برای سنجش
روایی پرسشنامه از روایی وابسته به محتوا استفاده شده و برای محاسبه ی ضریب قابلیت اعتبار اندازه گیری دراین پژوهش از روش
آلفای کرونباخ بهره گرفته است .
کلید واژگان: فناوری اطلاعات، بهره وری، بهره وری سازمانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان

تحقیق درمورد مدیریت سازمانی برای رقابت و فروش کالا

اختصاصی از نیک فایل تحقیق درمورد مدیریت سازمانی برای رقابت و فروش کالا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دسته بندی : اقتصاد ،

فرمت فایل:   ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ ) 

فروشگاه کتاب : مرجع فایل 

---

 قسمتی از محتوای متن ...

تعداد صفحات : 106 صفحه

مدیریت سازمانی برای رقابت و فروش کالا (بازارهای داخلی و خارجی) منابع داخلی و مزیت رقابتی: منابع و توانایی‌هایی که می‌تواند منجر به مزیت رقابتی شود، در هر کار و فعالیتی متفاوت است و حتی می‌تواند در حول زمان متغیر باشد.
بطور کلی منابع و توانایی‌های داخلی سازمان به چهار دسته کلی تقسیم می‌شوند که عباتند از : منابع مالی، فیزیکی، انسانی و سازمانی، در اصل توانائیها و منابع جزء عوامل قوت سازمانی شمرده می‌شوند که می‌تواند به مزیت رقابتی تبدیل شوند در صورتی که سه شرط زیر تحقق یابد: 1- منابع و توانایی‌ها با ارزش باشند.
اینها اجازه می‌دهند که شرکت از فرصت‌هایش بهره‌برداری کند و با تهدیدها را خنثی کند.
برای مثال شرکت سونی توانسته است که توانایی طراحی، ساخت وفروش وسایل الکترونیکی خود را توسعه دهد.
این توانایی برای سهامداران خارجی مثل فروشندگان با ارزش است.
2- منابع و توانایی‌ها منحصربه فرد باشند.
اگر یک سازمان، تنها سازمانی باشد که از یک توانایی برخوردار است در این صورت آن توانایی منبع مزیت رقابتی برای آن سازمان می‌باشد، ولی اگر سازمانهای متعددی یک منبع و یا توانایی مشخص را دارا باشند، در این صورت آن سازمانها، مشابهت در رقابت دارند و هیچ کدام مزیتی بر دیگری ندارد.
3- منابع و توانایی‌ها به سختی قابل تقلید باشند.
شرکت‌های رقیب با تقلید از یک منبع و یا توانایی موجب زیان شرکت پیشتاز می‌شوند.
اگر در ایجاد سود‌آوری مزیت شرکت ماندگار باشد سود با ارزش‌تر خواهد بود.
پس می‌توان گفت که شرکتی ‌می‌تواند از مزیت رقابتی بلندمدت استفاده کند که شرکت‌های رقیب نتوانند از آن تقلید نمایند.
برای مثال مک دونالد، چندین سال است که رقبایش را بخاطر موقعیت بهتر منابع فیزیکی) و عملکرد با کیفیت بالای سیستم که محصول مناسب را با قیمت پایین تحویل می‌دهد.
( یک منبع سازمانی )، از صحنه بیرون کرده است.
یک شرکت برای بدست آوردن سود از یک منبع واحد و با ارزش، باید سازماندهی شود.
برای مثال، زیراکس یک آزمایشگاه تحقیقاتی به نام پارک ( Park ) را ایجاد کرد که توانست در اواخر دهه 1960 و 1970 یک نوآوری شگفت انگیز در تکنولوژی پدید آورد که شامل کامپیوترهای شخصی، موسی، پرینترهای لیزری و نرم افزارهایی از نوع ویندوز بود.  متن بالا فقط تکه هایی از محتوی متن پاورپوینت میباشد که به صورت نمونه در این صفحه درج شدهاست.شما بعد از پرداخت آنلاین فایل را فورا دانلود نمایید 

---

  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود مقاله :  توجه فرمایید.

• در این مطلب،محتوی متن اولیه قرار داده شده است.
• به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در ورد وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید.
• پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی مقاله یا تحقیق مورد نظر خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد.
• در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل متن میباشد ودر فایل اصلی این ورد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد.
• در صورتی که محتوی متن ورد داری جدول و یا عکس باشند در متون ورد قرار نخواهند گرفت.
• هدف اصلی فروشگاه ، کمک به سیستم آموزشی میباشد.

---

دانلود فایل   پرداخت آنلاین 

هوش سازمانی

اختصاصی از نیک فایل هوش سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 موضوع : هوش سازمانی

فایل: ورد و پی دی اف

64صحفه ورد(قابل ویرایش)

قیمت: 6000تومان

................................................

شامل:

چکیده

مقدمه

بیان مساله

هدف پژوهش

فرضیه

سوال

و

پبشنهاد

نیجه‌گیری

منابع

........................................................................................................................................

قسمتی از مقاله:

مقدمه

در دنیای متلاطم و پرشتاب امروز افرادی موفق و کارا هستند که از بهرة هوشی بالا بهره‌مندند. چنین افرادی با بهره‌گیری از هوش خدادادی خود بر مسائل و مشکلات زندگی غلبه می‌کنند. در دنیای سازمانی نیز وضع به همین گونه است، بخصوص این که در عصر حاضر هرچه زمان به جلوتر می‌رود، با توجه به پیشرفت علوم و فنون و پیدایش نیازها و چالشهای جدید، سازمانها پیچیده‌تر و ادارة آنها مشکل‌تر می‌شود. این مفهوم زمانی اهمیت بیشتری می‌یابد که بپذیریم علاوه بر منبع عظیم و خلاق انسانی هوشمند، ابزار مکانیکی هوشمند نیز در روند عملکرد سازمانها نقش دارند. بنابراین، در سازمانهای پیچیدة امروزی، هوش سازمانی برآیند هوشِ فعّال انسانی و هوش مصنوعی است. بی‌تردید، مدیران سازمانها برای پویایی و افزایش کارایی سازمان خود راهی جز بهره‌گیری از این دو جریان هوشمند نخواهند داشت.

پاورپوینت درباره تدابیرتولید محتوا در پرتال های سازمانی

اختصاصی از نیک فایل پاورپوینت درباره تدابیرتولید محتوا در پرتال های سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل :power point( قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 15 اسلاید

اگر بین نیمی از شرکت سونی با تمام دارایی آن در سرتاسر دنیا شامل کارخانه ها وغیره و سایت گوگل حق انتخاب یکی را داشته باشید، کدام را برمی دارید؟

اهداف طرح تسما برای تولید محتوا

nاهداف :

n1-   اطلاع گیری از محتوای تولید شده در حوزه های مختلف فرهنگی، اجتماعی ، اخلاقی و دینی از نظر حجم و موضوع و شاخص های دیگر

n2-   بررسی وضعیت تقاضا نسبت به انواع محتوای تولید شده به منظور توجه بیشتر به نیازمندی های تولیدکنندگان عرصه اطلاع رسانی و فناوری های مرتبط با آن درکشور

n3-      تشویق اشخاص حقیقی و حقوقی متخصص در حوزه های مختلف به تولید محتوای موردنیاز کشور

n4-   جمع آوری اطلاعات تولید شده در زمینه های مختلف و به اشتراک گذاری آن ها با هدف ارتقاءطح محتوای تولیدات نرم افزاری و جلوگیری از موازی کاری و به هدر دادن منابع

n5-      ایجاد اشتغال و حمایت از تولید کنندگان بخش خصوصی و تعاونی.

n 6-      ایجاد تعامل بین تولید کنندگان محتوای در بخش دولتی و نیمه دولتی با بخش‌های خصوصی ، تعاونی و اشخاص حقیقی

n7-   بهره برداری از انبوه اطلاعات تولید شده دولتی در جهت بهینه سازی و ضعیت اطلاع رسانی به اقشار مختلف جامعه در حوزه های مختلف تولید اطلاعات توسعه صنعت نرم افزار از طریق تسهیل دسترسی تولید کنندگان به منابع اطلاعات تولید شده

نحوه کاربری پرتال

.اطلاع رسانی

.تجارت الکترونیک

.آموزشی

یا خدمات محوری  اتوماسیون

.ترکیبی