نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پاورپوینت مداخلات فراگیر

اختصاصی از نیک فایل دانلود پاورپوینت مداخلات فراگیر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مداخلات فراگیر


دانلود پاورپوینت مداخلات فراگیر

هدف تمامی مداخلات بالندگی سازمانی اثربخشی سازمانی است:

مداخله در جامع نظام گرا به موار زیر میپردازد:

1-طراحی سازمانی

2-الگوهای گردش کار در سازمان

3-تعامل بین افراد و گروهها در درون جریانها و ساختارهای نظامی

انواع رویکرد های نظام گرایانه در بالندگی سازمان:

1-نظام های عملکرد بالا   (پیترویل)

2-شبکه بالندگی سازمانی (بلیک وموتون)

3-بازخورد بررسی   

4-میریت نظام چهار  (رنسیس لیکرت)

5-سازمان موج سوم  (الوین تافلر)         

نظامهای عملکرد بالا:

معیار ها : 

1.در مقایسه با استاندارد های شناخته شده خارج خوب عمل میکند

2.نسبت به انچه فرض  میشود سطح عملکرد انان باشد  خیلی خوب عمل میکند

3.در مقایسه با وضعیتی که قبلا در ان قرار داشته اند بسیار خوب عملمیکنند

4.ناظران مطلع می گویند که انها اصولا  نصبت به نظام های مشابه با کیفیت بهتری عمل میکنند

5.میزان استفاده از منابع  کمتر از میزان پیشبینی شده است

6.هر انچه انجام میدهند همچون روش انجام کارنگریسته میشود بنابراین تبدیل  به مجع ایده برای دیگران میشوند    

7.انها ایده الهارا در عالیترین سطح برای فرهنگی که در ان قرار دارند بر اورد می سازند

8.انها تنها سازمانهایی هستند که قادرند هر چه را که کلا باید انجام دهند انجام میدهند  

مشخصات: 

1. اهداف وسیع و اهداف نزدیکتر  برای رسیدن به اهداف وسیع  کاملا واضح و روشن است

2تعهد به اهداف جنبه صوری ندارد                                

3.کار گروهی بر وظیفه تکیه دارد                                 

4.رهبری قوی و روشن است                                       

5.این نظام منبع سرشاری از نواوریها  در محدوده وظایف تعیین شده است

6.مرزهای تمایز دهنده از محیطشان واضح است                 

7.دیگر زیر مجموعه های موجود در محیط اغلب ان را همچون   یک معضل می بینند

8. این نظامها  نظامهایی بسته یا واحدهایی متحد هستند         

شامل 14 اسلاید POWERPOINT

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت مداخلات فراگیر

مقاله درباره همه‌گیرشناسی، سبب‌شناسی و مداخلات پیشگیرانه در اختلالات روانی

اختصاصی از نیک فایل مقاله درباره همه‌گیرشناسی، سبب‌شناسی و مداخلات پیشگیرانه در اختلالات روانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 18

 

عنوان تحقیق:

همه‌گیرشناسی، سبب‌شناسی و مداخلات پیشگیرانه در اختلالات روانی

اجتماعی دانش‌آموزان

نویسنده:

رفعت عطاری

زمستان 86

فهرست مطالب

عنوان صفحه

چکیده

7

مقدمه

8

ایجاد محیطی سالم و حمایت‌گر

8

ایجاد حس تعلق و وابستگی گروهی

9

بالا بردن قدرت درک و تشخیص

9

تشویق به تصمیم‌گیری

10

تجربه‌اندوزی و درس گرفتن از اشتباهات

12

تشخیص مشکل و ارائه راه‌حل

13

افسردگی در کودکان و پیشگیریهای اولیه

15

توجه به ابعاد تحولی افسردگی در کودکان

17

نکات قابل ملاحظه در پیشگیری از افسردگی در کودکان

18

پی‌نوشت

21

منابع:

21

چکیده

مشکلات روانی – اجتماعی کودکان و نوجوانان تأثیر مستقیم بر یادگیری و فرآیند تحصیل آنها دارد. پژوهش‌های بی‌شماری نشان میدهد که از هر پنج دانش‌آموز یک نفر دچار مشکلات مربوط به سلامت روانی است و متأسفانه به سبب عدم پیشگیری، اینگونه اختلالات رفتاری تا مقاطع تحصیلی بالاتر و حتی تا هنگام ورود به جامعه در دانش‌آموزان ماندگار است.

یکی از این اختلالات افسردگی می‌باشد که در کودکان سنین دبستانی و پیش‌دبستانی امری بسیار مهم و قابل توجه است و افسردگی کودکان با بزرگسالان تفاوت‌های قابل توجهی دارد. در بررسی کودکان افسرده توجه به رشد جسمانی، ظرفیت هوشی، ساختار شخصیتی و شرایط خانوادگی آنان امری است حائز اهمیت. به عبارت دیگر دوران رشد و تحول کودکان بسیار حساس است. مطالعات مربوط به افسردگی می‌بایست در بستر تحول روانی – شناختی آنان صورت پذیرد و کودکان برای رشد سالم خود به فضای عاطفی، عدم ارتباطات کلامی – روانی خوشایند و پرجاذبه در کانون خانواده می‌تواند گره‌های بی تفاوتی و احساس تنهایی و گوشه‌گیری و افسردگی را پدید می‌آورد.

تقویت غنای عاطفی و انگیزه‌های ارتباطی کودکان در محیط خانواده، محشور شدن کودکان با صاحبان چهره‌های گشاده و متبسم و منش‌های پویا و افراد پرانگیزه و مثبت‌اندیش مهم‌ترین گام در بهداشت روان و پیشگیر از اختلالات روانی است. هرگونه تعارض و تضاد فکری در خانواده و در حضور فرزندان می‌تواند بند رفتارهای نامطلوب بخصوص افسردگی را در نهاد فرزندان بارور سازد. به همین علت است که همواره انتظار می‌رود اولیاء مربیان و معلمان دبستانی و پیش دبستانی به مثابه الگوهای برتر بیش از دیگران از چهره گشاده و متبسم برخوردار باشند و زمانی که با کودکان محشورند آمیزه‌ای از عطوفت و مهربانی و بردباری و گذشت و صداقت و شجاعت و منطق و استواری باشند.

مقدمه

اگر می‌خواهیم مدرسه‌‌های ما عملکرد رضایت‌بخش داشته، دانش‌آموزانی مؤفق داشته باشیم، باید به سلامت جسم و روان آنها بطور هم‌زمان توجه کنیم. بسیاری از مشکلات روانی – اجتماعی کودکان و نوجوانان تأثیر مستقیم بر یادگیری و فرآیند تحصیل آنها دارد، مشکلاتی که از دوران کودکی در آنان درونی می‌شود و موجب عملکرد ضعیف آنها در مدرسه و به دنبال آن اعمال تنبیه‌ها برای بدرفتاری و شکست‌های تحصیلی می‌گردد.

به عنوان یک مدیر یا آموزگار یا حتی پدر و مادر نیاز داریم که نقش بهداشت روانی در سلامت محیط مدرسه (به دلیل برقراری روابط اجتماعی عاطفی کودکان و نوجوانان) را مدنظر قرار دهیم تا شاهد پیشرفت‌های تحصیلی دانش‌آموزان در تمام مقاطع باشیم.

پژوهش‌های بی‌شماری نشان می‌دهند که از هر پنج دانش‌آموز، یک نفر دچار مشکلات مربوط به سلامت روانی است و متأسفانه به سبب عدم پیگیری، این گونه اختلالات رفتاری تا مقاطع تحصیلی بالاتر و حتی تا هنگام ورود به جامعه، در دانش‌آموزان ماندگار است. هرچند کارشناسان و متخصصان علوم رفتاری تلاش می‌کنند که اصول بهداشت روانی را در مدارس ابتدائی پایه‌ریزی و اصلاح نمایند، به نظر می‌رسد که رعایت این اصول و موازین نیاز به آموزش زود هنگام در خانواده دارد.

خانواده اولین نهادی است که کودک در آن رشد و پرورش می‌یابد و مورد حماست مادی و معنوی پدر مادر و سایر اعضای خانواده قرار می‌گیرد. طبیعی است هر چه فشار روانی و از هم گسیختگی اعضای خانواده بیشتر و عمیق‌تر باشد، نقش مربیان و آموزگاران دوره ابتدائی در ایجاد فضایی آرام و توأم با صمیمیت پررنگ‌تر می‌شود. گذشته از آن، مدرسه مکانی مقدس و استثنایی است که می‌تواند تأثیرش را در تمام مراحل رشد کودکان و نوجوانان برجای گذارد.

دانش‌آموزان بهترین ساعات روز خود را در مدرسه می‌گذارنند و البته آموزگاران و مربیان مدارس نیز بهترین فرصت‌ها را برای آموزش مفاهیم مختلف (اعم از درسی، اخلاقی، اجتماعی و فرهنگی) در اختیار دارند. در این خصوص اگر هدف آموزش، رشد و ارتقای شایستگی‌ها و توانایی‌های کودکان و نوجوانان باشد، باید ایجاد محیطی سالم و سرشار از ویژگی‌های مثبت انسانی، مثل شفقت، نوع دوستی، همکاری و ... را با آموزش علوم و دروس کلاسیک هم‌زمان سازند.

ایجاد محیطی سالم و حمایت‌گر


دانلود با لینک مستقیم


مقاله درباره همه‌گیرشناسی، سبب‌شناسی و مداخلات پیشگیرانه در اختلالات روانی

پاورپوینت در مورد مداخلات پرستاری در رابطه با بیماران دریافت کننده درمان وریدی

اختصاصی از نیک فایل پاورپوینت در مورد مداخلات پرستاری در رابطه با بیماران دریافت کننده درمان وریدی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت در مورد مداخلات پرستاری در رابطه با بیماران دریافت کننده درمان وریدی


پاورپوینت در مورد مداخلات پرستاری در رابطه با بیماران دریافت کننده درمان وریدی

فرمت فایل :powerpoint (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 38صفحه

 

در انتخاب روش تزریق مناسب:

1- سن

2- وضعیت عروق

 3- تشخیص

 4- طول درمان

 5- دفعات تزریق

 6- حجم مایع تزریق

 7- نوع  محلول یا داروی تزریقی

وسایل تزریق محیطی

1- سوزن های فولادی: اسکالپ وین: طول 5/ 0تا 2 اینچ درجه 25-14

درمان کوتاه مدت:

در شیمی درمانی استفاده نمی شود جنس آلومینیم با مواد شیمیایی داروهای شیمی درمانی

عوارض جانبی کمتر ولی ناراحتی بیمار بیشتر

2- سوزن های تزریقی با روپوش پلاستیکی( طول 25/ 0تا 5/5 اینچ- درجه 14-24

جنس سیلیکون، تفلون، PVC  یا پلی اتیلن

درمان های دراز مدت وکوتاه مدت – راحت - احتمال سوراخ شدن دیواره عروق با حرکت بیمار کمتر

3- سوزن های تزریقی با مغز پلاستیکی: کاتتر پلاستیکی طول 36-8 اینچ از داخل یک سوزن جداگانه عبور می کند.

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت در مورد مداخلات پرستاری در رابطه با بیماران دریافت کننده درمان وریدی

دانلود پاورپوینت مشارکت کارکنان و توان بخشیدن به آنان ؛ مداخلات بین فردی

اختصاصی از نیک فایل دانلود پاورپوینت مشارکت کارکنان و توان بخشیدن به آنان ؛ مداخلات بین فردی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مشارکت کارکنان و توان بخشیدن به آنان ؛ مداخلات بین فردی


دانلود پاورپوینت مشارکت کارکنان و توان بخشیدن به آنان ؛ مداخلات بین فردی

اهداف فصل :
1. شناخت اهمیت مشارکت کارکنان در تصمیم گیری درباره برنامه های سازمان
2. شناخت اهمیت استفاده از اموزش کارگاهی در برنامه های بالندگی سازمان
3. اشنائی با پویائی همراه ارتباطات بین فردی
(سبک بین فردی )
4. اشنائی با برنامه ریزی مسیر زندگی شغلی
5.اشنائی و شناخت مدیریت تنش و خستگی شغلی

مقدمه:
یکی از مهمترین عوامل در تغیرات وسیع سازمانی  فرد است
در این خصوص برتری از ان سازمانهای است که حاضر به خطر کردن هستند و تصمیم گیری را به پایین ترین سطح سازمانی ممکن ارجاع میدهند. این الگوی جدید بر مبنای قدرت بخشیدن به فرد بنا گشته است. سازمانها به گونه ای طراحی شده اندکه از انرژی و توانائی افراد برای انجام کار و تحقق اهداف خود استفاده کنند.موفقیت سازمان های اینده بستگی به چگونگی تلفیق نیازهای فردی اعضا با اهداف و دیدگاه های سازمان دارد.                                     
در این فصل شیوه های مختلف رفتاری میان کارکنان یک سازمان را که موجب افزایش توانمندی و مشارکت انها میشود مورد بررسی قرار خواهیم داد .متون مورد بحث و بررسی عبارتند از:  اموزش کارگاهی الگوی پنجره جو-هری . تحلیل مراوده ای . برنامه ریزی زندگی شغلی و کنترل تنشها و خستگی .                                    

مشارکت چیست؟                           
مدیران مشارکت جو با کارکنان خود شورمی کنند و انان را از دشواری ها اگاه میسازند ودر تصمیم گیری ها شریک میکنند تا همگی به صورت یک گروه به کار بپردازند. مدیران مردمانی خود کامه نیستند و در همان حال نیز مرمی نیستند که لگام را رها کنند و مسئولیت های مدیریت را از یاد ببرند. مدیران مشارکت جومسئولیت نهای را برای واحدی که به سرپرستی ان گمارده شده اند بر دوش دارند ولی اموخته اند که در کارگردانی عملیات با کسانی که به راستی کار به انجام میرسانند مشارکت کنند. پی امد این رویه ان است که کارکنان به احساس در گیر بودن در در هدفهای گروهی دست مییابند.
بر این پایه میتوان گفت که : مشارکت یک درگیری ذهنی و عاطفی اشخاص در موقعیت های گروهی است که انان را بر می انگیزد تا برای دستیابی به هدف های گروهی یاری دهند و در مسئولیت کار شریک شوند .                                                            

 

 

 

فایل پاورپوینت 37 اسلاید


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت مشارکت کارکنان و توان بخشیدن به آنان ؛ مداخلات بین فردی

پرسشنامه مداخلات شماره 73

اختصاصی از نیک فایل پرسشنامه مداخلات شماره 73 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف:بررسی اینکه آیا شما مداخلات موجود در کار را مدیریت می کنید یا خیر.

گویه:دارای 14 گویه می باشد.

منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه مداخلات شماره 73