مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 10
چکیده این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین تناسب شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسط تعهد سازمانی انجام گرفت. -
جامعه آماری این پژوهش کارکنان سه سازمان دولتی در شهرستان زاهدان می باشند. مدل مفهومی این تحقیق با توجه به پیشینه ادبیات تحقیق
طراحی گشت که نیکویی برازش آن به تایید رسید. به منظور جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد و به جهت
تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج آزمون فرضیاتی که در قالب مدل معادلات ساختاری آمده بود، نشان داد که تناسب
شغلی با سرمایه اجتماعی به طور مستقیم رابطه دارد . همچنین تعهد سازمانی نیز در رابطه غیر مستقیم تناسب شغلی با سرمایه اجتماعی نقش
متغیر میانجی را دارد. در پایان پیشنهاداتی جهت بهبود تناسب شغل، فرد و سازمان ارائه گشت.
کلید واژه تناسب شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی. سازمان های دولتی.
بررسی رابطه تناسب شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظرگرفتن نقش واسط تعهد سازمانی در سازمان های دولتی
