مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر انعطاف پذیری استراتژیک بر عملکرد صادراتی شرکت های صادرکننده سنگ تزئینی
بصورت ورد ودر50صفحه
دارای منابع وپیشینه کامل
فهرست مطالب
مبانی نظری شادکامی
شادکامی و نشاط به عنوان یکی از مهمترین نیازهای روانی بشر، به دلیل تأثیرات عمده ای که در مجموعه زندگی انسان دارد، همیشه ذهن انسان را به خود مشغول کرده است. شادکامی ناشی از قضاوت و داوری انسان درباره چگونگی گذراندن زندگی است. این نوع داوری از بیرون به فرد تحمیل نمی شود، بلکه حالتی است درونی که ازهیجانهای مثبت تأثیر می پذیرد (مایرز و دینر،1995).
بر این اساس، شادکامی برنگرش و ادراکات شخصی مبتنی است و برحالتی دلالت می کند که مطبوع و دلپذیراست و از تجربهی هیجانهای مثبت و خشنودی از زندگی نشأت می گیرد(هیلز و آرگیل،2001). انسان از دیرباز به دنبال این بود که چگونه می تواند بهتر زندگی کند و چه چیزی موجبات رضایتش را فراهم می سازد و با چه ساز و کارهایی می تواند از زندگی در این دنیا لذت ببرد. همه اینها به نوعی به مفهوم شادکامی و نشاط مربوط می شود (دیکی،1999).
بی شک همه ما به طور فطری، در جستجوی حالات مطلوب و خوشایند هستیم. این حالات ریشه در احساسات ما دارد. روانشناسی مثبت نگر به عنوان رویکرد تازه ای است که در اواخر سده ی بیستم میلادی پا به عرصه ی وجود نهاده وافق تازه ای را پیش روی روانشناسان و پژوهشگران گشوده است، که این رویکرد در فهم و تشریح شادی و بهزیستی ذهنی و همچنین پیش بینی دقیق عواملی که بر آنها مؤثرند، تمرکز دارد. در این نوع روانشناسی، به جای تأکید بر شناسایی و مطالعه کمبودهای روانی و کاستیهای رفتاری و ترمیم یا درمان آنها، به شناخت و ارتقای وجوه مثبت و نقاط قوت انسان توجه و تکیه می شود.
مفهوم شادی از دیرباز مورد توجه دانشمندان مختلف بوده است و سعی در شناختن آن داشتهاند ابن سینا معتقد است که عقل می داند که شادکامی در چیزهای فانی یافت نمی شود. او می گوید که شادکامی واقعی رسیدن انسانها به کمال در قدرت اندیشه و عمل است. غزالی معتقداست که شادکامی واقعی بشر در نتیجه دانش است. او معتقد است شادکامی بشر در شناخت و پرستش و بندگی خداست و پیروی از دین راه شادکامی است. اکونیاس معتقد است که شادکامی وحدت با خداست. او می نویسد که مردم به کمال می رسند و به وسیله پرهیزگاری به سمت اعمالی که مستقیماً به سوی شادکامی هدایتشان می کند، حرکت میکنند (دیویس ،2003).
ازدیدگاه کانت، شادکامی پاداشی طبیعی است برای رفتار پرهیزگارانه و با فضیلت، بنابراین رفتار اخلاقی باید منجر به شادکامی شود(دور ،2002).مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تأثیرکیفیت خدمات الکترونیک و اثر بخشی تبلیغات دهان به دهان بر نیات رفتاری مشتریان
بصورت ورد ودر72صفحه
دارای منابع وپیشینه کامل
مقدمه 1
کسب و کار الکترونیک 2
تجارت الکترونیک 5
بانکداری الکترونیکی 8
مزایای بانکداری الکترونیک 11
یک فرصت، یک تهدید 15
خدمات الکترونیک 18
تعاریف خدمات الکترونیکی 19
ویژگیهای خدماتالکترونیکی 20
کیفیت خدمات الکترونیکی 20
تعاریف کیفیت خدمات الکترونیکی 20
مدلهای سنجش کیفیت خدمات الکترونیک 22
ای اسکوال 23
ای رس کوال 24
ایکوال 25
تبلیغات دهان به دهان 26
بازاریابی دهان به دهان قوی تر از گذشته 27
بازاریابی دهان به دهان قدرتمندترین منبع در بازار 29
بازاریابی دهان به دهان صرفه جویی در زمان وهزینه 29
سطوح بازاریابی دهان به دهان 30
روشهای اجرایی بازاریابی دهان به دهان 32
T5 بازاریابی دهان به دهان 32
اثربخشی تبلیغات دهان به دهان 35
عوامل فردی 35
عوامل بین فردی 36
عوامل موقعیتی 37
خصوصیات مربوط به پیام 38
نتایج تبلیغات دهان به دهان 39
رفتار مصرف کننده 40
انتخاب یا ترجیح یک برند 41
وفاداری به یک نام تجاری 41
تصمیم گیری درباره خرید 45
آمیزه بازاریابی، فنون و شیوه های بازاریابی 45
آمیزه بازاریابی از دیدگاه مشتری 47
درگیری در خرید 48
نیات رفتاری50
موقعیتهای سه گانه نیات رفتاری خرید 52
مدل تصمیمگیری شناختی 53
مدل تصمیمگیری تجربی 54
مدل تصمیمگیری عادی-تکراری 54
تجربه 56
مدل مفهومی تحقیق 57
پیشینه تحقیق 58
جمع بندی فصل 66
فهرست منابع
منابع فارسی 67
منابع انگلیسی 69
مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران بر بهره وری نیروی انسانی
بصورت ورد ودر107صفحه
دارای منابع وپیشینه کامل
2-1- مقدمه
2-2- مفهوم بهرهوری
2-2-1- بهرهوری در ایران
2-2-2- مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهرهوری
2- 2-3- بهبود بهرهوری
2-2-4- عوامل خارجی در بهرهوری
2-2-5- عوامل موثر بر بهرهوری نیروی کار
2-2-6- شیوه انتخاب مدیران
2-2-7- بهرهوری و ثبات مدیریتی
2-2-8- پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه
2-2-9- راههای بهبود بهرهوری
2-2-10- برنامهریزی برای بهبود بهرهوری
2-2-11- طراحی برنامههای بهبود در بهرهوری
2-2-12- آگاهی از میزان و اهمیت بهرهوری
2-2-13- اجرای برنامههای بهبود بهروری
2-2-14- برنامههای بهرهوری
2-2-14-1- تکنولوژی
2-2-14-2- سهیم شدن در سود حاصل از بهره وری
2-2-15- ساختار اساسی افزایش بهرهوری
2-2-16- برنامههای بهبود بهرهوری (PIP )
2-2-16-1- زمان بکار گیری برنامههای بهبود بهرهوری
2-2-16-2- عناصر اصلی برنامههای بهبود بهرهوری
2-2-16-3- چهارده دستورالعمل برای بهبود بهرهوری
2-2-17- بهره وری نیروی انسانی
2-2-17-1- آموزش و پرورش
2-2-17-2- انگیزه و بهرهوری
2-2-17-3- وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار
2-2-17-4- تفاهم میان کارگر و کارفرما
2-2-17-5- انگیزه شغلی کارکنان
2-2-17-6- آموزش و تربیت کارکنان
2-2-17-7- سیستم پرسنلی مناسب
2-2-17-8- ساختار سازمانی وسیستمهای کارآمد
2-2-17-9- ضرورت اصلاح فضای کار
2-2-17-10- راهبردهای مدیریتی مناسب
2-2-18- عوامل مدیریتی موثر در ارتقا بهرهوری مدیران
2-2-19- مهارتهای مدیر
2-2-20- برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی
2-3- شایستگی
2-3-1- الگوی شایستگی مدیران
2-3-2- الگوی مناسب برای تامین مدیران شایسته
2-3-3- مفهوم شایستگی مدیران
2-3-4- فرایند طراحی برنامه های آموزش مدیران
2-3-5- تعیین مدل شایستگی مدیران
2-3-6- تشخیص نیازهای آموزشی مدیران
2-3-7- انتصاب مدیران
2-3-8- نقش شایستگی در انتصابات
2-3-9- معیارهای شایستگی در انتصاب مدیران
2-3-10- فرآیند شناسایی مدیران شایسته
2-3-11- فرآیند ارزیابی
2-3-12- مراکز ارزیابی شایستگی مدیران
2-3-13- روش های مراکز ارزیابی شایستگی مدیران
2-3-14- فرآیند انتخاب مدیران شایسته
2-4- چارچوب نظری
2-4-1- رویکردهای مطرح شده نسبت به شایستگی ها
2-5- پیشینه تحقیق
2-5-1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور
2-3-2- تحقیقات انجام شده در کشورهای خارجی
2-6- مدل مفهومی تحقیق
منابع و ماخذ
منابع فارسی
منابع لاتین
مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تأثیر ابزارهای تأمین مالی بر ارزش شرکت¬
بصورت ورد ودر69صفحه
دارای منابع وپیشینه کامل
2-1- مقدمه
2-2- منابع تأمین مالی کوتاه مدت
2-2-1- منابع اصلی تأمین مالی کوتاه مدت
2-2-1-1- اعتبار تجاری
2-2-1-2- وام بانکی
2-2-1-3- وام های فصلی
2-2-1-4- تأمین مالی مقدماتی
2-2-1-5- نرخ بهره وام های بانکی
2-2-2- اسناد تجاری
2-2-3- هزینه تأمین مالی
2-2-4- عمل نوسانی (چرخشی)
2-2-5- عمل تسویه حساب
2-2-6- اهداف تأمین مالی کوتاه مدت
2-2-7- منابع بی بهره
2-2-8- منابع سود دار بدون وثیقه
2-2-9- منابع کوتاه مدت بی وثیقه بانکی
2-2-10 مؤسسات سرمایه دار
2-2-11- تضمین تأمین مالی با صورت حسابهای قابل وصول
2-3- تأمین مالی میان مدت
2-3-1- قرارداد اعتباری مدور
2-3-2- وام دوره ای
2-3-3- اجاره
2-3-4- وام های بانک تجاری
2-3-5- وام های شرکتهای بیمه
2-3-6- وام های شرکتهای مالی و سازندگان تجهیزات
2-3-7- وام دهی نقدینگی جاری در برابر بهای موجودی
2-4- ابزارهای ویژه تأمین مالی بلند مدت
2-4-2- سهام ممتاز
2-4-3- اوراق قرضه
2-4-4- اوراق مشارکت
2-4-5- اوراق بهادار قابل تبدیل به اوراق مشارکت یا اوراق قرضه
2-5- روش های قرضی استقراضی
2-5-2- روش های غیر قرضی (سرمایه گذاری)
2-5-2-1- سرمایه گذاری مستقیم خارجی
2-5-2-2- سرمایه گذاری غیرمستقیم خارجی
2-5-2-3- معاملات جبرانی
2-5-2-4- صکوک
2-5-2-5- ویژگی های صکوک، تفاوتها و شباهت های آن با اوراق قرضه
2-6- تئوری سلسله مراتبی روشهای تأمین مالی
2-7- حسابداری مخارج تأمین مالی
2-8- پیشینه ی تحقیقات انجام شده
2-8-1- تحقیقات داخلی
2-8-2- پیشینه ی خارجی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع لاتین