مقاله رابطة هوش هیجانی،تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارة کل تربیت بدنی

اختصاصی از نیک فایل مقاله رابطة هوش هیجانی،تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارة کل تربیت بدنی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه مهمترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترین سطح ممکن در بهره وری یا بهره وری بهینه است. عوامل شکارامد در بهره وری عبارتند از: سرمایه، ابزار، روش های انجام کار و نیروی انسانی. بی گمان نیروی انسانی ماهر وکارامد یکی از مهمترین ابزارها برای رسیدن به هدف های سازمان است، زیرا نقش مهمی در افزایش و کاهش بهره وری سازمان دارد، یعنی اگر سازمان از بیشترین سرمایه و بهترین فناوری و امکانات برخوردار باشد، اما فاقد نیروی انسانی مولد و باانگیزه باشد، به هدف خود نخواهد رسید (مهداد , 1385). در واقع سرمایة انسانی، حیاتی ترین عنصرراهبردی و اساسی ترین راه افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است و پیشرفت و ترقی جامعه را به دنبال خواهدداشت. نیروی انسانی متعهد به اهداف و ارزش های سازمان، نه تنها عاملی برای برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است، بلکه مزیت رقابتی پایداری و برای بسیاری از سازمانها تلقی می شود (رضاییان , 1387). امروزه مزیت سازمان ها برای پیشی گرفتن از یکدیگر، نه در به کارگیری فناوری جدید، بلکه در بالا بودن اعتماد به نفس و میزان تعهد کارکنان به اهداف سازمانی نهفته است میزان تعهد به سازمان و رضایت از شغل، ازعوامل پنهان ولی تأثیرگذار در رفتار شغلی کارکنان است. توجه به تعهد نیروی انسانی چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی اهمیت زیادی دارد. شناخت و نگهداری از منابع انسانی صرفاً نگه داشتن افراد در سازمان نیست، بلکه جوش دادن آنها با سازمان و ایجاد همبستگی متقابل فرد و سازمان است چه بسا افرادی که سالها در سازمان می مانند، ولی عامل ماندن آنها اجبار است و در این صورت نه تنها باری از دوش سازمان برنمی دارند،بلکه اگر فرصت پیدا کنند، بار سنگینی بر دوش سازمان می گذارند. نیروی انسانی وفادار و سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی که حاصر باشد فراتر از وظایف مقرر در شرح شغل فعالیت کند، عامل مهمی در اثربخشی سازمان محسوب می شود .وجود چنین نیرویی در سازمان، نه تنهاموجب بالا رفتن سطح عملکرد و پایین آمدن نرخ غیبت، تأخیر و ترک خدمت می شود، بلکه وجهه و اعتبارسازمان را در اجتماع مناسب جلوه می دهد و زمینة رشد و توسعة آن را فراهم می آورد (Jordan , 2002). از جمله معضلات ریشه ای و اساسی جامعة ما در جهت توسعة فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی، ضعف تعهد سازمانی و رضایت شغلی در میان بخش شاغلان کشور است (علمی , 1386)

ایده هوش هیجانی ابتدا توسط سالوی و مایر در سال1990 مطرح شد و پس از آن توجه به هوش هیجانی به طور فزایندهای در بین روانشناسان صنعتی و سازمانی به عنوان یک عامل روانشناختی در پیش بینی رفتارکارکنان مورد توجه قرار گرفت (Ciarrochi , 2000). سالوی و مایر(1990) هوش هیجانی را زیرمجموعه ای از هوش اجتماعی تعریف کردند که شامل توانایی کنترل بر احساسات و هیجانات خود و دیگران، تمایز قائل شدن بین آنها واستفاده از این اطلاعات برای هدایت اعمال و افکار اشخاص است که شاید این تعریف پذیرفته ترین تعریف عملی هوش هیجانی باشد(23 ). هوش هیجانی نوعی پردازش اطلاعات عاطفی و شامل ارزیابی صحیح عواطف در خود و دیگران، ابزار مناسب عواطف و تنظیم سازگارانة عواطف است (نصراله پور , 1386) هوش هیجانی از نظر مایر و سالوی تنها یک ویژگی مثبت نیست، بلکه مجموعه ای از توانایی های استدلالی و هیجانی متمایز است و نسبت به هوش اجتماعی توجه بیشتری به مسائل اساسی هیجانی و فرو نشاندن مشکلات شخصی و اجتماعی افراد دارد. افراد دارای هوش هیجانی بالا در داشتن رضایت بیشتر از زندگی،بهره مندی از محیط خانوادگی و شریک شدن در احساسات اطرافیان نسبت به دیگران متفاوتند و به طور معمول افرادی منظم، خونگرم، موفق، باانگیزه و خوشبین هستند (Salaski , 2002). نظریه هوش هیجانی دیدگاه جدیدی را دربارة پیش بینی عوامل مؤثر بر موقعیت و همچنین پیشگیری اولیه از اختلال های روانی فراهم می کند که تکمیل کنندة علوم شناختی نیز است.قابلیتهای هیجانی برای تدبیر ماهرانة روابط با دیگران بسیار بااهمیت است. گلمن اظهار می کند که هوش شناختی( IQ) در بهترین شرایط تنها 20 درصد از موفقیت ها را موجب می شود و 80 درصد موفقیت ها به عوامل دیگری وابسته است و سرنوشت افراد در بسیاری از موقعیتها در گرو مهارت هایی است که هوش هیجانی)ٍٍٍٍٍٍٍ ( Eiرا تشکیل می دهند. در واقع،هوش هیجانی عدم موفقیت افرادی با ضریب هوشی بالا و همچنین موفقیت غیرمنتظرة افراد دارای هوش متوسط را تعیین میکند، یعنی افرادی با هوش عمومی متوسط و هوش هیجانی بالا موفق تر از کسانی هستند که هوش عمومی بالا و هوش هیجانی پایین دارند (گلمن, 1386).

فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات 11

پایانامه بررسی تأثیر فعالیت های عمرانی ، اقتصادی ادارة جهاد کشاورزی شهرستان کرج بر روند مهاجرت رو

اختصاصی از نیک فایل پایانامه بررسی تأثیر فعالیت های عمرانی ، اقتصادی ادارة جهاد کشاورزی شهرستان کرج بر روند مهاجرت رو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:232

فهرست

فهرست مطالب

عناوین                                                    صفحه

چکیده                                                    1

فصل اول

• مقدمه 2
• مهاجرت کمک به جریان توسعه یا سدی در مقابل آن     2
• بیان مسأله 4
• مروری بر تأثیرات برنامه های عمرانی (1356-1327) در روند مهارجت روستائیان
  به شهرها 6

1-4-1 برنامه اول عمران (1345-1327)                                   7

1-4-2 برنامة دوم عمرانی (1344-1331)                                  7

1-4-3 برنامة سوم عمرانی (1346-1342)                              7

1-4-4 برنامه چهارم عمرانی (1351 – 1347 )                             8

1-4-5 برنامه پنجم عمرانی (1356-1352)                             9

1-5 : اهمیت موضوع                                            10

1-6 : دلایل انتخاب موضوع                                      12

1-7 : تعاریف عملیاتی                                         13

1-7-1 : روستا                                                13

1-7-2 : مهاجرت                                           13

1-7-3 : فعالیت های عمرانی                                    14

1-7-4 : فعالیت های اقتصادی                                       14

هـ

 

1-7-5 : واگذاری زمین در روستا                                14

1-8 : محدودة تحقیق                                           14

1-8-1 : معرفی اجمال شهرستان کرج                                  14

1-8-2: موفقیت شهرستان کرج                                    14

1-8-3 : توسعه و رونق اقتصادی شهرستان کرج                             15

1-8-4 : جمعیت شهرستان کرج                                    16

1-8-5 : وضعیت آب و هوای شهرستان کرج                              18

1-8-6 : موقعیت ، حدود و جغرافیایی بخش اشتهارد .                           18

1-8-7 : منابع آب بخش اشتهارد                                     19

1-8-8 : وضعیت آب و هوا                                       20

1-8-9 : اسامی روستاها بخش اشتهارد .                                  20

1-8-10 : فعالیت اقتصادی روستائیان بخش اشتهارد                        20

1-9 : محدودیت های تحقیق                                      21

فصل دوم

2-1 : مقدمه                                              22

2-2 : االگوی مهاجرت روستایی در ایران                             22

3-2-1 : مهاجرت دائمی                                         22

3-2-2:  مهاجرت فصلی                                      22

2-3 : مهاجرت از بعد مرزهای سیاسی داخلی و خارجی                       23

2-4: انگیزه مهاجرت داخلی                                     23

2-5 : برخی از علل مهاجرت روستا به شهر                            23

2-5-1 : عوامل اقتصادی                                        23

و

 

2-5-2 : علل اجتماعی                                          24

2-5-3 : علل طبیعی                                            24

2-5-4 : خدمات عمرانی و زیر ساخت ها                               24

2-6 : برخی دلایل استقرار بخشی روستائیان                           25

2-6-1 : اقتصادی                                          25

2-6-2 : اجتماعی و روانی                                      25

2-7 : انواع مهاجرت از بعد مکانی                                  25

2-7-1 : مهاجرت از روستا به شهر                                   26

2-7-2 : مهاجرت از روستا به روستا                                  26

2-7-3 : مهاجرت از شهر به روستا                                   26

2-8 : جایگاه امور زیربنایی در توسعه روستایی                               27

2-9 : تشکیل جهاد سازندگی و توجه به امور ها پس از انقلاب .                  28

2-9-1: وظایف و عملکرد جهاد در خصوص راه روستایی .                     30

2-9-2 : عملکرد جهاد سازندگی در خصوص آبرسانی                          30

2-9-3 : عملکرد جهاد در خصوص برق رسانی روستاها                        31

2-10 : رویکرد های اساسی وزارت جهاد سازندگی                       32

2-10-1 : توجه به اقشار فقیر روستایی                                  32

2-10-2 : توجه به زیرساخت های روستایی                             32

2-10-3 : توجه به توسعه روستایی                                    33

2-11 : تاریخچه و روند مهاجرت روستائیان شهرها در ایران                     33

2-12 : ابعاد مهاجرت روستائیان به شهرها                           35

2-12-1 : بعد اول                                         35

2-12-2 : بعد دوم                                         36

ز

 

2-13: سؤالات تحقیق                                        37

2-14 : مبانی نظری تحقیق                                      38

2-14-1 : نظریه تفاوت ها یا نظریة جذب و دفع                           38

2-14-2: نظریه دگرگونی و توسعه                                40

2-14-3 : نظریه فایده هزینه                                       41

2-14-4 : نظریة درآمد انتظاری                                     42

2-15 : مطالعات پیشین                                         44

2-15-1 :  سابقة تحقیق در خصوص مشاغل غیر کشاورزی ، ( صنایع روستایی و مهاجرت)      44

2-15-2 : سابقة تحقیق در خصوص فعالیت های عمرانی و مهاجرت              46

2-15-3 : زمین و مهاجرت .                                     46

فصل سوم

3-1 : مقدمه                                              48

3-2: روش تحقیق و ابزار جمع آوری اطلاعات                           48

3-3: ابزار جمع آوری اطلاعات                                       48

3-4 : اعتبار و روایی اندازه گیری                                 49

3-5 : روش های جمع آوری اطلاعات                                49

3-5-1 : روش پیمایشی                                          49

3-5-2 : سند پژوهی                                        49

3-6 : جامعة آماری و جمعیت نمونه                                  49

3-7 : تحلیل داده ها                                          50

3-7-1 : جدول                                                 50

3-7-2 : نمودار                                               51

ح

 

3-7-2-1 : نمودار برداری .                                    51

فصل چهارم

4-1 : مقدمه                                              52

4-2 : توصیف و تحلیل داده ها                                      52

4-2-1 : شهرک صنعتی و اشتغال و مهاجرت                             52

4-2-2 : هیأت 7 نفره اشتغال و مهاجرت                                  88

4-2-3 : دامداران اشتغال و مهاجرت                                 109

4-2-4 : تسهیلات و امکانات روستایی و مهاجرت                        136

فصل پنجم

5-1 : نتیجه گیری                                         142

5-1-1 : شهرک صنعتی ، اشتعال و مهاجرت                             142

5-1-2  : هیأت 7 نفره اشتغال و مهاجرت                             142

5-1-3 : دامداران اشتغال و مهاجرت                                 143

5-1-4 : فعالیت های عمرانی و تسهیلات روستایی و مهاجرت                  143

5-2 : پیشنهادات                                          143

5-2-1 : پیشنهادات در خصوص شهرک صنعتی و مهاجرت                    143

5-2-2 : پیشنهادات در خصوص هیأت 7 نفره ومهاجرت                        144

5-2-3 : یشنهادات در خصوص دامداران و مهاجرت                       144

5-2-4 : پیشنهادات در خصوص عمران و تسهیلات روستایی و مهاجرت                 145

پیوستها                                                  146

    

ط

    

ط

 

چکیده :

پس از انقلاب اقدامات زیادی در خصوص بهبود شرایط زندگی روستائیان و جلوگیری از مهاجرت آنها به عمل آمده است در این راستا فعالتیهای انجام شده توسط ادارة جهاد کشاورزی شهرستان کرج در بخش اشتهارد مد نظر قرار گرفت در این تحقیق از روش تمام شماری استفاده گردید و پس از استخراج اطلاعات از پرسشنامه ها و تدوین آنها به این نتیجه رسیدیم که فعالیتهای متنوع اثرات یکسانی بر روند مهاجرت ندارند مثلاً شهرک صنعتی کوثر به مهاجرت پذیری برخی روستاهای اشتهارد کمک کرده است اقدامات هیأت هفت نفره مانع مهاجرت روستائیانی شده است که زمین دریافت کرده اند و اشتغال زائی خوبی برای افراد بی کار ایجاد کرده است . دامدارانی که مجوز بهسازی دریافت کرده بودند نیز اشتغال زائی خانوادگی خوبی را ایجاد کرده اند در ضمن با مقایسة روند مهاجرت در سالهای اخیر و طرح های اجرا شده در سه روستای این بخش این نتیجه حاصل شد که روستائی که طرح های زیادی در آن اجرا شده بود مهاجر پذیر تر بود و روستایی که طرح های کمتری در آن اجرا شده بود مهاجر فرست بود .

با محاسبة خالص مهاجرت روستاهای بخش اشتهارد با فرمول ریاضی به این نتیجه رسیدیم که در مجموع روستاهای این بخش دارای خالص مهاجرت منفی بوده ومهاجر فرست می باشند یعنی با وجود اشتغال‌زایی فعالیت های جهاد مهاجرت از روستاها ادامه یافته‌است و این فعالیت ها نتوانسته تمام روستائیان را منتفع گرداند .